Resumen de las actividades educativas sobre cumplimiento bancario
Después de experimentar una actividad, absorbimos muchos conocimientos nuevos de ella. ¿Qué tipo de conclusión tendrías? Entonces, ¿cómo escribimos un resumen de actividad? El siguiente es un resumen de las actividades educativas sobre cumplimiento bancario que he recopilado para usted. Espero que le resulte útil.
Resumen de las actividades de educación sobre cumplimiento bancario 1 Los cajeros integrales son un grupo que atiende directamente a los clientes y también son la ventanilla de las cooperativas de crédito. El trabajo diario de un cajero es monótono. Frente a todo tipo de clientes, los cajeros deben ser hábiles en la operación y entusiastas en el servicio. Día tras día, deben brindar cada detalle de un servicio atento para que los clientes puedan apreciar verdaderamente la sinceridad de la cooperativa de crédito. Durante este período de estudio, me propuse hacer lo siguiente:
Primero, estudiar mucho y dominar excelentes habilidades comerciales.
El ritmo del desarrollo social se está acelerando y la causa del socialismo avanza a pasos agigantados. Como importante sector de la industria social, los bancos sólo pueden desempeñar verdaderamente el papel que les corresponde si cumplen con este ritmo de progreso. Si los empleados bancarios son descuidados, se apegan a las viejas costumbres y no perciben el rápido progreso de la sociedad, serán eliminados por la historia. La industria bancaria, que se adapta a los tiempos, requiere que los empleados hagan un seguimiento rápido, mantengan siempre un espíritu emprendedor y sigan el ritmo del desarrollo social.
Los bancos y sus empleados en el centro del desarrollo económico moderno deben tener requisitos de aprendizaje, espíritu de aprendizaje y capacidad de aprendizaje, porque estamos en una era de innovación del conocimiento y aprendizaje permanente, donde las actualizaciones de conocimientos son vertiginosas y las finanzas productos y el servicio mejora día a día. Sólo cumpliendo con los nuevos requisitos del desarrollo de las fuerzas productivas, tomando el "aprendizaje" como núcleo, dando conferencias, practicando, aumentando el conocimiento y tratando el aprendizaje como un ámbito ideológico, una búsqueda espiritual y una forma de vida. Sólo aprendiendo del trabajo, aprendiendo del trabajo, aprendiendo de la vida, aprendiendo de la vida, aprendiendo continuo, aprendiendo activo, aprendiendo durante toda la vida, aplicando lo aprendido, mejorando la capacidad de aprendizaje y recorriendo un camino de autoaprendizaje, autocambio, autotrascendencia y autotrascendencia Sólo a través de un camino saludable de desarrollo podemos adquirir nuevos conocimientos, poseer nuevas teorías, ampliar nuevos horizontes, ampliar nuevos pensamientos, dominar nuevas habilidades, agregar nuevas habilidades, adaptarnos a nuevas situaciones y afrontar nuevas tareas. Sólo si nos mantenemos al día con la nueva era y creamos nuevos logros podremos evitar la vergüenza del "agotamiento de talentos", eliminar fundamentalmente el "pánico por las habilidades", evitar la mala suerte de ser eliminados y mejorar nuestra capacidad de construir una carrera basada en nuestro propio trabajo y controlar la economía de mercado.
Al mismo tiempo, debemos atrevernos a negarnos a nosotros mismos, enfrentarnos a nosotros mismos y admitir nuestros defectos. Debemos corregir nuestras propias desviaciones, corregirnos, desarrollarnos, mejorarnos y hacer autorregulación negándonos a nosotros mismos. Debemos aceptar diferentes opiniones y críticas desde diferentes ángulos, ver las lagunas y deficiencias en las críticas y luego buscar la excelencia, luchar por la superación personal y nunca rendirnos.
En segundo lugar, mantener una buena ética profesional y cumplir las leyes y normativas.
La moralidad es el alma de una persona y el rayo dorado que sustenta la personalidad. La cualidad personal que deben poseer los empleados bancarios modernos debería ser la conciencia moral. A medida que el cielo avanza, un caballero se esfuerza por superarse; la capacidad de la tierra es limitada, por lo que un caballero debe cultivar constantemente sus propias virtudes para conquistar el mundo. Este famoso dicho expresa el espíritu nacional y los estándares ideológicos y morales de la nación china, y es también la calidad ideológica y el sentimiento moral que deben poseer los empleados bancarios. Por lo tanto, los empleados bancarios deben tomar la "moralidad" como el vínculo clave, prestar atención a la regla de la virtud, cultivar un cuerpo moral y construir un espíritu moral. Deben considerar un alto grado de conciencia moral, un estricto autoexamen moral y un alto nivel de conciencia moral. la persistencia moral incesante como primera prioridad en la interacción con los demás. La gestión empresarial moderna requiere un espíritu cooperativo, y los empleados bancarios necesitan una actitud cooperativa. Existe una división del trabajo y limitaciones mutuas entre especialidades y puestos, pero también son condiciones, interdependientes y complementarias entre sí. La coordinación y cooperación en el trabajo y la vinculación mutua en las operaciones permiten que los empleados y la empresa se conviertan verdaderamente en una sola entidad en términos de carrera, intereses y destino, y brinden un espacio de desarrollo más amplio al banco. Ser justo y decente, actuar de acuerdo con principios, operar de acuerdo con procedimientos, anteponer los "intereses públicos", expresar los intereses públicos, perseguir los intereses públicos y ser justos es lo que los empleados del banco deben esforzarse por hacer.
No se pueden recorrer mil millas sin dar pequeños pasos. Si no acumulas pequeños arroyos, no podrás convertirte en un río. Para nosotros, los cajeros de primera línea, el cumplimiento estricto de las normas y reglamentos significa que debemos tratar a los clientes y a los extraños por igual. Servicio cálido y negocio conforme. Tenga en cuenta nuestras reglas y regulaciones, maneje cada negocio correctamente, revise cada factura cuidadosamente y actúe de acuerdo con las reglas de principio a fin. Al igual que en el ejemplo anterior, debo admitir mi "timidez" ante ese antiguo cliente y explicarle que mi timidez es una responsabilidad real para con el cliente y el trabajo. Y manejaba negocios para clientes en contra de las reglas. Aunque es muy rápido, si no tengo cuidado, causaré pérdidas inconmensurables a los clientes y a la cooperativa de crédito.
Nuestra recepción es la clave de nuestra cooperativa de crédito. Si no existen casos o incidentes en nuestras operaciones comerciales, debemos cumplir con la normativa. Sólo cumpliendo con estas regulaciones nuestro negocio de cooperativas de crédito podrá desarrollarse de manera constante. Entonces, partamos desde ahora, desde cada convocatoria, desde cada eslabón operativo de los negocios, a ser cumplidores en todo momento, en todo y en todos. Libérate estando dispuesto a violar las reglas, siendo capaz de violarlas y no atreviéndote a violarlas. Contribuir a la confianza y la cooperación.
Resumen de las actividades de educación sobre cumplimiento bancario Capítulo 2 La gestión del cumplimiento es un requisito inherente para el funcionamiento estable de un banco, una responsabilidad que todo empleado debe desempeñar y un arma poderosa para salvaguardar sus propios intereses vitales. A través del estudio del sistema de control interno realizado en todo el banco, tenemos un conocimiento más profundo del cumplimiento. Como nuevo empleado de CCB, comprendo profundamente la importancia del cumplimiento. Ahora hable sobre su propia experiencia en este estudio:
1. Comprensión de la gestión del cumplimiento
1. La gestión del cumplimiento es la necesidad de que los bancos comerciales prevengan riesgos operativos. La gestión del cumplimiento es la necesidad de estandarizar los comportamientos comerciales, frenar las violaciones de regulaciones y disciplinas, prevenir casos, prevenir riesgos de manera integral y mejorar los niveles de gestión. Puede crear valor para los bancos y una gestión de cumplimiento eficaz puede eliminar los riesgos de cumplimiento invisibles.
2. La gestión del cumplimiento es una necesidad para que los bancos comerciales mejoren sus sistemas. La calidad y la eficiencia de las que dependen los bancos para su supervivencia provienen del cumplimiento de las leyes y regulaciones, de la calidad y eficiencia de la producción y de cada empleado en cada puesto. El desarrollo de los bancos debe basarse en operaciones legales y conformes y prevenir los riesgos desde su origen.
3. La gestión del cumplimiento es una garantía importante para que los bancos alcancen sus objetivos de desarrollo. La gestión del cumplimiento tiene como objetivo proteger el negocio y servir para promover mejor el desarrollo empresarial. En el desarrollo, la expansión empresarial y la competencia industrial, sólo adhiriendo estrechamente a los conceptos de gestión del cumplimiento y mejorando la calidad de la gestión se puede garantizar la sostenibilidad del negocio bancario.
2. Requisitos para fortalecer la conciencia de cumplimiento en el trabajo futuro
1. Fortalecer la conciencia de las operaciones de cumplimiento no es una charla vacía. A veces siempre siento que algunas reglas y regulaciones restringen la gestión empresarial y el desarrollo empresarial. Si lo piensas detenidamente, este no es el caso. El establecimiento de diversas reglas y regulaciones no es producto de la imaginación, sino el resumen de muchas experiencias y lecciones laborales prácticas. Sólo siguiendo diversas reglas y regulaciones podremos protegernos a nosotros mismos y a los derechos e intereses de nuestros clientes. Una educación ideológica adecuada consiste en crear verdaderamente una buena atmósfera de "obediencia a las leyes y reglamentos, ser pioneros e innovar" en todos los eslabones comerciales, de modo que podamos respetar conscientemente las leyes, reglas y estándares al realizar la gestión empresarial. Cada empleado debe primero fortalecer el concepto de actuar de acuerdo con reglas y regulaciones, en lugar de confiar en la "experiencia". En segundo lugar, debemos establecer la creencia de que todos son iguales ante el sistema y ya no se limitan a seguir órdenes. Además, todos son responsables de establecer el control interno, y la idea de que comience conmigo ya no es irrelevante ni de alto nivel.
2. Existen operaciones de cumplimiento. El cumplimiento no es algo que se pueda lograr en un día, y la violación puede ser cuestión de pensar. Así que primero cuídate a ti mismo. Insistimos en manejar cada negocio de acuerdo con las reglas operativas, implementar operaciones de cumplimiento habituales en todas las actividades comerciales durante la integración del trabajo y hacer que las acciones de cumplimiento habituales se conviertan en operaciones de cumplimiento habituales. En el trabajo, es bueno para plantear preguntas sobre procesamientos comerciales anormales de manera oportuna y es responsable de su vigilancia al revisar y autorizar negocios. Adherirse a procesos y sistemas de procesos estandarizados es la forma más efectiva de resolver problemas de gestión del cumplimiento y prevenir riesgos financieros. La práctica ha demostrado que reemplazar el sistema de procesos con un sistema de personas a menudo esconde mayores riesgos morales. La supervisión y garantía del sistema de procesos puede proporcionar una supervisión y restricciones más poderosas para una operación estable.
Al estudiar concienzudamente las "Disposiciones que prohíben a los profesionales ejercer negocios" y las "Disposiciones que prohíben contraoperaciones", hemos mejorado nuestra conciencia sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones, estimulado el entusiasmo por el cumplimiento de las leyes y y mejoró nuestra moral. Autodisciplina en el trabajo. En su trabajo diario, la mayoría de los empleados deben "centrarse en la rectificación, fortalecer el control interno y tener cero violaciones", y exigirse consciente y estrictamente de acuerdo con los estándares de "autorrespeto, autoexamen, autocontrol y automotivación", cumplir con las leyes y regulaciones, ser autodisciplinado y responsable, cumplir con la ética profesional y esforzarse por ser un empleado de CCB respetuoso de la ley y contribuir a la realización de los objetivos establecidos de CCB de operación sostenida y constante y desarrollo rápido. .
Resumen de las actividades de educación sobre cumplimiento del Banco Desde que se inició el debate sobre la construcción de una cultura de cumplimiento, he estudiado detenidamente artículos relevantes. Entiendo profundamente que las actividades de educación cultural de cumplimiento son métodos educativos y sistemas de gobernanza y formas organizativas correspondientes a las características financieras del Banco de China en un período histórico específico. Son valores en los que el Banco de China cree y aprende de la experiencia de gobernanza de Basilea. Comité de Supervisión Bancaria y los pone en práctica.
Encarna los valores, conceptos de gestión, códigos de conducta, creencias comunes, creatividad, cohesión y eficacia de combate de los empleados del Banco de China, y es una sólida garantía política y organizativa para promover la reforma y el desarrollo del Banco de China. A continuación, hablaré sobre mis puntos de vista sobre los resultados de esta investigación:
Primero, fortalecer la educación sobre la cultura de cumplimiento es la necesidad de mejorar los niveles de gobierno corporativo.
Realizar educación cultural de cumplimiento, fortalecer el aprendizaje, mejorar la familiaridad y establecer una buena imagen corporativa. Soy profundamente consciente de que fortalecer la educación sobre la cultura de cumplimiento es la necesidad de mejorar los niveles de gobierno corporativo. La realización de actividades de educación cultural sobre cumplimiento tiene una importancia positiva y de gran alcance para estandarizar los comportamientos empresariales, frenar las conductas ilegales y disciplinarias y prevenir la aparición de casos. Por un lado, es necesario unificar la comprensión de los líderes de todos los niveles sobre el fortalecimiento de la educación en la cultura de cumplimiento y convertirlos en defensores, planificadores y promotores de la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo.
La sociedad actual es una economía basada en el conocimiento, en la que surgen todo tipo de cosas nuevas, nuevos negocios y nuevos conocimientos, uno tras otro. El desarrollo de la situación requiere que fortalezcamos continuamente nuestro estudio, estudiemos de manera integral y sistemática la teoría política, los negocios financieros, las leyes y regulaciones, etc., actualicemos constantemente nuestra estructura de conocimientos y nos esforcemos por mejorar nuestra calidad general para adaptarnos mejor a las necesidades de el desarrollo acelerado de todo el negocio del banco. Desempeñe sus deberes concienzudamente, concéntrese en fortalecer el estudio de la teoría política, la economía, las finanzas, las leyes y los reglamentos, mejore constantemente su calidad general, mejore su capacidad para distinguir el bien del mal, resista la corrupción y prevenga el cambio, y sea firme y lúcido. frente a grandes aciertos y errores. Al mismo tiempo, es necesario corregir aún más la ideología rectora de las operaciones, mejorar la conciencia de una operación prudente de conformidad con las leyes y reglamentos, guiar todas las actividades comerciales del banco por el camino correcto y promover el desarrollo sano y eficaz de todos los negocios.
Debemos llevar adelante un estilo pragmático dentro de nuestro sistema bancario, formar un estilo empresarial de decir la verdad, informar la verdad, tomar medidas prácticas, hacer cosas prácticas y ser pragmáticos y eficaces, crear un buen negocio. medio ambiente, mejorar los niveles de gobernanza y hacer cumplir una disciplina estricta, una responsabilidad estricta, prestar mucha atención a la implementación, controlar estrictamente diversos riesgos morales, riesgos comerciales y riesgos de gobernanza, y mantener y mejorar la imagen de nuestro banco. Por un lado, es necesario mejorar el conocimiento de todos los empleados sobre el fortalecimiento de la educación en la cultura de cumplimiento. Los empleados son el cuerpo principal de la construcción de la cultura de cumplimiento, así como los practicantes y creadores de la cultura de cumplimiento. Sin la participación activa de los empleados, es imposible construir una buena cultura de cumplimiento, y mucho menos lograr que los empleados cumplan con la ley. Deberíamos centrar nuestro tiempo y energía en la formación y evaluación del personal contable y esforzarnos por hacer que la formación empresarial sea integral, sistemática, profesional, práctica y actualizada, de modo que la calidad general de la fuerza laboral pueda elevarse a un nivel superior al original. base. A través de una serie de actividades, todos los empleados pueden captar correctamente la verdadera connotación científica de la construcción de una cultura de cumplimiento, integrarse conscientemente en la construcción de una cultura de cumplimiento, mejorar el control interno y la conciencia de la gobernanza, prestar mucha atención a la gobernanza básica y promover la gestión del cumplimiento legal.
En segundo lugar, fortalecer la educación sobre la cultura del cumplimiento es la necesidad de establecer un mecanismo de desarrollo a largo plazo.
La construcción de una educación sobre cultura de cumplimiento es un proyecto sistemático enorme y no se puede lograr de la noche a la mañana. Para determinar razonablemente los objetivos de desarrollo, debemos tener ciertos objetivos de planificación dentro de un período de tiempo y, en última instancia, establecer un mecanismo para adaptarnos al desarrollo a largo plazo. Desde nuestra perspectiva, debe incluir cultura espiritual, valores, metas, sistemas, ambiente, imagen, etiqueta, signos, etc., para formar un concepto de gestión cultural con características propias. En primer lugar, debemos adoptar la forma de salir e invitar a la gente a entrar. A través del aprendizaje, la comunicación y el debate, todos los empleados deben estar familiarizados con cómo debe desarrollarse Postal Savings Bank, cómo deben realizar su trabajo en sus propios puestos, en qué se diferencian de otros empleados y cómo mejorar como parte de la gran familia; de Caja de Ahorro Postal ¿Cuál es su papel, cuánto esfuerzo ha puesto y qué opiniones constructivas tiene sobre la reforma y el desarrollo del ahorro postal?
Debemos hablar de familiaridad y visión personal de la vida, visión del mundo y valores, para establecer nuestra cultura de cumplimiento y mejorar aún más la cohesión y la eficacia de combate del ABC. En segundo lugar, es necesario combinar el tratamiento especial de los casos con el trabajo especial en curso para abordar el soborno comercial. Es necesario hacer planes generales y acuerdos razonables, fortalecer el análisis y la investigación sobre los vínculos comerciales que son propensos a transacciones injustas y sobornos comerciales, resaltar los puntos clave, llevar a cabo una gobernanza especial específica y corregir decididamente las violaciones de la ética empresarial y las reglas del mercado y afecten la equidad en las actividades comerciales, las prácticas de competencia desleal y los casos de soborno comercial serán investigados y tratados de conformidad con la ley. Es necesario llevar a cabo actividades educativas para alentar a los empleados a denunciar personas y cosas que violen las leyes y disciplinas, proporcionar pistas sobre casos, promover el desarrollo en profundidad de casos especiales y mejorar la cultura de cumplimiento corporativo.
Finalmente, basándonos en el trabajo real, llevamos a cabo cuidadosamente servicios estandarizados y llevamos a cabo investigaciones especiales sobre algunos detalles y cuestiones difíciles de acuerdo con las regulaciones de la oficina central.
Con base en las operaciones comerciales actuales y las condiciones del servicio de mostrador, resumir y segmentar cuidadosamente los grupos de clientes y las necesidades comerciales, integrar recursos limitados, realizar una lluvia de ideas sobre las prioridades de servicio con mayores conflictos y dificultades en el servicio e innovar continuamente los métodos de servicio para satisfacer al máximo las necesidades de los clientes. , mejorar la esencia de la cultura de cumplimiento corporativo.
Resumen de las actividades de educación sobre cumplimiento del Banco 4 Recientemente, los superiores llevaron a cabo una actividad de educación y aprendizaje especial sobre “Empieza conmigo, opera en cumplimiento”. Durante las actividades de aprendizaje, basadas en las opiniones emitidas por el departamento superior y combinadas con la situación real de mi trabajo diario, obtuve una comprensión más profunda de la ética profesional, la concientización en la gestión del cumplimiento y la concientización en la supervisión y prevención. Ahora he resumido algunas experiencias de esta actividad de aprendizaje, que también es mi comprensión racional de esta actividad de aprendizaje educativo.
Primero, amor y dedicación, dedicación desinteresada
La dedicación, el amor y la dedicación ordinarios es el espíritu de dedicación más común en todos los ámbitos de la vida. Parece normal, pero en realidad es genial. Desde una perspectiva amplia, una carrera y un trabajo son la garantía básica para la supervivencia y el desarrollo de una persona. Desde una perspectiva pequeña, como la de nuestro Banco Agrícola de China, el trabajo de todos es garantía de la supervivencia y el desarrollo personal, y también es necesario para la existencia y el desarrollo del Banco Agrícola de China. Sin la dedicación desinteresada de cada camarada, el Banco Agrícola de China no podría crecer y permanecer invencible en esta industria financiera altamente competitiva. Como miembro de CCB, para el futuro y honor de ABC, ser una persona dedicada es el código de conducta más citado para estandarizar nuestra calidad de comportamiento y evaluar el bien y el mal.
Como unidad financiera, los empleados deben prestar más atención a la ética y la conducta profesional. Si van por el camino equivocado, cometerán errores y se perderán. Si no hay virtud, será difícil servir a la gente, y mucho menos a la propia carrera. No habrá prosperidad de la institución, ni desarrollo de la carrera personal, ni valor social de la existencia personal. Ahora trabajo para el Banco Agrícola de China. Esta es mi carrera y mi única carrera. Me dedico a esta profesión desde que empecé a trabajar y siempre me ha encantado. Tengo un gran interés y profundos sentimientos por el trabajo del Banco Agrícola de China, por lo que siempre he sido muy dedicado. Sólo mi dedicación y dedicación son la encarnación concreta de mi espíritu de servicio al pueblo.
Sea profesional y ético, pero también honesto y digno de confianza. La llamada sinceridad significa lealtad y honestidad. El llamado cumplir la palabra significa cumplir la palabra, ser digno de confianza, valorar la credibilidad y cumplir con las obligaciones. Por lo tanto, a través de este estudio, tengo una comprensión más profunda de los fundamentos, el comportamiento, las palabras, los hechos y las responsabilidades de un empleado del Banco Agrícola de China, que es fortalecer continuamente el aprendizaje en el trabajo, exigirme siempre de acuerdo con las normas profesionales, el trabajo. duro y mantenerme en el camino correcto.
El segundo es fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial y mejorar la concienciación sobre la gestión del cumplimiento.
“¿Cómo puede haber una plaza sin reglas?” Como empleados de primera línea de los puntos de venta, la tarea más realista para nuestros empleados de mostrador es mejorar efectivamente la calidad de su negocio y sus capacidades de prevención de riesgos, y fortalecerlas integralmente. marketing de mostrador y servicios de mostrador. Como empleado de ventanilla, conozco la importancia del trabajo de ventanilla porque es la ventana para que los clientes comprendan directamente nuestro banco y sirve como puente entre los clientes y el banco. Por eso, mientras trabajaba en el mostrador, siempre he insistido en ser una "persona cuidadosa". Aprenda negocios con humildad, practique habilidades con corazón, maneje los negocios con paciencia y trate a los clientes con entusiasmo. En la competencia cada vez más feroz en el sector bancario, todos somos conscientes de que sólo unos servicios más pacientes, atentos, rápidos y de alta calidad pueden conseguir más clientes y una mejor imagen social para nuestro banco. Cada día nos enfrentamos a diversos clientes y diversos asuntos en diferentes niveles, lo que requiere que nuestros empleados de primera línea tengan un alto grado de conciencia ideológica.
Fortalecer la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento no es una charla vacía. A veces siempre sentimos que algunas reglas y regulaciones están limitando nuestro negocio y restringiendo nuestro desarrollo empresarial. Si lo piensas detenidamente, este no es el caso. El establecimiento de diversas reglas y regulaciones no es producto de la imaginación, sino el resumen de muchas experiencias y lecciones laborales prácticas. Sólo actuando de acuerdo con diversas normas y regulaciones podemos proteger nuestros propios derechos e intereses y salvaguardar los derechos e intereses de nuestros clientes. Nuestras reglas y regulaciones son como una máquina enorme y cada sistema es parte de la máquina. Si no se siguen los procedimientos de mantenimiento, incluso un clavo faltante provocará pérdidas inconmensurables. El mantenimiento y ejecución de cada sistema requiere una estricta implementación por parte de nuestros empleados.
En tercer lugar, fortalecer la conciencia sobre la implementación y supervisión de las normas y regulaciones.
Los bancos son conocidos como los "tres hierros": sistema de hierro, ábaco de hierro y libros de cuentas de hierro. Precisamente por el banco " Sólo con "tres hierros" los bancos pueden ganarse la confianza en los corazones de la gente. La implementación o no de las reglas y regulaciones depende de la comprensión clara y el dominio de las diversas reglas y regulaciones por parte de los empleados.
No seguir las reglas y no evitarlas son tabúes en todas las industrias. En cuanto a la implementación de reglas y regulaciones, en lo que respecta a los cajeros de primera línea, debe comenzar conmigo, manejar cada negocio correctamente, revisar cuidadosamente cada factura, supervisar el cumplimiento legal de los negocios autorizados, implementar estrictamente las precauciones de seguridad del negocio. sistema operativo y resistir varias operaciones ilegales. Siga las reglas de principio a fin. Sólo así se podrá implementar nuestro sistema y garantizar la seguridad de nuestros fondos. Por muy bueno que sea el sistema, si no se implementa bien irá en la dirección opuesta.
Resumen de las actividades de educación sobre cumplimiento bancario Capítulo 5 Para mejorar aún más la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento legal, la prevención de riesgos y la autoprotección, la sucursal xx del Banco Industrial y Comercial de China ha lanzado un programa de educación integral. programa entre todos los empleados del banco desde el 20 de febrero** "Aprender de los casos, corregir violaciones y hacer rectificaciones" advierte actividades educativas.
El primero es utilizar el estuche como espejo para captar el aprendizaje y la educación.
Organizar la visualización. Con base en sucursales y departamentos, organizar a los gerentes, miembros y cuadros del partido y al personal en puestos importantes para ver películas educativas de advertencia, visitar bases educativas de advertencia y llevar a cabo actividades que abarquen a todos los empleados. Organice a los empleados para que hablen sobre sus sentimientos después de mirar, centrándose en la discusión.
Estudia los casos detenidamente. La sucursal Xx del Industrial and Commercial Bank of China lleva a cabo educación de advertencia para todos los empleados basándose en campanas de advertencia y casos recientemente compilados en la industria. Fortalece el aprendizaje y la educación de los empleados a través de explicaciones de cláusulas clave, educación centralizada, autoconciencia de los empleados, análisis de casos y riesgos. educación en investigación, etc., y aboga por que los empleados sigan Aprenda lecciones de los casos, mejore la gestión interna, implemente estrictamente los sistemas y fortalezca la prevención y el control de riesgos.
Sistema de aprendizaje. Basados en sucursales y departamentos, los empleados están organizados para aprender reglas, regulaciones y casos de riesgo, y profundizar la comprensión y comprensión de las reglas y regulaciones. Centrarse en las medidas de gestión del sistema de responsabilidad de prevención de casos de la oficina central, las normas de prohibición del comportamiento de los empleados, las normas de infracción de los empleados, las medidas de implementación para la gestión de control y prevención de riesgos del gerente de cuentas, las medidas de control y prevención de riesgos del puesto de presidente de sucursal y las notificaciones de eventos de riesgo emitidas.
Realizar charlas anticorrupción. La sucursal de ICBC Xx reiteró los requisitos disciplinarios, señaló los problemas existentes y las prácticas poco saludables, presentó sugerencias de rectificación, mejoró aún más los ideales y creencias de los gerentes, aclaró las reglas de integridad y logró la integridad.
En segundo lugar, aprende y revisa mientras aplicas lo aprendido.
La primera es comprobar y corregir. Con base en los problemas expuestos en el caso en términos de gestión interna, aprendizaje del sistema, supervisión e inspección, la sucursal de ICBC xx hizo inferencias de una instancia para descubrir y rectificar a fondo los problemas relevantes de la unidad y las personas. Al estudiar casos, permita que los empleados comprendan la situación básica del caso, los medios para cometer el delito, los motivos del caso y el manejo del personal, y oriente a los empleados para que analicen los problemas en profundidad, encuentren las causas y revelen los riesgos. , para aprender efectivamente las lecciones de los casos, mejorar la gestión interna, implementar estrictamente el sistema y fortalecer la prevención y el control de riesgos. El segundo es visitar a los clientes, hablar con los empleados, buscar asesoramiento de los gerentes de cuentas y del personal clave sobre ética profesional y operaciones comerciales, y hacer un buen trabajo rectificando los problemas.
El tercero es inspeccionar, orientar y hacer un buen trabajo rectificando los puntos de riesgo en áreas clave y vínculos clave, como crédito para pequeñas empresas, préstamos personales para vivienda y funcionamiento, cuotas de tarjetas de crédito, financiación privada y garantías. , gestión y control de riesgos de activos, y adquisiciones centralizadas. El cuarto es el análisis y la rectificación. Ante los problemas existentes, durante la implementación de la rectificación, se debe realizar inspección y evaluación. Los problemas descubiertos durante el autoexamen y la inspección organizacional deben corregirse de manera oportuna para evitar pasar por las mociones y brindar sugerencias de mejora y mejora.
En tercer lugar, establecer reglas y regulaciones para eliminar peligros ocultos.
Estudiar y educar, encontrar peligros ocultos, establecer reglas y regulaciones, y rectificar y reformar a lo largo de todas las actividades. Después de la actividad, los miembros del grupo líder "Método de Trabajo de los Cinco Unos" de la sucursal inspeccionaron, evaluaron y resumieron la implementación de las actividades de educación de alerta en toda la jurisdicción para promover la normalización y la efectividad a largo plazo de las actividades educativas. El personal de inspección y supervisión a cargo de cada banco desempeña activamente el papel de organización y coordinación, y supervisa, inspecciona e informa oportunamente sobre las actividades educativas.
Resumen de las actividades de educación sobre cumplimiento en la industria bancaria 6 De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la concentración en la realización de actividades de educación de advertencia" de la Comisión de Inspección Disciplinaria de Sucursales Municipales, el banco aprovechó la oportunidad para organizar a todos los empleados. Ver una serie de películas educativas sobre prevención y advertencia de casos en la oficina central y llevadas a cabo seriamente. Llevaremos a cabo actividades educativas de advertencia y realizaremos autoexámenes e investigaciones de acuerdo con las regulaciones vigentes para educar aún más a los empleados de todo el banco para que cumplan con las reglas y regulaciones. y operar de manera conforme, construir una sólida línea de defensa ideológica y moral y mejorar aún más la gestión del cumplimiento y la conciencia de autodisciplina de los cuadros y empleados. Estas actividades se informan de la siguiente manera:
Primero, hacer un buen trabajo en movilización y despliegue.
De acuerdo con el espíritu del aviso de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Sucursal Municipal, el banco considera esta actividad de educación de advertencia como un punto de partida importante para fortalecer la educación ética profesional de los empleados, prevenir delitos ocupacionales y promover la educación interna. gestión de controles. En la reunión de análisis de prevención de casos celebrada en junio 5438+065438+octubre, el presidente se movilizó para llevar a cabo actividades educativas de advertencia para unificar aún más el pensamiento, reconocer la situación y exigió a todo el banco que comprendiera plenamente la importancia y la urgencia de llevar a cabo actividades educativas de advertencia. advertir Las actividades de Educación se aprovechan como una oportunidad para fortalecer la construcción del sistema de control interno y mejorar las capacidades de ejecución. La sucursal aclaró que esta actividad de educación de alerta será liderada por la oficina, con la participación de todo el banco, y será promovida en todos los niveles. Se formuló un plan de actividades de educación de advertencia y el personal administrativo, el personal de marketing, los empleados en puestos importantes y otros empleados se organizaron para observar y discutir 8 veces. Los miembros del equipo de liderazgo de la sucursal tomaron la iniciativa de ver la película educativa de advertencia y participar en la discusión. Hasta el 29 de febrero, 65.438 empleados de todo el banco habían visto la película educativa de advertencia y la tasa de cobertura de las actividades educativas de advertencia alcanzó el 100%.
En segundo lugar, haz un buen trabajo en el estudio y la discusión.
Nuestro banco se centra en fortalecer el aprendizaje y el debate en actividades educativas para profundizar la comprensión ideológica de los empleados. Primero, centrarse en casos típicos, analizar cuidadosamente los medios para cometer delitos, las causas de los delitos, los puntos clave de prevención y los problemas en la gestión del control interno, comprender profundamente el daño de los casos al colectivo y a los individuos, y mejorar aún más la calidad y el profesionalismo profesionales. de todo el personal. El segundo es profundizar el estudio del sistema de prevención de casos de control interno y las normas de gestión de prevención de casos en torno al sistema básico, para que todos los empleados puedan verdaderamente recibir educación y mejorar verdaderamente su conciencia de resistir la corrupción, prevenir la corrupción y trabajar con integridad.
En tercer lugar, haga un buen trabajo de verificación cruzada.
En las actividades de educación de advertencia, el banco se adhiere a la combinación de enseñanza e investigación, se centra en resultados prácticos, identifica cuidadosamente los eslabones débiles en el trabajo y realiza rectificaciones oportunas. En respuesta a los problemas expuestos en el caso, todos los empleados del banco, especialmente el personal de gestión y marketing y los diversos departamentos, deben conectar sus pensamientos y prácticas laborales, verificar la implementación de varios sistemas, identificar las causas fundamentales de los problemas a través de autodescubrimiento y formular medidas prácticas de rectificación.
En primer lugar, establecer firmemente una visión correcta de la vida, los valores y el poder, mejorar conscientemente la conciencia de la disciplina y el cumplimiento de la ley, cumplir con seriedad las reglas y regulaciones, ejercer concienzudamente la ética profesional y valorar la profesión.
El segundo es realizar las principales responsabilidades, tareas y requisitos de la prevención de casos de control interno con base en el sistema de prevención de casos de control interno y el propio cargo, investigar los problemas existentes en el trabajo de prevención de casos de control interno, y rectificarlos seriamente.
El tercero es reexaminar las regulaciones del sistema que están estrechamente relacionadas con los intereses de los empleados, como el "Aviso sobre el fortalecimiento de la notificación de emergencias en la industria bancaria", el "Reglamento sobre el manejo de pistas de casos". ", "Resistencia de los empleados a denunciar infracciones importantes", Medidas para casos y recompensas por interceptación de casos (juicio)", etc., para fortalecer aún más la prevención de casos y la conciencia de autoprotección de los empleados de base.
A través de esta actividad de educación de advertencia, se ha mejorado aún más la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de las normas y reglamentos y las operaciones conformes, y se han consolidado aún más sus líneas de defensa ideológica y moral, lo que seguramente proporcionará una sólida garantía para el sano y rápido desarrollo del negocio del banco.
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