¿Qué tal Changxing Taibo Electronic Technology Co., Ltd.?
Yo, 2065438, me gradué con una maestría en 2007 y fui contratado por mi escuela original. Firmé un contrato con BOE, una empresa estatal. Debido a que confié en mi alumno Qin Bing, rompí el contrato. contrato y se cambió a la empresa de nueva creación con financiación extranjera Changxing Taibo Electronics. Prometió que la empresa proporcionaría comida y alojamiento. Se proporcionan cinco seguros y un fondo de vivienda, y se proporciona capacitación (se adjunta el folleto de contratación de la empresa de 2017).
Sin embargo, las prácticas reales de la empresa son bastante diferentes; personalmente presento los siguientes detalles y pido a las localidades, ex alumnos y empresas que las observen claramente. Aquí están los detalles de lo sucedido.
1. Negarse a pagar el salario prometido después de incorporarse a la empresa; al firmar el contrato, la empresa engañó con el pretexto de comprar la seguridad social y se negó a cubrir el salario prometido, pero lo cumplió de forma unilateral y privada. el salario reducido en el contrato; luego solicitó un contrato a la empresa muchas veces, pero fue rechazado por varias razones (la empresa no proporcionó un comprobante de salario, pero tenía una transferencia de tarjeta bancaria como prueba)
2. La empresa prometió proporcionar comida y alojamiento, pero el costo lo asumió ella misma, la razón es que el costo es alto y no se otorgará ningún subsidio (lo demuestra el recibo de sueldo). 3. Después de firmar el contrato, no pagaré seguridad social. Después de muchas comunicaciones en el período posterior, pagué unos cientos de yuanes por la seguridad social con la base más baja del condado de Changxing. (Prueba por el número de meses de pago de la seguridad social)
4. La empresa prometió cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, pero hasta que me obligaron a transferirme al trabajo que había aceptado, no cumplió. para pagar el fondo de previsión. Además, no existe un fondo de previsión en toda la empresa (las pruebas son concluyentes)
5. La empresa exige a los empleados que asuman una determinada proporción de los gastos de las salidas colectivas cada año, incluso si se toman vacaciones; no se vayan, se les deducirá por la fuerza de sus salarios (la evidencia es concluyente)
6 Dado que la empresa no puede brindar capacitación profesional sistemática, organizamos 4 meses de capacitación fuera del campus. El costo real de la capacitación fue de casi 16,000, y los empleados tuvieron que pagar 16,000; el alojamiento durante el período corrió a cargo de ellos mismos, y el salario se redujo directamente a la mitad. Entonces, durante el período de capacitación, excluyendo los cinco seguros de alojamiento básico, solo recibí más; Más de 2.000 yuanes al mes; debido a que rompí el contrato y me perdí el reclutamiento escolar, pedí prestadas muchas matrículas a mis amigos durante mis estudios (solo había un padre soltero con hemiplejía en la familia que no podía mantenerlo). No tenía dinero y acepté los arreglos de la empresa con humillación;
7 Después de la capacitación, regresé a la empresa para presentarme a trabajar y me comuniqué con la empresa con la esperanza de poder cumplir mi promesa original después. ir a trabajar, pero la empresa se negó.
Admito que, por ejemplo, en lo que respecta al tema del fondo de previsión, la relación es rígida; la empresa ignoró su compromiso anterior (prometió trabajar en la sucursal de Hangzhou después de la capacitación, y los cinco seguros fueron transferidos a Hangzhou durante la capacitación) y me transfirieron por la fuerza a la ciudad de Huzhou, trabajando en los suburbios del condado de Changxing; deduciendo salarios, retrasando los pagos de la seguridad social, negándome a pagar el fondo de previsión, asumiendo una cierta proporción de los gastos de viaje anuales, asumiendo la mayor parte de los gastos de capacitación. , y proveerse de comida y alojamiento es inaceptable para un individuo. Sin embargo, cambiar por la fuerza el lugar de trabajo previamente acordado es un resultado personal. Es inaceptable que la empresa se niegue a cumplir el acuerdo previo. Al final, es una decisión inútil para el individuo optar por irse. los lugares de trabajo demostrados son compromisos orales, pero la seguridad social se transfirió a la empresa durante el período de formación)
8. período. La empresa exigió el reembolso de mis honorarios de formación, salario, seguridad social y bonificación de fin de año durante mi trabajo anterior, por un total de 45.000 yuanes. El acuerdo de reembolso me obligó a dimitir por motivos personales, porque durante el período de formación básicamente no había dinero extra. excepto los gastos de alojamiento y médicos, la empresa exigió un reembolso dentro del año; de lo contrario, la empresa será amenazada con una indemnización de 654,38 millones de yuanes. Además, soy responsable de 10.000 yuanes en alojamiento y gastos de formación durante el período de formación, lo que creo que no es razonable. Además, durante mis tres años de servicio en la empresa, me sentí profundamente engañado por el fondo de previsión, el alojamiento y otras cuestiones incumplidas de la empresa. He estado deprimido durante mucho tiempo, padecí enfermedades gastrointestinales y depresión, y tomé medicina tradicional china gastrointestinal y antidepresivos durante varios meses. En ese momento, no tenía intención de involucrarme con la empresa y me fui de aquí lo antes posible. Para regresar a mi ciudad natal para recuperarme, firmé un pagaré de la empresa y me fui;
Pero cuando me fui, la empresa me mintió y engañó con el argumento de que copiaron mi diploma y luego me obligaron a hacerlo. me detuvo. Más tarde, pedí ayuda repetidamente al departamento de trabajo del condado local, pero fue en vano. La brigada de inspección laboral local creía que la empresa estaba atrasada en sus salarios y que era razonable que el Sr. Qin (el propietario de la empresa, Qin Bing) retuviera el certificado de graduación. Al hablar de la necesidad de un diploma para encontrar trabajo, dijo que él mismo podría demandar a un abogado profesional.
Mientras buscaba ayuda de la brigada de inspección laboral del condado, ni siquiera llamó a la empresa para verificar la situación y evitó el asunto. (La evidencia es sólida) No sé si hay una promesa de diploma en el acuerdo de pago.
Pero promete enviármelo cuando lo use y niégate a enviármelo en el futuro.
9. Hasta ahora, la empresa ha retenido mi diploma durante tres meses, lo que ha afectado gravemente mi búsqueda de empleo; me he encontrado con muchas empresas que me exigen explícitamente que lleve el diploma original a las entrevistas. oportunidades. Durante la entrevista, me comuniqué muchas veces con Qin Bing, el propietario de Changxing Taibo Electronics Company. Insistió en retener y negarse a devolver los documentos y amenazó con demandarme por la devolución de todos los honorarios. Se negó a comunicarse y me molestó. Se negó a devolver su diploma y no pudo encontrar trabajo. Amenazó con demandarme y exigió el reembolso de su salario, seguridad social y tasas de formación, lo que provocó que todo cayera en un vicio. ciclo.
10. El salario que paga la empresa es muy extraño. Por ejemplo, el salario de las prácticas es de 7.000 yuanes (con deducciones), pero se paga de dos formas. En primer lugar, una parte se pagará en forma de salario básico, del que se deducirán unos cientos de yuanes, y los otros 5.000 yuanes se pagarán mediante transferencia con tarjeta bancaria~
Ahora, a la vista debido a las prácticas irrazonables de la empresa, especialmente porque he aceptado expresamente por escrito devolver el dinero a la empresa en el plazo de un año. A pesar de los honorarios de formación, todavía me retuvieron por la fuerza mi certificado de graduación mediante engaños, lo que afectó gravemente a mi búsqueda de empleo y hundió el asunto. en un círculo extremadamente vicioso; términos y condiciones adicionales:
1. Cuando renuncié, también durante el período de prueba el empleado termina su empleo de acuerdo con las regulaciones o acuerdos pertinentes;
Relación, la empresa no puede pedir compensación por honorarios de formación. Las "Medidas de Compensación por Infracciones a las Disposiciones de la Ley Laboral sobre Contratos de Trabajo" estipulan que si un empleado viola las regulaciones o el contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo se rescinde y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por el honorarios de formación pagados. De acuerdo a lo establecido en la “Respuesta sobre el Manejo de las Bases para la Terminación de los Contratos de Trabajo dentro del Plazo Aplicable” de la ex Dirección General del Ministerio del Trabajo, el empleador deberá brindar capacitación a los empleados si un empleado se propone terminar la relación laboral. con el empleador, si es durante el período de prueba, el empleador no exigirá al empleado que pague tarifas de capacitación; si el período de prueba expira, el empleador puede exigir al empleado que pague tarifas de capacitación durante el período del contrato;
2. La renuncia por motivos no personales se produce por el incumplimiento reiterado de la empresa del acuerdo previo; es sólo unilateral
exigiendo el cumplimiento a los trabajadores; , 654,38 millones de trabajadores serán indemnizados por incumplimiento de contrato, y al final no violarán las reglas, ningún procesamiento y compromiso, porque la empresa cambió por la fuerza el lugar de trabajo acordado, después de muchas negociaciones y comunicaciones con la empresa, el empleado. no tuvo más remedio que dimitir; si el empleado dimite porque la empresa no cumple el acuerdo, en realidad no se le puede conceder ninguna compensación.
3. Consulté personalmente a los abogados pertinentes y dejé en claro que los honorarios de capacitación acordados previamente no incluyen los salarios básicos, las cuotas de seguridad social y las bonificaciones de fin de año que deben pagarse a los trabajadores durante el período. (consulte el caso a continuación);
Además, la empresa cambió los salarios de forma privada, violó el contrato laboral muchas veces y se negó a pagar a los empleados, cambió por la fuerza el lugar de trabajo previamente acordado y obligó a los empleados a exigir una compensación. para diversos gastos (el individuo está dispuesto a pagar honorarios de capacitación o daños y perjuicios (el monto máximo es legal)), salarios, seguridad social, bonificación de fin de año, etc., son todos extremadamente irrazonables. * * * 45.000 yuanes. Los certificados de graduación han sido retenidos por medios fraudulentos durante mucho tiempo. El individuo no puede encontrar trabajo. Personalmente, creo que la empresa es arrogante, mezquina, rebelde y tiene una grave falta de credibilidad. Espero que todos los ex alumnos y empresas de todos los ámbitos de la vida puedan verlo claramente ~
Recientemente me comuniqué con la empresa. La empresa me exigió que le devolviera mi salario, seguridad social, bonificación de fin de año y tasas de formación según lo acordado, pero aún así me negué a mencionar que acepté devolver mi diploma cuando estaba buscando trabajo. La empresa ha sido así desde el principio hasta el final. Siempre ha pedido a los empleados que respeten el acuerdo, pero nunca ha cumplido unilateralmente su promesa y también ha utilizado diversos medios engañosos para evitar los diversos riesgos y derechos de la empresa; exigir a los empleados que firmen primero y luego modificar ellos mismos el contrato);
Fue muy difícil encontrar trabajo en los 2,3 meses anteriores porque me retuvieron el diploma. Algunas empresas que exigen explícitamente que usted traiga su diploma a las entrevistas no le permitirán realizar la entrevista. Recientemente, mi empresa original se negó a cooperar cuando estaba buscando trabajo y me pidió documentos como un certificado de graduación y un certificado de renuncia.
Realmente no tenía otra opción, así que finalmente pedí ayuda a los ex alumnos y a los líderes de la escuela. Además, me sentí avergonzado por la decisión de la escuela de rescindir el contrato con BOE en ese momento;
Nota: la empresa mencionada anteriormente; el comportamiento no es personal; cuando la escuela recluta, es mecánico. Un estudiante de la universidad llamado Li (que no quiso ser identificado) fue juntos y les quitaron cosas como deducciones salariales, cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. El estudiante dejó la empresa a principios de año. También hubo un estudiante universitario de mecánica que renunció enojado a costa de dos meses de salario porque no podía soportar las demandas irrazonables de la empresa. El individuo es el último que no tiene más remedio que romper el contrato.
Adjunto: Folleto de contratación de empresas de la Universidad de Sichuan.