Discurso en la reunión anual de empresas financieras

Al comienzo del nuevo año, es hora de resumir el pasado y mirar hacia el futuro. ¡A continuación, compartiré mi discurso en la reunión anual de una empresa financiera para su referencia!

Discurso en la reunión anual de una empresa financiera: Distinguidos invitados y colegas:

¡Hola a todos!

En primer lugar, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los empleados que han trabajado duro para la empresa. ¡Gracias a todos por su arduo trabajo! ¡El tigre salta y el dragón se eleva, y la era próspera es alegre, y hace buen tiempo y hace buen tiempo! ¡Vuelve la primavera a la tierra y todo revive! A medida que se acerca el Festival de Primavera, en nombre de cierto grupo, ¡me gustaría extender mis saludos de Año Nuevo a todos los empleados y sus familias nuevamente! ¡Dile adiós a todos en los primeros años!

Al comienzo del nuevo año, es hora de resumir el pasado y mirar hacia el futuro. El pasado año 2017 ha sido un año lleno de oportunidades y desafíos. El camino que ha recorrido un determinado grupo no es fácil, y cada paso está grabado con la pasión del trabajo duro y la alegría del éxito: la gran inauguración de "XX Eagle Hook City", el éxito del proyecto XX Tianxin Teahouse.

Si bien afirmamos los logros, también debemos ser claramente conscientes de que aún existen muchas fallas y deficiencias en nuestro trabajo, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: la débil capacidad de ejecución de los empleados y la falta de comunicación efectiva han condujo a Existe una desconexión entre el trabajo de alto nivel;

El éxito de una empresa requiere un alto grado de ejecución por parte del equipo directivo, pero algunos empleados de la empresa tienen una ejecución débil y no se comunican a tiempo cuando surgen problemas y muchas personas dejan que las cosas sigan su propio camino. Debido a esto, el progreso del proyecto "Fulano de Tal Valle Dorado" fue demasiado lento y se perdió la mejor oportunidad de ventas. Si puede adherirse a un estilo de trabajo riguroso y pragmático durante el proceso de trabajo, ser capaz de seguir órdenes y prohibiciones, evitar retrasos, predicar con el ejemplo, prestar atención a todo y comunicarse de manera oportuna cuando se descubran problemas, la eficiencia en el trabajo mejorará. aumentará, y también lo hará el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, todos debemos tener un sentido de crisis y urgencia, cumplir con nuestros deberes y cumplir con nuestros deberes. Debemos fortalecer la implementación ideológica, mejorar la ejecución, mejorar los vínculos de comunicación y mejorar los niveles de comunicación. No podemos simplemente salir del paso en la gestión, dejar las cosas en el camino y recuperar el tiempo perdido en el trabajo. Es necesario mantener el entusiasmo y la motivación por el trabajo a largo plazo, pero también tener el espíritu de "no puedo esperar para esforzarme".

Ahora me gustaría hacer algunos comentarios sobre el trabajo de la empresa:

Primero, responder con calma, adaptarse a los tiempos y adaptarse a las oportunidades;

Sabemos que la competencia en la industria inmobiliaria se ha vuelto cada vez más feroz este año y la situación interna se ha vuelto cada vez más grave. Bajo la influencia de las políticas de control nacional y las restricciones cada vez más estrictas a los préstamos bancarios, la industria inmobiliaria está en crisis. Cómo seguir el ritmo de los tiempos y dejar que las oportunidades sucedan es responsabilidad de todos en 2012.

¡Los desafíos son inevitables, pero nuestras oportunidades son mayores! Wuhan está ubicada en el centro de China y está previsto que sea una ciudad central en China central y la ciudad industrial y comercial más grande de China central. Desde que China propuso desarrollar vigorosamente las regiones central y occidental, Wuhan ha atraído cada vez a más inversores extranjeros para ingresar al mercado chino, ya sea en términos de planificación urbana o de fomento de la inversión extranjera. El desarrollo económico también trae consigo el desarrollo urbano. Con el apoyo de nuevas políticas nacionales, Wuhan ha marcado el comienzo de un nuevo pico en la construcción de infraestructura urbana. El puente Erqi, la construcción de la carretera de circunvalación, la construcción del metro y las mejoras de la infraestructura urbana han mejorado enormemente nuestra posición estratégica como punto de apoyo de la región central. El rápido desarrollo de las ciudades conducirá inevitablemente al aumento de los precios de la vivienda. Como ciudad central del centro de China, los precios de la vivienda en Wuhan ya han alcanzado los de las ciudades de primer nivel. Se puede decir que el ajuste económico ha traído una nueva ronda de oportunidades de desarrollo a Hubei. Como tema importante del desarrollo social, los empresarios desempeñan un papel enorme y hacen enormes contribuciones.

Los dos o tres años actuales son un período de transición. Ante una situación inmobiliaria adversa hay que estar tranquilos. Cómo convertir las crisis en oportunidades de negocios es una cuestión conceptual clave que actualmente debemos ajustar. ¡Las ideas pueden cambiar nuestro destino! Debemos afrontarlo con la mente tranquila, sin sorprendernos, sentirnos ansiosos o vacíos. Observa tus propias fortalezas y aprovéchalas. Utilice un tercer ojo no convencional para observar los problemas y analizarlos. Cuanta más crisis haya, más oportunidades comerciales habrá y encuentre el punto de avance de las oportunidades comerciales. Sólo así se podrán transformar las crisis en oportunidades de negocio.

2. Fortalecer la gestión, mejorar los sistemas y mejorar la ejecución.

La gestión es la base de la eficiencia, la base del crecimiento de la empresa y la garantía del desarrollo sostenible de la empresa. Para nuestra empresa, la gestión es particularmente importante: cómo crear sus propias características, cómo formar eficazmente una competitividad central y cómo desarrollarse y crecer en una competencia feroz.

Los sistemas son la base de la gestión y la piedra angular para normalizar el desarrollo de la empresa. Sin embargo, los malos hábitos adquiridos durante un largo período de tiempo han hecho que algunos de nuestros empleados e incluso supervisores desprecien el sistema y sigan su propio camino, lo que ha puesto trabas al desarrollo de la empresa. Si no sigues las reglas, no eres un fan.

Para cambiar este fenómeno, la empresa hará grandes esfuerzos para mejorar diversas reglas y regulaciones, mejorar las responsabilidades laborales de los empleados, dar publicidad integral al sistema básico de la empresa, cambiar la práctica de reforma del sistema, utilizar sistemas estables para restringir a los empleados y utilizar sistemas razonables para motivar a los empleados fortalecer la confianza de los empleados en la empresa desde la perspectiva institucional, y estimular la identificación de los empleados con el sistema y su sentido de pertenencia ideológicamente a la empresa. Los supervisores de todos los niveles no solo deben tomar la iniciativa y dar ejemplo, sino también liderar a todo el equipo para formar una fuerza conjunta para superar las dificultades, mejorar la conciencia y la iniciativa en el trabajo y mejorar la capacidad de ejecución del equipo.

En tercer lugar, adaptarse a la situación, fortalecer el aprendizaje y los intercambios y mejorar la calidad general de la empresa;

Cada departamento a menudo debe tomar la iniciativa para aprender y dominar las últimas novedades inmobiliarias. políticas, regulaciones financieras y leyes y políticas tributarias relevantes; aprender nuevos conceptos de bienes raíces y administración de propiedades, combinarlos con casos reales a su alrededor y aprender de la experiencia. Los empleados solo pueden combinar la mejora de su propio conocimiento y cultura con los de la empresa. cultura corporativa, aprender y comprender buenos conceptos comerciales y valores fundamentales, y seguir los estándares y estándares de la empresa. El concepto requiere que usted realmente realice su potencial, demuestre su valor y contribuya mejor a la empresa.

En cuarto lugar, cambiar conceptos, innovar y desarrollarse, y potenciar la competitividad de la empresa.

La innovación es la fuente del desarrollo sostenible de las empresas. Cuando se trata de innovación, naturalmente todo el mundo piensa que es un asunto del departamento de desarrollo. De hecho, no tiene nada que ver con ellos y simplemente está en lo alto. De hecho, la innovación es obligación de todo el personal y necesidad de la dirección de la empresa. La innovación del propagandista en la promoción de la propiedad es la máxima prioridad de la innovación, que determina directamente la promoción del mercado y el control de costos de la propiedad. Otros grupos de personal también deberían pensar en cómo cambiar razonablemente el proceso de trabajo para reducir la pérdida de tiempo y mano de obra, proponer nuevos métodos desde la perspectiva de su propio trabajo, reducir las pérdidas en el trabajo real y ahorrar costos para la empresa. Cambiar la estrategia publicitaria para difundir la popularidad de la empresa; establecer modelos y establecer estándares modelo; clasificar y excavar activamente, defender una cultura corporativa única y esforzarse por construir una gran empresa conocida y respetada. Siempre que sea beneficioso para nuestra empresa, podemos absorberlo. Deberíamos ser lo suficientemente valientes para hablar si eso ayuda a fortalecer nuestra empresa. El poder de una persona es débil, pero con la fuerza de todos los empleados, seguramente cabalgaremos sobre el viento y las olas y seguiremos adelante.

En quinto lugar, prestar atención a la construcción de la cultura corporativa.

La cultura corporativa es como los nervios humanos, el alma de una empresa, la fuente de fuerza y ​​el pilar espiritual para el desarrollo y crecimiento de una empresa. El espíritu corporativo de "armonía, integridad, innovación y beneficio mutuo" es el principal símbolo que distingue a la empresa de otras empresas y también es el principal criterio para el éxito de todos los empleados. Si un empleado no está integrado en la empresa, es un llanero solitario y no puede ser reconocido ni respetado por los demás, y mucho menos darse cuenta de su propio valor. Sólo combinando sus conocimientos con la cultura corporativa de la empresa, aprendiendo y comprendiendo la filosofía empresarial y los valores fundamentales de la empresa, y exigiéndose de acuerdo con los estándares y conceptos de la empresa, los empleados podrán realmente desarrollar su potencial, demostrar verdaderamente su valor y ganarse el respeto de otros respeto. Con la ayuda de las plataformas Zhejiang Business y Chu Business, combinadas con el pensamiento budista, la integración de recursos y la integración financiera e intelectual, podemos lograr un desarrollo profesional mejor y más perfecto.

Dado que todos aquí se han unido a esta gran familia, espero que todos trabajen juntos para hacer que esta gran familia sea más fuerte y más grande. Creo que mientras tratemos a las personas con sinceridad, seamos pragmáticos y diligentes, ¡definitivamente tendremos éxito!

¡Tengo plena confianza en el futuro de XX y aún más en todos mis colegas aquí! El Grupo XX ofrece un gran escenario para todos. Creo que sus esfuerzos pueden hacer que este lugar sea más emocionante y sus esfuerzos serán recompensados. Esperamos que nuestra * * misma carrera salga de problemas y alcance un nuevo nivel en 2012, ¡y usted también pueda crear un mañana mejor para usted!

¡Finalmente, les deseo a todos buena salud en el nuevo año! ¡Que todo te vaya bien! ¡Feliz familia! ¡Gracias a todos!

Discurso en la Segunda Asamblea Anual de la Corporación Financiera: Estimados invitados, expertos, damas y caballeros, buenos días. Me complace mucho celebrar la Conferencia Anual de Inversión en Valores y la Conferencia de Publicación de Resultados de Investigación del Sector de Shandong en la hermosa ciudad costera de Qingdao con motivo de despedirme de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo. Trabajaremos con todos los expertos y las élites del mercado para tomar un pulso sobre las tendencias del mercado de inversión de China y discutir estrategias de inversión.

En primer lugar, en nombre de Securities, me gustaría expresar mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos los líderes, distinguidos invitados y amigos de los medios de comunicación que asistieron a la reunión anual de inversiones.

Como firma de valores nacional con sede en Shandong, se puede decir que es una provincia económicamente poderosa con ventajas geográficas y experiencia en el mercado de capitales únicas. La provincia de Shandong tiene conglomerados manufactureros a gran escala con alto contenido tecnológico y importantes beneficios económicos.

Las empresas que cotizan en bolsa en la provincia de Shandong también son buscadas en el mercado de capitales debido a su excelente desempeño. A través de la acumulación y el desarrollo, las ventajas financieras y la escala de los valores en sí también son muy obvias. En la actualidad, la empresa tiene un capital registrado de 5.200 millones de yuanes, 127 oficinas comerciales de valores en 22 provincias y ciudades de todo el país y controla Zhenglu Futures Company y Wanjia Futures Company. Se ha formado una red empresarial que se extiende por toda la provincia. Frente al impacto de la crisis financiera internacional, la empresa fortaleció su confianza y logró un desarrollo sostenible y avances importantes en diversos negocios. Entre ellos, la participación de mercado de negocios operativos aumentó en un 30%, ocupando el primer lugar en tasa de crecimiento. El beneficio anual fue de 3.100 millones de yuanes, un aumento interanual del 1,58%. Securities ha atravesado un año extraordinario a un ritmo constante y ha recibido una atención generalizada y un alto reconocimiento por parte del mercado y de los clientes.

Con la reforma y el desarrollo del mercado de capitales, las compañías de valores han vuelto gradualmente a la esencia de los intermediarios de servicios financieros. El nivel de capacidades de I+D determinará directamente la dirección de desarrollo futuro y el potencial del negocio. Creemos que crear valor a través de la investigación y mejorar las capacidades de los servicios de investigación y ventas son habilidades de supervivencia para las empresas de valores, y detrás de ellas hay un enorme espacio de mercado. Las capacidades de I+D y de servicios de ventas determinarán las capacidades de fijación de precios locales de las empresas de valores y también son una base importante para el desarrollo empresarial innovador.

En los últimos años, las entidades de inversión del mercado han experimentado cambios fundamentales. El equipo de inversores institucionales ha crecido rápidamente y la tendencia a la concentración de la inversión minorista también es muy obvia. El concepto de inversión en precios está profundamente arraigado en el corazón de la gente. Detrás de esto hay una enorme demanda de servicios de I+D y ventas. Podemos ver que con la reorganización de los negocios tradicionales y el lanzamiento de negocios innovadores, las compañías de valores han lanzado OPI una tras otra, y toda la industria de valores nacional todavía está en proceso de reorganización. En particular, la estructura del mercado de prestación de servicios de investigación y ventas a inversores institucionales seguramente enfrentará una nueva ronda de cambios. Se espera que en los próximos años la competencia por servicios, talentos y recursos sea cada día más feroz.

Con este fin, Securities considera las capacidades de investigación y consultoría como su principal competitividad y una forma importante de servir a los inversores. En la actualidad, la empresa ha establecido un equipo de investigación de 70 personas, compuesto principalmente por doctores y maestros. El negocio de investigación cubre estrategias de gestión, estrategias de inversión, empresas industriales, renta fija, ingeniería financiera y otros campos. El innovador producto de servicio económico "Wealth Taishan" se lanzó para esforzarse por mejorar el modelo de servicio financiero único y homogéneo de las compañías de valores. En el siguiente paso, aumentaremos la inversión y mejoraremos integralmente nuestras capacidades de I+D de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa. Y a través de los servicios de ventas, ejercemos eficazmente nuestra influencia en la investigación y nos esforzamos por crear mayor valor para los clientes y accionistas de la empresa.

Ha pasado el tiempo y la ola de frío de la crisis financiera mundial va retrocediendo poco a poco. La economía de China tomó la delantera en la recuperación y el desarrollo durante la crisis financiera mundial. En términos generales, el entorno de desarrollo económico es mejor que el año pasado, pero también debemos ser claramente conscientes de que la base actual para la recuperación económica de mi país no es lo suficientemente sólida y que es más difícil mantener un desarrollo económico estable y rápido. Por tanto, bajo esta compleja situación macroeconómica, el mercado de capitales no evolucionará este año. Qué oportunidades de inversión surgirán y cómo evitar más eficazmente los riesgos del mercado son temas que preocupan a todos aquí. El propósito de la celebración de esta conferencia anual de inversiones es construir una plataforma para la discusión y los amplios intercambios, que permita a los expertos iluminar nuestro camino a seguir con la chispa de la colisión de ideas, y también espera que el pensamiento de los valores en el mercado de capitales pueda inspirar a los inversores. Creo que mientras todos expresen sus opiniones y hagan una lluvia de ideas, podrán compartir un festín de ideas poco común y afrontar los desafíos del futuro mercado de capitales con una actitud más tranquila y serena.

Finalmente, me gustaría agradecer a todos por su atención y apoyo a los valores, y espero llevar a cabo intercambios multinivel y cooperación con valores para beneficio mutuo y resultados beneficiosos para todos. Les deseo a todos buena salud y todo lo mejor en el nuevo año, y también deseo que esta conferencia anual de inversiones sea un éxito total.

¡Gracias a todos!

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