¿Cuántas horas de trabajo exige el estado para la restauración?
En primer lugar, ¿el horario de trabajo en el sector de la restauración también cumple con la legislación laboral?
El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.
Se debería garantizar a los trabajadores un día libre a la semana.
Previa aprobación de la administración laboral, el empleador también podrá implementar otras medidas de trabajo y descanso.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior a la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas.
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario; (2) Se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, pero no se puede acordar ninguna compensación. Si el empleado está de licencia, se le pagará un salario no inferior al 200 % del salario;
(3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, un salario no inferior a 300 % del salario se pagará remuneración.
¿El horario de trabajo en el sector de la restauración también cumple con la legislación laboral?
2. ¿En qué circunstancias un empresario puede ampliar la jornada laboral?
1. Los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia. Esta situación incluye principalmente terremotos, inundaciones, rescate de emergencia, accidentes de tráfico, rescate de emergencia por accidentes subterráneos, etc.
2. Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo. Esto se refiere principalmente a fallas de la línea de producción y del equipo de producción principal de la empresa, fallas en las líneas ferroviarias, atascos en la carretera principal, tuberías de agua, tuberías de alcantarillado, tuberías de gas, tuberías de calefacción, fallas en las líneas de suministro de energía, etc.
3. Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos. Se trata de una disposición especial para ampliar la jornada laboral establecida por leyes y reglamentos administrativos del Consejo de Estado. Las disposiciones anteriores indican que siempre que se dé una de las circunstancias anteriores, el empleador puede ampliar la jornada laboral sin consulta y lo decide directamente el empleador.
3. ¿Cuáles son las clasificaciones de jornada laboral?
1. Jornada laboral estándar, también conocida como jornada laboral estándar. Se refiere al sistema de jornada laboral de días y semanas laborales que es generalmente aplicable en circunstancias normales y organizado de acuerdo con patrones normales de trabajo y descanso. La jornada laboral estándar en China es de 8 horas al día, 40 horas a la semana, 5 días a la semana (7 días).
2. Acortar la jornada laboral. Se refiere al sistema de jornada laboral estipulado por ley según el cual los trabajadores trabajan menos horas de trabajo estándar en circunstancias especiales, es decir, la jornada laboral es inferior a 8 horas. La jornada laboral reducida se aplica a los trabajadores que trabajan en minas subterráneas, en alta montaña, en operaciones tóxicas y nocivas, especialmente en operaciones pesadas o excesivamente estresantes, así como a los trabajadores que realizan trabajos nocturnos y a las trabajadoras en período de lactancia;
3. Ampliar el horario laboral. Se refiere a las horas de trabajo que exceden la jornada laboral estándar, incluidas más de 8 horas en el mismo día y más de 40 horas semanales. Las jornadas laborales ampliadas deben cumplir con las leyes y reglamentos.
4. Jornada laboral no fijada y jornada laboral calculada integral. El horario de trabajo flexible, también conocido como sistema de horario de trabajo flexible, se refiere a un sistema de horario de trabajo sin horarios de trabajo fijos.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.