Preguntas y respuestas de la entrevista: ¿Qué debo hacer si la empresa para la que estoy postulando me exige que conserve la información de contacto de mi experiencia pasada?

? Durante el desayuno se consultó a los solicitantes de empleo Q. Cuando solicitó un trabajo, la mayoría de las empresas le exigieron que proporcionara su experiencia laboral anterior, información de contacto y otra información. ¿Quieres quedarte? Dejar un mensaje les preocupa que se filtre la privacidad, y los ex miembros de la empresa no necesariamente dan comentarios positivos; no dejar información siempre hace que las personas se sientan poco sinceras, y lo que es más importante, les preocupa estar informados sobre la formalidad de la empresa que retiene la información; Continúe desplazándose hacia abajo y verá muchos amigos entusiastas que dejan mensajes diciendo que ya no quieren quedarse, o que dejan información de contacto falsa, etc. Estoy aquí para compartir mis pensamientos.

? Muchas empresas estipulan claramente los requisitos de autenticidad de los currículums de los solicitantes de empleo en sus manuales de empleados, políticas empresariales y contratos laborales. Si es falsa se considerará que no cumple con los requisitos de contratación, y la contratación será cancelada incluso después de incorporarse a la empresa. La empresa no asume ninguna responsabilidad.

Las dos empresas para las que trabajo realizarán verificaciones de antecedentes de sus empleados y demostrarán su información personal básica a través de plataformas de big data, como informes crediticios relevantes y calificaciones académicas.

Algunas empresas confiarán a un tercero o al departamento de recursos humanos de la empresa la realización de verificaciones y evaluaciones de antecedentes exhaustivas para puestos directivos. He realizado verificaciones de antecedentes integrales tripartitas para candidatos para puestos de nivel medio a alto. He ejecutado personalmente verificaciones de antecedentes en los currículums, información básica e informes de desempeño laboral de muchos candidatos. También me he desempeñado como conferencista regional. proyectos de investigación de antecedentes y proporcionó informes a colegas humanos en ciudades a nivel de prefectura.

Autenticidad del currículum: La mejor integridad del solicitante hacia la empresa a la que postula es también el canal más directo para obtener un puesto.

En el reclutamiento social, las empresas y los entrevistadores suelen prestar más atención a las calificaciones o la experiencia en proyectos en los currículums. Después de todo, es posible que amigos que pertenecen a la misma ciudad y se conocen en el mismo círculo hayan trabajado en la empresa donde trabajó el solicitante. La verificación de las calificaciones de este candidato puede no ser una verificación de antecedentes específica, sino un saludo ocasional entre amigos o una charla cuando se encuentran en su tiempo libre.

En el reclutamiento escolar, prestamos atención a los proyectos y roles en los que participamos y desempeñamos.

En resumen, es posible que un currículum no exprese necesariamente la capacidad integral del solicitante, pero a través de la comunicación durante la entrevista y adjuntando referencias claras de experiencia en el proyecto, es más fácil para el entrevistador obtener una puntuación más alta.

? La entrevista es una oportunidad para la comunicación y el entendimiento bidireccional, y también es una plataforma para el diálogo igualitario entre el solicitante y la empresa. Durante la entrevista, es el canal más directo para comunicar detalladamente la confusión que tenías antes de la última entrevista y los puntos clave que quieres saber.

? Las entrevistas suelen caer en dos extremos. En primer lugar, el entrevistador habla libremente; en segundo lugar, el candidato habla libremente; para evitar estas dos situaciones, el entrevistador y el solicitante deben abrir sus corazones y comunicarse en todos los aspectos para el puesto y el desarrollo profesional personal. ventas.

? Quizás la rapidez de la información en Internet y la inseguridad de la información en la red hagan que los candidatos tengan fuertes defensas psicológicas contra la información, oculta o falsa. Al solicitar un empleo, debe tener cuidado y defender la información básica, pero no se recomienda proporcionar información falsa. Recuerde que las primeras impresiones a menudo no son fáciles de cambiar una vez formadas, causarán obstáculos laborales impredecibles en el futuro después de unirse oficialmente a la empresa.

? Para una defensa prudente, puede acordar de antemano qué tipo de información se puede conservar, como los padres, el trabajo de la pareja o los bienes familiares en situaciones familiares personales; la información de contacto personal previa al empleo puede proporcionar la información del teléfono fijo del Departamento de Recursos Humanos, etc.

? A través de las declaraciones anteriores, creo que ya tienes la respuesta. No importa qué tipo de problemas enfrente, recuerde que encontrar trabajo es un asunto bidireccional, una negociación entre compañeros de escritorio. Sólo negociaciones sinceras y un pasado verificable pueden impresionar más eficazmente a la otra parte para que coopere con usted. No te arriesgues y hagas las cosas a medias. Al final, serás tú quien pagará el precio. Deseo que todo trabajador migrante que busque trabajo pueda conseguirlo como desee. ¡vamos!