¿Cuál es la diferencia entre relaciones laborales a tiempo parcial y relaciones laborales despachadas?

Análisis jurídico: La diferencia entre relaciones laborales a tiempo parcial y relaciones laborales despachadas: la duración de la jornada laboral es diferente. Son formas de empleo completamente diferentes. La expedición de mano de obra es una forma especial de empleo a tiempo completo, no a tiempo parcial. Por tanto, la ley regula el despacho de mano de obra basado en el empleo a tiempo completo.

Base legal: La "Ley Laboral de la República Popular China" no define claramente las responsabilidades legales y las formas de empleo del despacho de mano de obra. Dadas las diversas ventajas del trabajo a tiempo parcial, todos los empleadores. En la forma de empleo a tiempo parcial, es más beneficioso e inofensivo para el empleador introducir mano de obra procedente de unidades de despacho de mano de obra.