¿Cuántos días de ausencia del trabajo se considera una renuncia en Lianjia?

El ausentismo en cadena generalmente cuenta como 15 días de separación, excluyendo días festivos. La "Ley del Trabajo" estipula:

A quienes falten al trabajo por tres días se les descontará un mes de salario y bonificación trimestral; a los que falten al trabajo por cinco días en total se les descontará tres meses de salario; salario y bonificación de medio año se considerarán básicamente competentes; se descontarán los que se ausenten del trabajo por más de 10 días. Los empleados que hayan estado ausentes del trabajo por un total de quince días. de su salario mensual y bonificación de fin de año y considerados incompetentes durante la evaluación de fin de año. Según las normas pertinentes, la unidad tiene derecho a despedir a los empleados que hayan estado ausentes del trabajo por un total de quince días. El cómputo del absentismo no incluye los días festivos reglamentarios.

Artículo 31: Ausencia del Trabajo del Servidor Público y su Tratamiento Administrativo Se considerará ausentismo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1.

2. Las vacaciones han vencido y no han sido extendidas o no han sido aprobadas y están vencidas.

3. Desobedecer los arreglos organizativos y las asignaciones de trabajo, y no ir y volver del trabajo a tiempo.

Proceso de renuncia:

(1). Los empleados pasan automáticamente por los procedimientos de renuncia de acuerdo con la normativa de la empresa. Si se causan pérdidas al empleador, éste podrá exigir al trabajador que compense las pérdidas de conformidad con las disposiciones legales.

(2) Si el empleador confirma que el empleado renunció sin razones justificables después de no completar los procedimientos de licencia requeridos, y el empleador toma la decisión de rescindir el contrato laboral basándose en el hecho de que el empleado renunció, Se requiere el siguiente proceso:

1. Se debe contactar a los empleados para trabajar a través de varios canales. Por ejemplo, las cartas de notificación deben enviarse a la dirección de cualquier empleado y debe conservarse el comprobante de recepción. Lo mejor es utilizar el correo certificado.

2. Liquidación de salarios de los empleados y trámite de trámites de seguridad social.

3. Guarde todos los archivos de los empleados y materiales relacionados, como hojas de asistencia completas.

Enciclopedia Baidu-Ausentismo