¿Es factible que los ejecutivos establezcan una empresa unipersonal y cobren honorarios de consultoría de gestión a la empresa original para evitar el impuesto sobre la renta personal?

De hecho, muchos ejecutivos quieren evitar impuestos más altos sobre la renta personal porque sus salarios son realmente altos y sus ingresos totales deberían ser el 45% del salario máximo. Si crea una empresa unipersonal, puede transferir el impuesto sobre "sueldos y salarios" al individuo. En primer lugar, la tasa impositiva se puede reducir para los "ingresos de producción y operación" de los hogares industriales y comerciales, por lo que la tasa impositiva es más baja. En segundo lugar, en muchos lugares, las empresas unipersonales pueden disfrutar de políticas preferenciales en la recaudación aprobada, por lo que la carga fiscal integral se reducirá aún más. Sin embargo, este enfoque puede ocultar muchos problemas y diferentes métodos operativos conllevan diferentes riesgos.

Podemos pensar desde los siguientes puntos:

1. Vale la pena discutir si la relación entre los altos ejecutivos y la empresa es una cooperación comercial o una relación laboral. Si hay empleo y cooperación, es inconsistente con la lógica empresarial y es aún más sospechoso de evasión fiscal independiente. Algunas personas pueden optar por separarse de la empresa y evitar el impuesto sobre la renta personal mediante la cooperación empresarial.

Hay otros dos problemas: primero, no hay beneficios relacionados con la empresa, incluida la seguridad social u otros beneficios. Por supuesto, esto puede no ser nada comparado con el ahorro en impuestos personales. Otra es la falta de protección. Si tiene un contrato laboral con la empresa, la empresa debe asumir ciertas responsabilidades, ya sea indemnización por despido, lesiones laborales u otros aspectos. Después de todo, no tengas miedo de diez mil, solo ten miedo de lo inesperado

2. Negocio real

3. Facturas sensibles

Las facturas de honorarios de consultoría no se emiten casualmente. Hubo una vez una empresa que se resistía a dar decenas de miles de dólares a sus empleados para formación. De repente, hubo millones de consultas. Este tipo de negocio puede atraer fácilmente la atención de las autoridades fiscales, por lo que no todas las empresas cuentan con una gran cantidad de "servicios de consultoría de gestión". ¿Los honorarios de consultoría y conferencias que no se corresponden con el negocio de la empresa también suponen un riesgo fiscal?

En general, aunque nuestros ejecutivos tienen altos ingresos e impuestos, todavía recomendamos ahorrar impuestos a través de canales de cumplimiento, como hacer un buen uso de nuestras diversas deducciones, exenciones fiscales y fondos de previsión, en lugar de incentivos de equidad. utilizando métodos injustos para ahorrar impuestos. Además, el hecho de que los altos ejecutivos puedan recibir salarios tan altos demuestra que tienen la capacidad. A mayor capacidad, mayor responsabilidad social. Aprendamos del coraje de la hermana Dong. Con un salario anual de 5 millones, un impuesto del 45% anual puede reflejar mejor nuestra equidad fiscal.