Estándar de salario mínimo básico de Chongqing 2023
1. Estándares de salario mínimo urbano:
(1) Ciudades de primer nivel: 2100 yuanes por mes;
( 2) Ciudades de segundo nivel Ciudades de primera clase: 1.850 yuanes por mes;
(3) Ciudades de tercer nivel: 65.438 yuanes + 0.650 yuanes por mes.
2. Estándares de salario mínimo a tiempo parcial:
(1) Ciudades de primer nivel: 18,5 RMB por hora;
(2) Ciudades de segundo nivel; : por hora 16,5 RMB por hora;
(3) Ciudades de tercer nivel: 14,5 RMB por hora.
Las soluciones al problema de que la unidad no emita nómina son las siguientes:
Si la unidad no expide nómina, el trabajador puede solicitarla directamente al unidad para solicitarlo;
2. Si el empleador se niega a emitir un recibo de salario, el empleado puede quejarse ante el departamento de administración laboral local, que tiene derecho a supervisar el pago del salario del empleador.
1. Los empleados pueden denunciar el impago de salarios. En la actualidad, son principalmente los empleados los que denuncian a las empresas los atrasos salariales.
2. Si el empleador no paga los salarios a tiempo y no proporciona a los trabajadores los detalles salariales, los trabajadores pueden informar a la brigada de inspección laboral y de seguridad social local.
3. El departamento seguirá las regulaciones pertinentes. Responsabilizará a la empresa, le ordenará que haga correcciones y pague los salarios detallados a tiempo.
En resumen, una vez que ocurre un conflicto laboral, la nómina también se puede utilizar como prueba de los ingresos del empleado en la empresa y otras pruebas detalladas, y puede usarse como prueba importante en el arbitraje laboral.
Base jurídica:
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador.
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago; compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores;
(3) Pagar mano de obra; salarios por debajo del estándar de salario mínimo local Si el salario del trabajador no es igual al salario del empleado, los estándares de compensación económica y compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 19
(1) Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador debido al pago de salarios, las partes pueden solicitar arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley;
(2) Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.