¿Qué debo hacer si la empresa no paga salarios durante la cuarentena?
1. 2. Solicitar mediación a una organización de mediación;
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3. Solicitar arbitraje laboral;
4.
De acuerdo con el "Aviso sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por el nuevo coronavirus", los pacientes, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos de la neumonía por la infección por el nuevo coronavirus no pueden realizar un trabajo normal durante el aislamiento. tratamiento u observación médica a los empleados de la empresa, y debido a que el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa pagará a los empleados una remuneración durante este período y no rescindirá el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley del Trabajo. Derecho de Contratos. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Según esto, si los trabajadores son puestos en cuarentena debido a la epidemia, la unidad debe pagar los salarios. Es ilegal que la unidad no pague los salarios.
Los métodos específicos de protección de derechos son los siguientes:
Primero, presentar una queja ante el departamento de administración laboral.
Si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la totalidad o incumple la remuneración laboral, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.
Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato de trabajo o la normativa nacional, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo;
La remuneración laboral es inferior al mínimo local. Si el estándar salarial excede el estándar salarial, se pagará la diferencia;
Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador. pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero.
La ventaja de resolver quejas es que una vez que el empleador recibe el aviso de manejo del departamento administrativo laboral, si no hay razones especiales, el empleador puede pagar el salario del trabajador en tiempo y forma bajo la presión del Departamento administrativo laboral, para que la mano de obra sea posible para el operador solucionar el problema de los atrasos salariales en el menor tiempo posible y al menor costo.
2. Si la queja no puede resolverse, el empleado puede solicitar la mediación a la organización de mediación.
(1) Organizaciones de mediación:
En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales;
(2) Organizaciones populares de mediación de base establecidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones establecidas en pueblos, ciudades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales .
(2) Proceso de mediación:
1. Las partes podrán solicitar la mediación de conflictos laborales por escrito u oralmente.
Para las solicitudes orales, la organización de mediación registrará la situación básica del solicitante, los asuntos en disputa, los motivos y el tiempo para solicitar la mediación en el acto.
2. Al mediar en conflictos laborales, se deben escuchar plenamente los hechos y razones de ambas partes, guiarlas con paciencia y ayudarlas a llegar a un acuerdo.
3. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.
El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por ambas partes.
Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.
4. Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley.
5. Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales impagas, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o daños y perjuicios, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el trabajador podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley con base en el acuerdo de mediación. Solicitar una orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
3. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales.
Plazo para solicitar el arbitraje laboral:
El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año.
El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción del arbitraje de un año debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de prescripción del arbitraje.
El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje de un año, sin embargo, si la relación laboral; Se extingue, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.
Procedimientos para solicitar un arbitraje laboral:
(1) Solicitud y aceptación
1. Para solicitar un arbitraje se debe presentar una solicitud de arbitraje y la solicitud de arbitraje. El número de encuestados debe ser Envíe una copia.
2. Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones para su aceptación;
Si no cumple las condiciones de aceptación, se notificará por escrito al solicitante el rechazo y se expresarán los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
(2) Audiencia y Laudo
1. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
2. Antes de dictar un laudo, el tribunal arbitral debe realizar primero una mediación.
Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes.
Si la mediación falla o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar una decisión oportuna.
3. El tribunal de arbitraje concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
4. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días. días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral el tribunal inicia una demanda, si no se presenta ninguna demanda al vencimiento del plazo, la sentencia tendrá efectos legales;
5. Salvo disposición en contrario de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales desde la fecha de su dictado.
Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
4. Cualquiera que no esté satisfecho con el laudo arbitral podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.
El arbitraje laboral es un procedimiento previo a la resolución de conflictos laborales y debe realizarse en primer lugar. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales.
Para iniciar un proceso se deberá presentar una denuncia ante el Tribunal Popular y se presentarán copias según el número de imputados.
Una demanda debe cumplir las siguientes condiciones:
1. El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso;
2. Hay un demandado claro;
3. Hay reclamaciones, hechos y motivos de litigio específicos.
4. y la competencia del Tribunal Popular.
Si el caso reúne las condiciones para el procesamiento, se archivará el caso dentro de los siete días y se notificará a las partes; si no se reúnen las condiciones para el procesamiento, se resolverá dentro de los siete días y se resolverá; el caso no será admitido; si el demandante no está satisfecho con la sentencia, podrá apelar.
Base legal
Aviso sobre el manejo de las relaciones laborales en la prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus tipo 1.
Para los empleados de la empresa que no puedan realizar su trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia implementadas por el gobierno durante el tratamiento de aislamiento o el período de observación médica para pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, la empresa pagará el El trabajo de los empleados durante este período no podrá utilizarse para rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen con las después de alcanzar un acuerdo de conciliación, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Aquellos que no estén dispuestos a mediar, no lleguen a la mediación o no cumplan el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; Quienes no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.
Artículo 9
Si el empleador viola las normas estatales e incumple o no paga la remuneración laboral íntegra, o incumple los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado puede presentar una queja ante el empleador. Si se presenta una queja ante el departamento administrativo del trabajo, el departamento administrativo del trabajo la tramitará de conformidad con la ley.
Artículo 10
En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Mediación de conflictos laborales empresariales Comité;
(2) Organizaciones populares de mediación de base constituidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones constituidas en pueblos, villas y calles con la función de mediación de conflictos laborales.
Artículo 50
Si una parte no está conforme con un laudo arbitral en un conflicto laboral distinto al previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda dentro de Diez días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los cinco días; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, la sentencia tendrá efectos legales.