Cómo escribir un buen resumen del trabajo anual de la "Evaluación de las estrellas para la promoción y la lucha por la doble fuerza" de la organización privada del partido empresarial

Los objetivos son claros y los requisitos de trabajo detallados. De acuerdo con el espíritu del aviso del comité superior de construcción del partido sobre la realización de actividades de "calificación de estrellas y promoción y lucha por la doble fuerza" en empresas no públicas, de acuerdo con el "equipo de organización del partido, equipo de miembros del partido, equipo de producción y operación, cultura corporativa, relaciones laborales, evaluación social", 18 indicadores en seis categorías aclaran los estándares específicos para las organizaciones partidistas de "una estrella" a "cinco estrellas", y proponen declaraciones de autoevaluación y presentaciones clasificadas.

Liderar con el ejemplo y promover la mejora general. Aprovechar al máximo el papel de liderazgo de los modelos avanzados en "encender una lámpara e iluminar un área grande" y establecer una serie de organizaciones partidarias no públicas avanzadas, como Baiyao Company y Ping An Company. La rama del partido ha establecido "Puestos de demostración de miembros del Partido" y "Puestos pioneros de miembros del Partido", implementó un sistema de compromiso de los miembros del partido y realizó evaluaciones cuantitativas sobre el desempeño laboral y el cumplimiento de los compromisos de cada miembro del partido, movilizando efectivamente el entusiasmo laboral de los miembros del partido y empleados. Aprovechar al máximo las fortalezas de los miembros del Partido y promover la producción de empresas, y promover el desarrollo armonioso y saludable de las empresas.

Evaluación estricta para garantizar la eficacia de la actividad. Integrar estrechamente la actividad "Evaluación y promoción de estrellas, lucha por la doble fuerza" con las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, con la evaluación anual de los objetivos del trabajo de construcción del partido de cada rama del partido y con la responsabilidad del secretario de la rama del partido como la "primera persona". "responsable" de la construcción del partido, e implementar integralmente las tareas, tomando las actividades como el contenido principal de la evaluación del trabajo de construcción del partido del secretario del comité del partido.