Al final de la entrevista, RR.HH. le pregunta qué preguntas debe hacer.
Muchos candidatos ya están muy nerviosos después de responder preguntas a RR.HH. un par de veces, de repente la iniciativa vuelve a estar en sus propias manos y no saben cómo utilizarla. Aparte de las preguntas generales sobre tiempos de desplazamiento, seguros, etc., la mayoría terminaba con "No tengo nada que preguntar". Además del factor nerviosismo, también les preocupa que hacer demasiadas preguntas dificulte las cosas para RR.HH. y afecte las puntuaciones de sus entrevistas. ¿Tiene alguna pregunta que hacer? El autor ha recopilado aquí algunas preguntas razonables con la esperanza de inspirarle.
Haga más preguntas relacionadas con el puesto, como por ejemplo:
1. Conozco las principales responsabilidades de este puesto, pero ¿la empresa tiene otros requisitos?
2. Mi especialidad es XX. ¿Cuál es el estado del departamento XX en la empresa?
3. ¿Cuáles son los objetivos de trabajo de este departamento en el próximo año?
4. Me estoy preparando para sacar el certificado de calificación XX en la dirección XX. ¿Este certificado será de gran ayuda para este puesto en la empresa?
5. En la información de contratación vi que su empresa parece preferir personas con experiencia, entonces, ¿qué consideraciones tendrá en cuenta al contratar personas sin experiencia?
6. ¿Cuáles son los arreglos después de la entrevista? ¿Cuándo tomas una decisión?
Haga preguntas egocéntricas, como:
¿A qué se dedica su empresa?
2. ¿Cuál es el salario mensual para este puesto y qué beneficios ofrece la empresa?
3. ¿La empresa realiza monitoreo de red y restricciones de red en las computadoras de los empleados?
4. ¿Cuánto tiempo me llevará unirme a la empresa y tener la oportunidad de ser ascendido?
5. Si no estás satisfecho con el puesto, ¿puedes solicitar un traslado interno?
6. Tu empresa ha tenido una crisis XX antes. ¿Está solucionado?
Una entrevista es un asunto serio. Durante la etapa de interrogatorio de los candidatos, los candidatos no pueden ignorar ni hacer preguntas sin límites. Necesitan dominar un título, observar la reacción de RR.HH. de manera oportuna y adaptarse en consecuencia, para que la situación pueda mejorar o revertirse. Recuerde, conocer información importante para asegurarse de que es un buen candidato para su trabajo no solo es una responsabilidad para con la empresa a la que se postula, sino también para su desarrollo profesional.