Número de teléfono de la Oficina Laboral del Distrito de Minhang

Puede llamar al 12333 para quejarse de conflictos laborales. 12333 es la línea directa nacional unificada de consultas y quejas para los departamentos de administración laboral, y la mayoría de las áreas brindan servicios manuales las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.

El alcance de aceptación de la brigada de inspección del trabajo:

Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará inspecciones de trabajo y seguridad social y desempeñará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones laborales Salvaguardar informes y denuncias contra leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral de conformidad con la ley.

Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;

( 2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;

(3) La situación en la que el empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) La situación en la que el empleador cumple con las regulaciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil;

(4) El empleador cumple con las regulaciones sobre la prohibición de el trabajo infantil entre empleadas y trabajadores menores de edad; Normas especiales de protección laboral para trabajadores adultos;

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;

(6) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador e implementación de salarios mínimos La situación de las normas salariales;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;

(8 ) Las agencias de empleo, las instituciones de formación vocacional y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;

(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos .