Perfil de la empresa Qingdao Hengda Group Co., Ltd.
Evergrande Group ha establecido la misión corporativa de "construir una empresa centenaria y una marca centenaria" en su visión corporativa, tomando "la satisfacción de las necesidades del consumidor como objetivo de creación" y la satisfacción del consumidor como objetivo. objetivo del diseño del producto. Ha establecido sucesivamente instituciones de I+D en Guangzhou, Quanzhou, Wenzhou, Chengdu y otras ciudades a la vanguardia de la industria zapatera de China, y ha contratado a diseñadores profesionales de Italia y Francia para fortalecer el diseño de productos, de modo que los estilos de productos y los procesos de producción puedan seguir el ritmo. tendencias mundiales. Al mismo tiempo, Evergrande Group ha establecido más de 3.000 tiendas especializadas y tiendas en China mediante operación propia, cooperación, franquicias, etc., formando una red de marketing tridimensional multinivel.
Desde su creación, Evergrande Group se ha adherido a la estrategia de desarrollo de marca. Después de completar con éxito el período de operación del producto, pasó con éxito a la etapa de operación de marca. En 2003, Evergrande Group propuso una estrategia de desarrollo a corto plazo de "mejora de la imagen de marca y reingeniería de procesos comerciales" y lanzó una serie de proyectos de gestión, como ingeniería de gestión de sistemas de información, planificación estratégica de recursos humanos, marca corporativa y gestión de marca de productos, logrando La transformación del grupo de Evergrande de una empresa tradicional con gestión funcional como núcleo a una empresa moderna con gestión de procesos como núcleo ha mejorado integralmente el nivel integral de operaciones de marca. A través de la cooperación con el French International Brand Group, representamos dos marcas de renombre internacional, Adilina y Power Foot.
Con base en el centro tecnológico, el grupo ha establecido un sólido sistema de I+D caracterizado por la "innovación independiente". En la actualidad, el número de patentes declaradas y autorizadas por la empresa ha llegado a 305 y más de 150 productos han ganado premios provinciales, ministeriales y nacionales. La empresa aprovecha plenamente su papel de liderazgo en la industria y participa en la formulación de 27 normas técnicas nacionales e industriales. En el funcionamiento del sistema de innovación independiente, la empresa produce a prueba más de 10.000 variedades de nuevos productos cada año y convierte más de 5.200 variedades en el mercado cada año. La "tecnología de unión de cuero sin costuras" desarrollada independientemente por la empresa ganó el premio; "Tercer Premio a la Invención Científica y Tecnológica de la Federación de la Industria Ligera de China". La empresa se está desarrollando constantemente hacia la construcción de una empresa innovadora basada en el conocimiento con derechos de propiedad intelectual independientes, marcas reconocidas y competitividad internacional.
En el contexto de la integración del mercado internacional, Evergrande Group se adhiere a la estrategia de desarrollo de centrarse tanto en el mercado nacional como en el mercado internacional. A través de la cooperación con empresas de renombre mundial como Aeon y Asahi, sus productos han ingresado con éxito en grandes almacenes de alta gama como los grandes almacenes Tokyo Mitsukoshi, los grandes almacenes Takashimaya y los grandes almacenes Otaru, y se han vendido en Francia, Italia, Estados Unidos. Estados Unidos, Japón, Corea del Sur, Rusia, Vietnam, hemos establecido sucursales, oficinas y relaciones de cooperación comercial en más de 20 países y regiones, incluido el Medio Oriente. En 2005, Evergrande Group estableció una asociación estratégica con Jiuxi (Jiuxi), la marca de ropa y calzado número uno del mundo, creando un nuevo mercado internacional.
Evergrande Group ha fortalecido la construcción de la cultura corporativa e inicialmente formó un sistema cultural guiado por la cultura central, garantizado por sistemas y sistemas científicos y estandarizados, y basado en logotipos y banderas corporativas a través de informes verticales y horizontales de Evergrande. , el sitio web, la revista Evergrande y otros medios culturales han creado una base cultural y una atmósfera corporativa con las características de Evergrande. Al mismo tiempo, Evergrande Group ha incorporado la organización de aprendizaje en el sistema de construcción de la cultura corporativa, ha elevado el aprendizaje al nivel estratégico y ha establecido claramente el objetivo de construcción cultural de "el aprendizaje es la principal fuerza productiva y hacer del aprendizaje la competitividad central de la empresa". ". Mediante la construcción de una organización de aprendizaje, se mejoró integralmente la calidad de los recursos humanos, se mejoró el nivel operativo de la empresa en la era del conocimiento basado en la información y se completó la transformación de la fabricación a la operación de marca.
Después de 25 años de desarrollo, Evergrande ha logrado un gran salto desde la gestión de productos hasta la gestión de marca y la operación de capital, y ha entrado de lleno en el nuevo modelo de desarrollo económico "Evergrande Smart Valley". Evergrande Huigu es una alianza industrial con el Parque Industrial Internacional de Tecnología Digital Evergrande como portador, la industria del calzado como base, la industria creativa y la industria del software como núcleo y la economía de servicios como orientación. Es un valle inteligente moderno al estilo de "Silicon Valley" que lidera el desarrollo de la industria del calzado y las industrias relacionadas en Qingdao, el país e incluso el mundo.
Sobre la base del desarrollo sostenible y saludable de la empresa, Evergrande está implementando plenamente operaciones de capital, absorbiendo capital nacional y extranjero, construyendo una nueva plataforma para el desarrollo empresarial y logrando un desarrollo a gran escala de la empresa. Como empresa que planea cotizar en bolsa, la empresa planea completar todos los preparativos para cotizar en bolsa en 2009 y elegir el momento adecuado para cotizar en bolsa.
“Construir una empresa centenaria y una marca centenaria” es la visión corporativa de Evergrande y la declaración de Evergrande de globalizarse. Con la misión de revitalizar y hacer crecer las empresas nacionales, Evergrande está escribiendo un magnífico poema de una marca famosa china a una marca mundial con una actitud alegre. 2011
El presidente Wang recibió el título de "100 figuras destacadas de la economía de China" y el director general Shan recibió el título de "Diez mejores modelos empresariales en Qingdao".
Evergrande ganó los títulos de “Unidad con contribuciones destacadas a la cooperación e innovación entre la industria, la universidad, la investigación y la provincia” y “Empresa de calidad e integridad de China”.
2010
La "tecnología de unión de cuero sin costuras" desarrollada independientemente por la empresa ganó el segundo premio del Premio de Invención de Ciencia y Tecnología de Qingdao. La empresa del grupo ganó el título de "Empresa de integridad de la seguridad laboral de Qingdao 2008-2009".
La empresa del grupo ganó el título de "Centro de diseño industrial de Shandong" y el presidente Wang ganó el título de "Joven y mediana edad". Expertos de edad avanzada con contribuciones destacadas en la provincia de Shandong"
La empresa del grupo ganó el título de "Empresa más responsable con el medio ambiente en 2010" y Evergrande ganó el título de "Diez mejores empresas de marcas de calzado en 2010".
Evergrande figura como "Empresa industrial de Qingdao con más de un billón de contribuciones destacadas". Evergrande recibió el título de "Base de formación laboral para graduados universitarios en Qingdao"
2009
La empresa del grupo recibió el título de "100 empresas competitivas de calidad superior en la provincia de Shandong". y la empresa de calzado recibió el título de "100 principales empresas de competitividad y calidad de Qingdao". El título de "Empresa municipal de alta tecnología"
La empresa del grupo ganó el título de "Rey líder del calzado de cuero de China en 2009". , y la empresa del grupo ganó el título de "Empresa Nacional de Inspección y Exención de Productos de Exportación".
La empresa del grupo ganó el título de "100 empresas competitivas de calidad superior en la provincia de Shandong" y el título de "Empresa privada avanzada en la provincia de Shandong"
La empresa del grupo desarrolló de forma independiente productos antibacterianos, Las líneas de producción de desodorización y purificación de calzado y la tecnología de unión de cuero sin costuras se han convertido en dos proyectos de transformación tecnológica a nivel nacional en la industria del calzado de cuero de China. La empresa del grupo ganó el título de "Colectivo Avanzado de Qingdao para el Trabajo de Calidad".
El centro tecnológico de la empresa del grupo se actualizó a "Centro de tecnología empresarial reconocido a nivel nacional".
La empresa del grupo ganó el título de "Empresa meritoria por el 60.º aniversario de la fundación de Shandong Light". Industria", y el presidente Wang ganó el título de "60º aniversario de la fundación de la industria ligera de Shandong" El título de "Empresario meritorio del aniversario"
2008
La empresa del grupo recibió el nombre " Colectivo Avanzado de la Ciudad en Trabajo de Patentes en 2008" y recibió el título de "Empresa de Contribución Destacada de la Ciudad de Jimo en 2008".
El presidente Wang recibió el título de "Hombre industrial del año en los 30 años de reforma y apertura", y el subdirector general Shan Jixiang recibió el título de "Técnico jefe de la industria ligera de Shandong".
La empresa del grupo recibió el título de "Empresa privada de la provincia de Shandong" "Top 100 Enterprises", el empleado de la empresa Liu Shuxiang ganó el título de primer "Trabajador migrante nacional destacado"
El director general Shan ganó el título de "Excelente empresario de la provincia de Shandong" y el presidente Wang ganó el título de "Trabajador modelo de la provincia de Shandong"
La empresa del grupo ganó el título de "Demostración de gestión in situ de Qingdao". Enterprise" y los zapatos de cuero Hengda fueron seleccionados como "Los diez zapatos más famosos de China".
La empresa del grupo ganó el título de "Diez mejores empresas en la industria del cuero de Qingdao" y el "Premio a la excelente gestión, el premio al excelente marketing y el premio a la excelente innovación" en la industria del cuero de Qingdao.
2007
El director general Shan ganó el título de "Trabajador modelo nacional de la industria ligera" y la empresa del grupo ganó el título de "Unidad de demostración de emprendimiento de empresas privadas de Qingdao"
Hengda Shares ganó el "Premio a la contribución al desarrollo de ciencia y tecnología privada de China" y la empresa del grupo recibió una vez más el título de "Unidad civilizada de Qingdao".
La tecnología espacial impermeable y transpirable ganó el segundo premio del Premio Provincial al Progreso Científico y Tecnológico de la Industria Ligera. Evergrande Co., Ltd. recibió el título de "Empresa avanzada con desempeño sobresaliente en la industria ligera de China"
Evergrande Co., Ltd. recibió el título de "Empresa modelo nacional de relaciones laborales armoniosas". y su "Tecnología de unión sin costuras de cuero" ganó el Premio a la Invención de Ciencia y Tecnología de la Federación de Industria Ligera de China.
La empresa del grupo recibió el título de "Empresa estrella de Shandong de propiedad intelectual de China" y el presidente Wang recibió el título de "Empresario destacado de la provincia de Shandong".
La empresa del grupo ganó el título de "Qingdao Top 100 Enterprises" y el título de "Empresa municipal de integridad nacional y cumplimiento de la ley en 2006".
El director general Shan ganó el título de "Técnico jefe de la industria ligera de Shandong". Ganó el título de "Empresario destacado de la industria ligera de Shandong".
El gerente general Shan ganó la "Medalla al enriquecimiento de las personas y el trabajo de Xinglu de la provincia de Shandong" y la empresa del grupo ganó la medalla. título de "Empresa Sindical Armoniosa de la Provincia de Shandong"
2006
El presidente Wang ganó la "Medalla de Enriquecimiento del Pueblo de Shandong y del Trabajo de Xinglu", y la empresa del grupo ganó la medalla "Enriquecimiento del Pueblo de Shandong y Medalla Laboral Xinglu"
La empresa del grupo ganó la "Unidad Avanzada de Nivel Dos de Gestión de Archivos de la Provincia de Shandong" y el título de "Unidad de Demostración de Trabajo Político e Ideológico de la Empresa Privada de Qingdao"
Cuero sin costuras La tecnología de unión ganó el primer premio del Premio Provincial de Progreso de Ciencia y Tecnología de la Industria Ligera y el título de "Empresa Privada de Integridad de Qingdao"
Ganó el título de "Empresa de Alta Tecnología de Qingdao" y el primer premio de " 2006 'Leather Label Cup' "Gran Premio de Diseño de Calzado de China".
Ganó el título de “Marca de exportación famosa de Shandong”
El presidente Wang ganó el honor de “Estrella nacional del emprendimiento”
Ganó el título de “Rey de China Zapatos de cuero genuino”
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Ha pasado la certificación del sistema tres en uno ISO9001, ISO14001 y GB/T28001.
2005
Ganó la medalla "Centro Tecnológico Provincial"
Los zapatos de cuero Hengda ganaron el título de "Producto de marca famosa de China"
"Hengda "La marca fue reconocida como una marca notoriamente conocida en China.
Invitado a participar en la formulación de la normalización nacional del calzado.
2004
Pasó la certificación del sistema de gestión ambiental ISO14001 al mismo tiempo.
En 2004, los zapatos de cuero Hengda ganaron el título de "Rey de los zapatos de cuero genuino de China".
En 2004, los zapatos de cuero Hengda ganaron el título de "Marca china de cuero genuino".
Está catalogada como unidad nacional libre de inspección de calidad de productos por la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena.
2003
Reconocida como una gran empresa municipal en China por el Ministerio de Agricultura.
Ganó el título de "Marca famosa de Shandong"
Los zapatos de cuero Hengda fueron calificados como marcas comerciales famosas de Qingdao por la Administración de Industria y Comercio de Qingdao.
2002
Ganó el primer premio en el Concurso Nacional de Diseño de Calzado de Cuero "China Leather Logo Cup".
Ganó el título de "Producto de marca famosa con el logotipo de cuero de China".
Ganó el título de “Rey de los zapatos de cuero genuino de China”
2001
Ganó el título de “Unidad de Director Ejecutivo de la Asociación de la Industria del Cuero de China”
Ganó el título de "Primer lote de productos de calidad exentos de inspección de China"
Ganó el primer premio en el Concurso Nacional de Diseño de Calzado de Cuero "China Leather Logo Cup".
2000
Ganó el título de “Rey de los zapatos de cuero genuino de China”
Ganó el título de “Marca famosa de la provincia de Shandong”
Ganó el título de Premio a la calidad "Marca famosa de la provincia de Shandong"
Aprobó la certificación del sistema de calidad ISO9001.
El Centro Tecnológico Empresarial fue reconocido como "Centro Tecnológico Municipal"
1999
Pasó de una sola vez la certificación del sistema de calidad ISO9000.
Ganó el primer premio en el Concurso Nacional de Diseño de Calzado de Cuero "China Leather Logo Cup".
Ganó el título de "Buen producto de verificación puntual nacional"
1998
Ganó el título de "Marca famosa de Shandong"
Ganó el título de "Marca famosa de la provincia de Shandong"
1997
Ganó el título de "Producto de marca de cuero de China".
Obtuvo el título de "Producto Nacional de Satisfacción del Consumidor"
1996
Obtuvo el título de "Producto Aprobado por el Centro Nacional de Inspección de Calidad del Calzado"
1995
Ganó el "Premio Puente Dorado al Producto Nacional Más Vendido"
Ganó el título de "Producto Aprobado por el Centro de Inspección y Supervisión de Calidad de la Provincia de Shandong" Corporativo Visión: Construir una empresa centenaria y crear una marca centenaria.
Misión corporativa: Crear y satisfacer las necesidades del consumidor
Valores fundamentales corporativos: satisfacción del cliente, bienestar, contribución de los empleados a la sociedad, rentabilidad para los accionistas.
Concepto de talento
La competencia entre empresas y productos es, en última instancia, una competencia por talentos. "El talento es la primera riqueza de una empresa": esta es la visión de Evergrande sobre el talento. La historia del desarrollo de Evergrande es una historia de contratación de talentos.
Hengda Co., Ltd. siempre ha considerado el cultivo y la introducción de talentos como el centro de su trabajo. A través del mercado de intercambio de talentos, Internet y el establecimiento de relaciones de cooperación a largo plazo con universidades nacionales clave, reclutamos ampliamente talentos técnicos y de gestión. Al introducir talentos, Evergrande presta atención a la formación vocacional y el cultivo moral de los empleados en el trabajo y mejora continuamente la calidad de los empleados. Con un concepto maduro y científico del talento y un sistema completo y eficaz de evaluación y capacitación del talento, Evergrande ahora ha construido una fuerza laboral a lo largo de los siglos con una estructura razonable y una jerarquía ordenada, que incluye maestrías, licenciaturas, estudiantes universitarios, estudiantes de secundaria vocacional y estudiantes de escuelas técnicas. No solo es estable sino también lleno de energía. No sólo la alta calidad personal, sino también una fuerte conciencia de equipo y una fuerte capacidad de combate colaborativo son la garantía fundamental para que Evergrande "gane" paso a paso.
Para permitir que los empleados aprovechen al máximo sus talentos, Evergrande Co., Ltd. ha formulado una serie de mecanismos de incentivos para aclarar objetivos y responsabilidades y prestar más atención a la comunicación emocional mientras fortalece la gestión. Regularmente se celebran simposios para empleados clave. Los responsables de la toma de decisiones de la empresa se comunican directamente con los empleados de primera línea y escuchan opiniones de base sobre las operaciones y la gestión diarias a través de simposios, cuestionarios y otros formularios. A través de actividades similares, los empleados hacen sugerencias para el desarrollo de la empresa y trabajan juntos para formar una fuerte cohesión de amar la fábrica como su hogar. Estimula el entusiasmo de los empleados por el trabajo y la innovación, resuelve problemas técnicos, innova en métodos de gestión y aporta considerables beneficios económicos a la empresa, formando así un equipo de gestión de ciencia y tecnología bien estructurado y de alto nivel para lograr el desarrollo sostenible de la empresa. El desarrollo ha sentado una base sólida.
La estrategia de desarrollo y actualización de talentos de Evergrande para el siglo XXI ha creado una demanda continua de talentos en los campos de la gestión del flujo de recursos, la gestión del marketing moderno, la gestión de consultoría estratégica y otros campos, y requiere un desarrollo, contratación y capacitación continuos de Recursos de talento excepcionales, ajustan eficazmente las necesidades futuras de la empresa y los recursos de talento existentes. Hengda Shares siempre está esperando una vacante para brindar un amplio espacio para que los talentos de las franquicias realicen y creen nuevo valor en sus carreras.