Preguntas a las que prestar atención durante la entrevista
Cómo empezar bien una entrevista
Como dice el refrán, un buen comienzo es la mitad de la batalla. Aunque el tiempo de la entrevista es muy corto, normalmente más de 20 minutos y no más de media hora, no se puede ignorar un buen comienzo.
Un buen comienzo puede crear una atmósfera armoniosa, comunicarse rápidamente con el examinador y llegar al punto lo más rápido posible. Los examinadores más experimentados afirman que pueden determinar si un candidato es adecuado para el puesto a los cinco minutos de conocerlo.
Entonces, cómo diseñar los primeros cinco minutos es muy importante. Esta es una parte importante que los candidatos deben diseñar cuidadosamente en su preparación específica antes de la entrevista.
Al entrar a la sala de entrevistas, trate de relajarse, tenga una expresión natural, sonría y dé a las personas una impresión sincera y amigable. Por lo general, el examinador le presentará las preguntas del examen con palabras cálidas y afectuosas. Por ejemplo, "Bienvenido a postularse para nuestra empresa, esperamos sus buenos resultados". Aquí puede sonreír y asentir, o puede decir "gracias".
No te sientes hasta que el examinador te lo indique. Después de que el examinador diga "siéntese", siéntese nuevamente, enderece el cuerpo y mire al examinador. El examinador pronto irá directo al grano: "Por favor, hable brevemente sobre su experiencia y conocimientos".
Esto es algo que todo solicitante debe preparar cuidadosamente. Si la apertura es buena o no depende principalmente de cómo respondas a esta pregunta. En las entrevistas de contratación reales, muchos solicitantes de empleo parecen triviales, prolijos y desorganizados al responder esta pregunta. Algunos comienzan desde la escuela primaria, como la secundaria, la secundaria, el ingreso a una fábrica, qué tipo de trabajo, cómo comportarse, etc. , estos son demasiado detallados; algunos incluso detallan información familiar como cuándo casarse, cuándo tener hijos, etc., lo que no solo lleva demasiado tiempo, sino que también aburre a la gente.
Entonces, ¿cómo debo presentarme?
La siguiente es una presentación de un solicitante de empleo durante una entrevista: "Mi experiencia es muy simple. En 1985, a la edad de 18 años, me gradué de la escuela secundaria y no fui a la universidad. Me contrataron para trabajar como torno en una fábrica. Desde entonces, he estado cortando trabajos durante más de diez años. Durante este tiempo, participé en el concurso técnico municipal de tornos y obtuve el tercer lugar dos veces y el segundo. lugar una vez el año pasado, la empresa quebró y me despidieron. Después de eso, participé en tres meses de formación en informática y tres meses de formación en inglés, y obtuve dos certificados, que sentaron las bases para dominar. tornos CNC modernos. He oído que su empresa está contratando maquinistas y creo que soy un candidato más adecuado". El examinador sonrió. Asiente con frecuencia.
Como se puede ver en el ejemplo anterior, al presentar su currículum, puede comenzar desde cuando está trabajando, no ir demasiado lejos durante el proceso de experiencia y concentrarse en el tipo de trabajo que realiza; lo que hace y sus puntos fuertes, cualquier cosa irrelevante a esto se puede omitir si puede mostrar sus propias ventajas, puede hablar de ello en detalle y conectarlo con el contenido del reclutamiento; Por ejemplo, ganar tres concursos técnicos y dos capacitaciones técnicas ilustra el nivel técnico del solicitante, que se puede decir que agrada a los reclutadores. De modo que inmediatamente despertó el interés del examinador. Por supuesto, al presentar los logros que ha obtenido en su experiencia, debe prestar atención a su tono. Debe expresarse con habilidad pero sin ningún rastro de alarde, dando a las personas la impresión de confianza, humildad y arrogancia. En el proceso de preparación antes de solicitar un trabajo, hay que prestar atención al sentido de la proporción.
Cómo hablar de salario en una entrevista
Cuando Zhang Yi, que acababa de graduarse de la universidad, participó en una entrevista de trabajo con una determinada unidad, el examinador preguntó: "¿Qué es ¿Cuál es su salario esperado?" Se quedó confundido por un momento. Tímidamente informó un número que no estaba preparado. Como resultado, se sospechaba que tenía poca capacidad y perdió la oportunidad de trabajo debido a la baja cotización...
¿Podemos hablar de salario?
Para quienes buscan empleo, el salario es muy importante. Determina su valor social y su nivel de vida hasta cierto punto, por lo que debe discutirlo con el empleador durante la entrevista.
Discutir el salario es completamente diferente a regatear abiertamente en el proceso de compra y venta de bienes. Aunque ambas partes en la entrevista no se avergüenzan del salario, el salario de una persona está estrechamente relacionado con su capacidad, función, desempeño y contribución. Si el empleador no conoce la situación anterior sobre usted y parece estar buscando trabajo sólo por unos pocos taels de dinero, su primera impresión se verá muy comprometida. Es la oportunidad de entrar en la etapa de negociación. Si el precio es demasiado alto, será difícil que el empleador lo acepte; si el precio es demasiado bajo, seré yo el que sufra y no estoy dispuesto a aceptar; el "paquete tapado". Por lo tanto, es muy importante que los graduados universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo dominen ciertas habilidades y aprovechen la oportunidad para discutir el salario con el empleador.
¿Existe un salario estándar?
Existe un salario estándar.
En concreto, debemos prestar atención a los coeficientes de referencia en cuatro aspectos: primero, los precios nacionales, es decir, los estándares salariales fijados por el Estado para los funcionarios y empleados de las instituciones públicas. Los salarios prescritos para los funcionarios públicos nacionales y los empleados de instituciones públicas se dividen generalmente en salarios básicos, salarios de puesto, salarios de grado, salarios de antigüedad y diversos subsidios y subsidios. La única diferencia entre diferentes regiones y diferentes industrias radica en los subsidios y subsidios. El segundo son los estándares de salario mínimo y los precios guía de salarios emitidos por los departamentos pertinentes. En la actualidad, varios lugares han establecido estándares de salario mínimo, que oscilan entre 150 y 300 yuanes. En términos generales, el nivel del salario mínimo refleja el nivel salarial en una región. Los precios guía de salarios del mercado laboral anunciados por los departamentos de trabajo nacionales y locales son un importante "coeficiente de referencia" para que los solicitantes de empleo determinen sus propios precios. Por ejemplo, según el último precio de orientación salarial de Shanghai, la base salarial anual media para los graduados es: 16.100 yuanes para estudiantes de secundaria técnica, 18.800 yuanes para estudiantes universitarios, 22.700 yuanes para estudiantes de pregrado, 32.900 yuanes para estudiantes de maestría y 43.000 yuanes. para estudiantes de doctorado. Sin embargo, la cantidad específica varía mucho. Por ejemplo, la cantidad mínima para estudiantes universitarios es de 8.700 yuanes y la cantidad para matemáticas avanzadas puede llegar a 59.500 yuanes. El tercero es el precio de mercado publicado por las agencias de investigación pertinentes. Dado que los objetos y datos investigados por estas instituciones proceden en su mayoría del mercado, los resultados estadísticos son básicamente "precios de mercado". El autor vio los últimos datos publicados por una agencia de encuestas local, que muestran que los últimos niveles salariales del personal administrativo son: los empleados tienen un salario mensual de 1.100 a 2.400 yuanes, las secretarias tienen un salario mensual de 1.800 a 4.700 yuanes y los supervisores administrativos. Tener un salario mensual de 3.000 a 6.000 yuanes. Los graduados universitarios que realizan trabajos de secretaría tienen un salario inicial de entre 800 y 1.500 yuanes. El cuarto es el estándar salarial laboral anunciado por la unidad de contratación en el mercado de talentos. Este estándar varía según la diferente naturaleza económica, las diferentes industrias y los diferentes tamaños de empresas.
Además, también debe considerar factores como la situación específica de la unidad de contratación, las diferencias regionales en la industria, las relaciones de oferta y demanda y su capacidad personal real. Si los recién graduados buscan trabajo en Shenzhen, Guangzhou, Shanghai, Beijing y otras ciudades con los niveles salariales promedio más altos, pueden solicitar salarios relativamente más altos en otras ciudades de la misma industria y en el mismo puesto. En términos generales, los niveles salariales en TI, telecomunicaciones, medicina, finanzas, seguros, valores, inversiones, consultoría, publicidad, relaciones públicas, abogados, contadores y otras industrias son relativamente altos. Por lo tanto, en la misma ciudad, si los recién graduados trabajan en las industrias mencionadas, los requisitos salariales deberían ser más altos que los de otras industrias.
¿Cómo negociar el salario?
La clave es aprovechar la oportunidad para negociar el salario y evitar ir directo al grano. De acuerdo con los procedimientos generales de contratación, una vez que el entrevistador tiene una impresión preliminar de la capacidad, personalidad y actitud laboral del solicitante, tomará la iniciativa de presentarle el salario y los beneficios de la empresa al solicitante y luego le preguntará: "¿Qué quieres?" ¿Piensas?" En este momento, usted está solicitando un trabajo. Los participantes, naturalmente, pueden hacer sus propias solicitudes. Otros empleadores le preguntarán directamente: "¿Cuál es su salario esperado?" En este momento, puede dar un paso atrás y preguntar: "Mientras haya oportunidades de desarrollo, estoy dispuesto a aceptar los estándares salariales de su empresa. No lo hago". No conozco los estándares salariales para este puesto según la normativa. ¿Cuánto es?" De esta forma, sin exponer los propios antecedentes, es posible conocer los antecedentes de la otra parte. Si está satisfecho con los estándares de la otra persona, es probable que se lleve bien. Si el empleador quiere que hagas una oferta, también puedes indicarle un rango salarial basado en la situación real, dejando espacio para ambas partes.
Después de todo, para los graduados, el salario de la entrevista es una transacción, por lo que lo primero que deben considerar son sus "mayores" necesidades. Por ejemplo, ¿le importa tener una gran cantidad de acciones pero un salario bajo? Si sus ingresos aumentaran significativamente cada año, ¿estaría dispuesto a aceptar el bajo salario inicial? El salario es bajo, pero las condiciones laborales son buenas. ¿Puedes aceptarlo? Sólo comprendiendo verdaderamente sus propias necesidades podrá ofrecer el precio que mejor se adapte a sus intereses.
En resumen, todo solicitante de empleo tiene el derecho legítimo de hablar de dinero con el jefe, y no hay por qué avergonzarse. El salario ideal debería ser aceptable tanto para los empleadores como para quienes buscan empleo.
Cuando se habla de salario y beneficios, es mejor pedirle al empleador que redacte un acuerdo para coordinar el salario, porque algunos empleadores pueden olvidar lo que le prometieron después de la entrevista.
Cómo responder diferentes tipos de preguntas en una entrevista de trabajo
Al participar en una entrevista, inevitablemente te encontrarás con una variedad de preguntas. Las preguntas del examinador se basan en las necesidades de todo el desarrollo de la entrevista. Al responder estas preguntas, los solicitantes de empleo no deben responder preguntas que no se hacen, no responder preguntas que no se hacen, no ir directamente al tema, no sacar citas de contexto y expresar con claridad. Para ayudar a los estudiantes de primer año a comprender algunas habilidades para las entrevistas, los tipos de preguntas que pueden estar involucradas en las entrevistas generales se resumen a continuación para su referencia.
Primero, pregunta directa.
Por ejemplo, "¿En qué año naciste?" "¿En qué universidad te graduaste?"
En segundo lugar, la cuestión de la elección. Por ejemplo, "¿Se graduó en el departamento de administración o en el departamento de psicología?".
En tercer lugar, el problema del estilo libre. No existe una respuesta estándar a este tipo de preguntas, como "¿Cuál es tu pasatiempo?"
En cuarto lugar, la cuestión de causa y efecto. La clave de este tipo de preguntas es que la respuesta a la primera pregunta conducirá a la conclusión de la última pregunta, como "¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?" ¿Posicionamiento?" Espere un minuto. Si no responde correctamente la primera pregunta, tendrá problemas para responder la segunda pregunta. Por lo tanto, no debes limitarte a seguir tus sentimientos y simplemente hablar, sino que debes pensar con claridad antes de hablar.
5. Preguntas basadas en tests. Por ejemplo, "Tú y tus compañeros queréis postular a este puesto. ¿Cuál crees que es más adecuado?"
Sexto, preguntas desafiantes. A veces, el examinador hará algunas preguntas muy desafiantes, como "Solo tienes el Nivel 4, ¿es difícil para ti estar calificado para nuestro puesto?".
7. Causar problemas. Tenga especial cuidado con este tipo de preguntas, ya que muchas veces son "trampas" y el examinador quiere saber más sobre ellas.
Para diferentes tipos de preguntas, necesitas tener diferentes respuestas y ser flexible para tener éxito en tu búsqueda de empleo.
Habilidades para la entrevista: Aprovecha la oportunidad para hacer preguntas y tomar la iniciativa. Nunca hagas amigos.
Aproveche las oportunidades para hacer preguntas y mantenerse activo.
Respuesta: Durante las entrevistas, los solicitantes de empleo a menudo responden pasivamente a las preguntas del examinador.
b: Si puedes aprovechar la oportunidad e interrumpir el pensamiento del examinador, puedes convertir la pasividad en iniciativa.
c: ¿Quieres saber qué está pensando el examinador?
Respuesta: Sí, hay una idea detrás de cada pregunta que hacemos. El tiempo de la entrevista es limitado, así que no charles interminablemente. Sea conciso y vaya al grano.
b: Los candidatos deben aprender a hacer declaraciones. La mayoría de las preguntas formuladas por el examinador son abiertas. Aproximadamente el 20% del tiempo lo dedican los examinadores a hacer preguntas y el tiempo restante lo dedican los solicitantes de empleo a hacer preguntas. Una de las mejores oportunidades para que los candidatos se vuelvan proactivos es cuando les damos algo de tiempo. Por ejemplo, preguntamos a los candidatos: "¿Tiene alguna pregunta?". A muchos candidatos les gusta decir que no, lo cual es una oportunidad desperdiciada.
c:¿Qué preguntas debo hacer? ¿Es una pregunta retórica una manera de convertir lo pasivo en activo?
Respuesta: Los solicitantes de empleo pueden hacer algunas preguntas para mostrar una mayor preocupación por la empresa.
b: ¿El examinador hará algunas preguntas difíciles? Por ejemplo, ¿cuál es tu mayor debilidad? ¿Dónde eres más vulnerable a las críticas?
Respuesta: Estas preguntas no son agudas. A menudo se les pregunta. Los solicitantes de empleo son inteligentes. Todos muestran sus defectos, pero todos son inofensivos. Algunos dicen que no les gusta levantarse temprano y otros dicen que tienen demasiada confianza.
c: ¿Los solicitantes de empleo han planteado directamente cuestiones salariales?
Respuesta: Los solicitantes de empleo han aprendido la lección y pocos toman la iniciativa de preguntar.
b: Si creemos que el solicitante de empleo es bueno, le preguntaremos proactivamente sobre sus expectativas salariales.
b: Algunas personas dicen “no importa” para demostrar que no valoran el dinero, pero a nosotros no nos gusta. Nos gustaría escuchar "citas" específicas para facilitar el análisis y la toma de decisiones de las empresas.
c:¿Qué tipo de respuesta es lo que más deseas escuchar?
b: El solicitante dijo: Creo que la empresa tiene un sistema salarial razonable para proteger los ingresos laborales de los demás.
Respuesta: Algunos solicitantes de empleo preguntarán: "Además, ¿hay seguro o formación?" Creemos que estos solicitantes de empleo son muy responsables y motivados.
Nunca hagas amigos.
c: El ambiente de la entrevista fue muy serio. ¿Pueden los candidatos utilizar el humor apropiado para crear una atmósfera positiva en la entrevista?
Respuesta: Creo que se debe utilizar con precaución. Si lo usa incorrectamente, el examinador pensará que es impetuoso.
b: Algunas personas "se hacen amigos" del entrevistador para crear una atmósfera. Los examinadores profesionales están bastante disgustados con "hacer amigos" porque durante la entrevista, la relación entre las dos partes es demasiado casual o demasiado tensa, lo que afectará el juicio del examinador y obstaculizará la declaración de experiencia y habilidades profesionales del candidato.
Respuesta: Incluso si el examinador es su amigo, no permita que otros sepan esta relación durante la entrevista, porque los entrevistadores están compuestos por muchas personas. Si expone esta relación, afectará su discurso de votación final.
Esto me lo dijo un responsable de recursos humanos.
Hace unos días, organizó una entrevista y le preguntó a un vendedor: "¿Cómo planea desarrollar su carrera en los próximos cinco años? Espero convertirme en director de ventas". Luego le preguntó: "¿Por qué?" Miró inexplicablemente al examinador y dijo: "¿Por qué tienes que preguntar?"
Respuesta: Esto no es bueno, demuestra que es muy ciego en su carrera. objetivos.
b: Cualquier objetivo específico de desarrollo profesional es inseparable de la evaluación de sus habilidades actuales. Para lograr sus objetivos profesionales, necesita crear un plan aproximado de desarrollo de habilidades.
Nota: A, B y C representan tres entrevistados diferentes.
Consejos para vestir en una entrevista de trabajo
Psicológicamente hablando, la primera impresión que dejas antes de comunicarte con los demás son los primeros 20 segundos, y la impresión de los primeros 20 segundos se compone de Determinado por tu imagen exterior. Encontrar un trabajo es un proceso que dura toda la vida. ¿Cómo puedo pasar la entrevista de forma segura?
Productos para hombres:
Para los trajes cruzados, todos los botones deben estar abotonados; los trajes sencillos deben estar abotonados en ocasiones formales; Tres hebillas, abroche la del medio. Para ocasiones informales, un traje de botonadura sencilla se puede llevar desabrochado.
Se deben eliminar las marcas registradas en los puños del traje. No pongas nada en los bolsillos del traje ni en los bolsillos del pantalón.
Nunca metas las manos en los bolsillos de ambos lados de la chaqueta del traje, ya que se considera de mala educación.
Las corbatas y hebillas de cinturones tienen el largo adecuado.
El clip de corbata debe colocarse en el cuarto botón superior de la camisa. El clip de corbata debe ser invisible después de abotonar la chaqueta del traje.
El color de los calcetines debe ser más oscuro que el color del pantalón.
Artículos de mujer:
Es mejor no usar joyas durante la entrevista. Está bien ir sin joyas en ocasiones formales. Evite usar joyas de diamantes y adornos brillantes durante el día.
Tanto los trajes como los vestidos son vestidos más formales. Las jóvenes estudiantes universitarias deben elegir trajes oscuros para dar a las personas una sensación de estabilidad y elegancia.
Las faldas cortas y los tops reveladores se consideran de mala educación para ocasiones formales. Los suéteres y los jeans nunca deben estar en la oficina.
No uses maquillaje en público, no retoques el maquillaje y no tomes prestado el maquillaje de otras personas.
No uses mucho maquillaje cuando viajes o hagas ejercicio.
La vestimenta profesional debe reflejar la capacidad, madurez y confianza de una mujer. La primera impresión debe dar a las personas una sensación de calma y competencia, manteniendo al mismo tiempo la atmósfera de moda de la mujer moderna.
El maquillaje ligero, fresco, natural, brillante y relajado es adecuado para las entrevistas.
Cómo lidiar con los "puntos fríos" en la entrevista
La antigüedad del Sr. Lu en la empresa es muy larga. Tiene un apodo llamado "El Asesino". La razón es que en cada entrevista encontraba un momento para quedarse repentinamente en silencio y luego mirar al entrevistado con una sonrisa, por lo que muchos entrevistadores estaban confundidos. Muchos de sus colegas actuales casi fueron arrestados cuando se unieron a la empresa.
De hecho, a muchos examinadores, como el profesor Lu, les gusta utilizar esta "arma asesina" porque puede evaluar eficazmente la calidad psicológica y la capacidad de los candidatos. Un director de recursos humanos dijo que cuando entrevista a candidatos a un puesto de trabajo, le gusta mucho el silencio para evaluar la adaptabilidad de la otra persona. Sólo aquellos que están tranquilos y serenos son los talentos que deseas.
Un solicitante de empleo dijo que fue eliminado por este motivo. Antes de la entrevista, hizo cuidadosos preparativos y pensó que podría manejarla bien. Pero inesperadamente, durante la entrevista, el examinador de repente se quedó en silencio. Esta repentina situación lo abrumó. El demandante de empleo se sintió avergonzado porque había dicho todo lo que tenía que decir, pero no se le ocurría ningún tema nuevo por el momento, por lo que ambas partes guardaron silencio durante más de un minuto. Finalmente, el examinador tomó la iniciativa de romper el silencio, y os podéis imaginar el resultado de la entrevista.
El examinador guarda silencio, esperando ver tu próxima actuación y cómo manejas esta situación pasiva. Lo primero que debes hacer en este momento es calmarte y elegir una respuesta tranquila entre los siguientes trucos.
Hacer un complemento a lo anterior. Si acabas de hablar de tus logros laborales anteriores, puedes pasar a hablar de tus defectos o cosas de las que te arrepientes. Puede agregar desde el frente o desde atrás, lo que hará que el examinador sienta que lo ha considerado de manera integral.
Resumir adecuadamente. Un resumen adecuado también es una buena manera. Cuando el examinador guarde silencio, puedes decir con valentía "Pase lo que pase..." para darle un final breve a tu discurso. Resulta que esto suele funcionar.
Iniciar un nuevo tema. Es una buena idea preparar estos nuevos temas antes de la entrevista, por si acaso. Una vez que se rompa el hielo, cambie inmediatamente la situación y discútala nuevamente con el examinador.
Pasar el balón hacia atrás.
Si ninguno de los métodos anteriores funciona, hay otra forma, y es patear el balón hacia el oponente. Por ejemplo, puedes preguntar apropiadamente: "Lo anterior es mi situación personal básica. ¿Qué piensas?" o "¿Hay algo más que necesites saber?". De esta manera, a menudo podemos convertir la pasividad en iniciativa.
Por supuesto, la clave para afrontar la situación adversa del "silencio" reside en la calidad psicológica y la adaptabilidad acumuladas a largo plazo del individuo. Ninguno de los métodos mencionados anteriormente puede resolver fundamentalmente el problema. Lo más importante es ejercitar constantemente su cualidad psicológica y esforzarse por mejorar su capacidad de responder a las emergencias, para permanecer sin cambios y adaptarse a situaciones en constante cambio.
Cómo superar el nerviosismo durante una entrevista
Primero, tener confianza. La timidez y el nerviosismo al interactuar con los demás se deben principalmente a la falta de confianza en uno mismo. Especialmente algunos estudiantes con autoestima introvertida suelen pensar que son inferiores a los demás y temen que los demás los menosprecien y pierdan la cara. De hecho, no es que no sea bueno, sino que tengo baja autoestima. . Quien realmente te desprecia eres tú mismo, no los demás. Por tanto, para superar el nerviosismo, debemos superar el complejo de inferioridad y potenciar la confianza en uno mismo. También podríamos ilustrarnos y motivarnos de esta manera: cuando estaba en la escuela primaria, pensaba que los estudiantes de secundaria eran geniales, y cuando estaba en la escuela secundaria, pensaba que los estudiantes universitarios eran geniales. Ahora me estoy graduando de la universidad, eso es todo. Desde esta perspectiva, los demás no son nada y definitivamente puedo hacer lo que ellos pueden hacer.
En segundo lugar, se debe reforzar la formación conductual. Otra razón por la que estoy nervioso es la falta de ejercicio en esta área. Se dice que cada presidente de Estados Unidos realiza un "ensayo de comportamiento" antes de dar una conferencia de prensa sobre el Estado de la Unión, donde sus asistentes de prensa y asesores políticos le hacen varias preguntas al presidente. El presidente intenta responderlas y luego los asesores las complementan y corrigen. Sólo así podrán dejar una buena impresión de ingenio, ingenio y elegancia en la rueda de prensa. Por tanto, el entrenamiento conductual es fundamental. Los graduados pueden realizar actividades de entrenamiento conductual que simulen entrevistas en sus dormitorios o clases para superar el nerviosismo durante las entrevistas.
Además, debes ser bueno aprovechando al máximo tus propias ventajas. Cada uno tiene sus pros y sus contras. Durante la entrevista, sólo tomando la iniciativa y utilizando tus fortalezas y evitando las debilidades podrás lograr resultados sorprendentes. Esto no sólo hará que el "examinador" se sienta atraído por usted, sino que también facilitará la consecución del equilibrio psicológico y la eliminación de la tensión.
Cómo asistir a una entrevista
Las dos batallas clave más importantes en la búsqueda de empleo son:
1. Su red, currículum vitae y carta de presentación son todos para la entrevista y todos están preparados para que usted gane una oportunidad de entrevista.
2 Gana la entrevista. Es posible que el candidato más calificado y mejor contratado no consiga el puesto. Siempre que pueda convencer al examinador de que tiene las más altas calificaciones y cumple con los requisitos de contratación, conseguirá el trabajo.
En resumen, todos los esfuerzos están destinados a la entrevista, porque ningún líder tomará una decisión precipitada de contratación antes de reunirse cara a cara con el solicitante.
Si finalmente tienes la oportunidad de una entrevista, es una buena señal, ya que indica que tienes un pie en la puerta de la unidad objetivo. Podrían contratarte.
Después de un período de búsqueda ansiosa, paranoica y depresiva, finalmente tendrás la oportunidad de una entrevista. Te sentirás emocionado, maníaco, orgulloso y optimista.
Pero si te dejas llevar por la alegría, definitivamente arruinará tu desempeño en la entrevista. Entrarás a la sala de entrevistas con una sonrisa en el rostro y sin preparación porque estás absolutamente convencido de que no pueden esperar por ti, ni mental ni físicamente. O, unos segundos antes de la entrevista, de repente recuerdas que has sido rechazado por decenas de empresas (al menos en la carta), y de repente te sientes perdido, sin saber qué decir, qué hacer, cómo hablar. durante la entrevista, o cómo incluso te preguntas cómo van a contratar a alguien con tan poca experiencia práctica como tú.
Si haces esto, probablemente te quedarás corto.
Todo se puede preparar con antelación y las entrevistas no son una excepción. En términos generales, es tan formal como la diplomacia, tiene procedimientos claros como todas las reuniones oficiales y puede ser tan divertido como practicar deportes. Pero para hacer esto:
1 TBD
Antes de la entrevista, primero debes recordar que ser conocido es una de las etiquetas más importantes que debes seguir.
Si tu entrevistador ya ha oído hablar de ti, tanto tú como él os sentiréis más naturales y relajados durante el proceso de la entrevista. Incluso si solo ha oído hablar de ti a través del amigo de un amigo, será más amigable contigo y te hará preguntas menos duras.
2 Realice preparativos eficaces para la entrevista.
Si desea tener un buen desempeño en las entrevistas, puede aprender de los siguientes siete pasos:
Paso uno: investigue la situación del empleador y el proceso de la entrevista.
Para prepararse para una entrevista, primero debe investigar un poco sobre el empleador, la persona que lo entrevistará y el proceso de la entrevista. Una vez que una organización acepta reunirse con usted, debe prepararse de inmediato. Conozca a la persona que lo entrevistará ese día a través de un conocido o amigo o del departamento correspondiente. Tengo algo más que preguntar: ¿Cuáles son los arreglos para el día de la entrevista? ¿A quién conoceré? Solicite cualquier material explicativo que se le pueda proporcionar.
La información que debes obtener también incluye la información de la persona que te entrevistó por primera vez (nombre, número de teléfono y dirección, etc.), la ubicación específica de la entrevista, la fecha y hora de la primera entrevista. y el método de la entrevista.
Paso 2: Haz que tus habilidades cumplan con los requisitos laborales del empleador.
Lee atentamente toda la información que has recopilado y recuérdala. Intenta adaptar tus capacidades a las exigencias del puesto. Al asistir a una entrevista, exprese su deseo de trabajar en esta industria demostrando su conocimiento de la profesión.
Paso 3: Prepara una serie de preguntas para formular al entrevistador.
La llamada preparación se refiere a comprender la situación de diversas organizaciones que organizan entrevistas, y también se refiere a comprender situaciones u oportunidades laborales con las que no estás familiarizado.
Es posible que desee hacer preguntas sobre las oportunidades de capacitación vocacional, mejora de habilidades y educación superior que ofrece su empleador. También puede pedirle al entrevistador que le explique los criterios de éxito de esta unidad.
Paso 4: Prepárate para posibles problemas.
Cuanto más preparado estés, más probabilidades tendrás de responder satisfactoriamente a esta pregunta.
Siempre debe estar preparado para responder preguntas difíciles, como: Preséntese; ¿qué sabe sobre nuestra industria? ¿Cómo califican tus antiguos profesores y compañeros de clase tus mayores fortalezas y debilidades personales, etc.?
Paso 5: Lea en voz alta las respuestas preparadas a las preguntas.
Has escuchado el dicho "La práctica hace la perfección". Una vez que comprenda las posibles preguntas, debe escribir las respuestas a estas preguntas y leerlas en voz alta una y otra vez. Pídele a un amigo, un compañero de clase o tu profesor que te haga un simulacro de entrevista. Pídales que evalúen su desempeño: cómo respondió las preguntas, qué impresión les causó, etc.
Paso 6: Intenta presentarte en la entrevista.
La forma en que te presentas en una entrevista tiene mucho que ver con si consigues el trabajo. Por favor tenga en cuenta lo siguiente:
*Debe llegar al menos 10 minutos antes de que comience la entrevista y trate de verse maduro, bien vestido y no demasiado informal.
*Traer más currículums (distribuir entre personas relacionadas con la entrevista). Al mismo tiempo, también debe traer información relevante sobre sus recomendadores (al menos dos). Esta información debe incluir los nombres, puestos, direcciones, números de teléfono de los recomendadores y el mejor momento para contactarlos. Estos recomendadores deben tener una relación académica o profesional con usted, no sólo una relación personal.
*Es necesario traer todos los materiales de respaldo, como cartas de recomendación, certificados de graduación, certificados o publicaciones comerciales, proyectos completados, etc. Muchos ejecutivos quieren conocer este aspecto del candidato durante la entrevista.
*Saluda al entrevistador de manera formal y discreta, estrecha su mano vigorosamente y muévete con naturalidad. Durante la entrevista, trate de estar relajado y confiado.
Paso 7: Revisar y resumir después de la entrevista.
Muchos solicitantes de empleo creen que el proceso de entrevista termina cuando termina la entrevista. No precisamente. Debes hacer lo siguiente:
Tan pronto como termine la entrevista, revisa las preguntas que encontraste durante la entrevista. Piensa de nuevo, si te hicieran otra pregunta, ¿cómo la responderías mejor?
*Intenta anotar todos los detalles de tu entrevista. Asegúrese de anotar el nombre y el puesto de la persona con la que habla durante la entrevista.
*Escribe una carta de agradecimiento al entrevistador y al resto del personal relevante en el plazo de una semana. En su carta, debe expresar además su deseo de conseguir el trabajo. Una carta de agradecimiento es el paso final de todo el proceso de entrevista y dejará una impresión duradera en la mayoría de los empleadores.
Respuestas maravillosas a las entrevistas
Muchos solicitantes de empleo a menudo no están familiarizados con las técnicas de entrevista cuando participan en entrevistas importantes y se sienten perdidos cuando se encuentran con preguntas que no comprenden o no pueden responder. y, a veces, incluso afectan su capacidad para hacerlo. Finalización exitosa de todas las entrevistas importantes. El autor cree que sólo si los solicitantes de empleo aprenden a expresar sus sentimientos de manera adecuada durante las entrevistas se podrá mejorar considerablemente la tasa de éxito de las entrevistas.
Preguntas desafiantes
La característica de este tipo de preguntas es que el examinador parte del punto más débil del solicitante y busca un avance. Por ejemplo, a los recién graduados se les puede preguntar: "Tienen relativamente poca experiencia laboral relevante. ¿Qué piensan? A las personas mayores se les puede preguntar: "Creemos que son un poco mayores y es posible que no tengan tanta energía". como jóvenes." . ¿Qué piensas?", etc.
Si responde "no necesariamente", "no lo creo", "en absoluto", etc., aunque el solicitante de empleo haya expresado claramente sus pensamientos personales y haya refutado las preguntas del examinador o Apelación, pero el tono es demasiado directo y la negación demasiado directa, lo que provocará el disgusto del examinador.
Por lo tanto, para las preguntas anteriores, los expertos sugieren que se puede responder con "Esta afirmación puede no ser completamente correcta", "Vale la pena explorar este punto de vista", "Esta afirmación tiene algo de verdad, pero me temo que no puede aceptarse plenamente", etc. Durante el proceso de expresión, expresé mis diferentes opiniones con tacto para no afectar el estado de ánimo del examinador.
Preguntas inductivas
La característica de este tipo de preguntas es que el examinador establece condiciones previas específicas para que las respondan los solicitantes de empleo. A veces, cualquier respuesta no es ideal y debe expresarse de manera vaga. idioma. Por ejemplo, el examinador pregunta: "Con tu nivel actual, me temo que puedes encontrar una empresa mejor que la nuestra, ¿verdad?". Si tu respuesta es "sí", significa que "tienes a Cao Cao y a Han en tu corazón". en tu corazón"; si tu respuesta es "No", significa que hay un problema con tu capacidad o falta de confianza en ti mismo. En resumen, estás atrapado entre la espada y la pared. Y si dice "no sé" o "no sé", es posible que se niegue a responder. ? Con respecto a las cuestiones anteriores, los expertos sugieren que se puede partir de "no se puede generalizar" y desarrollar sus puntos de vista tanto desde los aspectos positivos como negativos. Por ejemplo, la pregunta anterior se puede responder así: "Tal vez pueda encontrar una empresa mejor que la suya, pero es posible que otras empresas no presten tanta atención a la formación de talentos como la suya y no tengan tantas oportunidades como la suya; tal vez yo "No puedo encontrar una mejor compañía". Quiero apreciar lo que tengo ". Se puede decir que se le devolvió al examinador otra respuesta "vaga".
Preguntas basadas en test
La característica de este tipo de preguntas es inventar primero una situación y luego pedir a los solicitantes de empleo que la respondan, como por ejemplo "Hay casi diez candidatos entrevistados". ¿Cómo lo haces hoy? ¿Demostrar que eres el mejor entre ustedes? No importa cuántas ventajas enumeres, los demás siempre tendrán más ventajas que tú, por lo que no tiene sentido responder a esa pregunta de frente. La respuesta correcta es "Me temo que no se puede explicar claramente de inmediato. Es necesario analizarlo en detalle. Por ejemplo, lo que su empresa más necesita ahora es talento administrativo. Aunque todos los solicitantes son pares en este campo, Estoy convencido de que estoy en una empresa". La experiencia administrativa me ha sentado una base sólida, que es lo que creo que es más destacado. "Se puede decir que este tipo de respuesta es fácil y es difícil para el examinador agarrar un cierto "mango" y luego atacar.