¿Es el empleador responsable de una compensación si un empleado causa daño a otros?

Dado que el principio de responsabilidad sin culpa se aplica a la compensación por daños especiales en mi país, el principio de responsabilidad sin culpa también debería aplicarse a las disputas sobre compensación de empleados en virtud de esta disposición. Dado que el principio de responsabilidad sin culpa se aplica a la responsabilidad de indemnización de los empleados lesionados, el establecimiento de esta responsabilidad no requiere que el empleador tenga culpa subjetiva. Por lo tanto, cuando los empleados resultan lesionados, deben solicitar una compensación a su empleador.

Si un tercero o empleado es culpable de su propio daño, el tercero o empleado puede asumir la responsabilidad civil correspondiente.

Si el empleador tiene pruebas que demuestren que el daño fue causado intencionalmente por un tercero o sus empleados, podrá quedar exento de responsabilidad conforme a la ley.

¿Cuáles son las características de la relación entre empleador y empleado?

La relación entre empleador y empleado tiene las siguientes características:

1. Ambas partes son iguales y no tienen relación de subordinación. Los sujetos de la relación jurídica laboral son relaciones jurídicas iguales Independientemente de la creación, modificación, eliminación y ejecución de la relación jurídica laboral, todas son iguales. No existe una relación subordinada entre la gerencia y los administrados.

2. Tiene la característica de que domina la voluntad de los interesados. Como relación jurídica laboral, su creación, modificación y eliminación llevan huellas de la intención de las partes. Refleja la autonomía de la voluntad de las partes y la voluntad del Estado básicamente no interfiere.

3. Esta relación se da principalmente en el ámbito de la circulación, no en el proceso social del trabajo.

En resumen, los trabajadores se lesionan en el trabajo. Si existe una relación laboral entre un empleador y un trabajador, el empleador debería ser considerado responsable. Si la relación es contractual y el empleador no tiene culpa, la responsabilidad será del trabajador.

Base jurídica:

Código Civil de la República Popular China

Artículo 1192

Cuando una relación de trabajo se constituye entre personas físicas, la parte que proporciona los servicios laborales Si los servicios laborales causan daños a otros, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.