¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Qingdao para presentar quejas sobre atrasos salariales?

0532-85912335

En segundo lugar, ¿a quién debemos acudir en caso de salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes?

1. La forma más sencilla es presentar una queja por teléfono ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con la ley y le ordenará que pague los salarios atrasados.

2. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

5. Al solicitar salarios con el método anterior, el empleador debe pagarme una compensación estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero.

3. Métodos de recuperación de la remuneración laboral

1. Tomar la iniciativa de negociar con el empleador. Es decir, pedirle el salario directamente al jefe y determinar el método, el momento y el monto del pago. Nota: Los resultados de la negociación deben constar por escrito; están prohibidas las respuestas orales.

2. Reportar quejas al departamento de inspección del trabajo. El departamento de trabajo tiene derecho a ordenar al empleador el pago de salarios. Si el empleador aún no paga, según lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar una compensación adicional o incluso aceptar sanciones.

3. Solicitar arbitraje laboral. Los conflictos salariales son conflictos laborales. Si los dos primeros métodos no pueden resolver el problema, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral o donde está ubicada la empresa dentro del período de apelación del arbitraje, y exigir a la unidad que pague salarios. Si se rescinde el contrato de trabajo, también podrá exigir el pago de una compensación económica.

4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, y el tribunal dictará sentencia. Si no está satisfecho con la sentencia de primera instancia, puede apelar.

5. Para recuperar los salarios de forma individual, se puede solicitar al juzgado una orden de pago cuando los derechos y obligaciones estén claros.

6. Solicitar ejecución forzosa: Si el empleador se niega a cumplir después de que el arbitraje o sentencia laboral entre en vigor, podrá solicitar ante el tribunal la ejecución forzosa.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 85 El empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias y no paga la remuneración laboral y compensación económica de conformidad con la ley. Para la compensación, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será. pagado; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar del 50% al 100% del monto pagadero, pagar la compensación a los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Incumplimiento. pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Inferior al estándar local Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con el estándar de salario mínimo;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato laboral y no dirigir la mano de obra de conformidad con esta ley. La persona deberá pagar una compensación financiera.