¿Cuáles son las sanciones por atrasos salariales en Hong Kong?

Para quienes se encuentran en mora de salario, según lo establecido en la “Ley del Trabajo” de mi país sobre cómo sancionar la mora de salario: Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe En función de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador que informe al empleador sobre los atrasos en el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenarle que pague compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores. sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Inferior al estándar de salario mínimo local. Pagar salarios a los trabajadores (4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con esta ley después del contrato laboral; está terminado. No existe ninguna disposición que prohíba retener salarios durante más de un determinado período de tiempo. Es ilegal que un empleador retenga o retrase los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, o se niegue a pagarles los salarios por jornadas laborales prolongadas. El departamento administrativo del trabajo podrá ordenar el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, así como también podrá ordenar el pago de indemnizaciones.

Objetividad jurídica:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del monto pagadero entre 50 y 100: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios laborales por debajo del local; estándar de salario mínimo; (3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras (4) Terminación O rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley;