¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral del distrito de Yuhua, ciudad de Changsha?
2. Nombre de la organización: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuhua, ciudad de Changsha
Persona responsable: Li Xingxin
Dirección: Wan, distrito de Yuhua, Ciudad de Changsha No. 499, Zhaohui Road, Jiali Road
Código postal: 410016
Número de teléfono: 85880508
Número de fax: 85881489
Correo electrónico: 1457268402 @qq.com.
Datos ampliados:
Funciones principales
(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, implementar el comité distrital , El despliegue de trabajo del gobierno del distrito y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito brindan servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación para el trabajo de recursos humanos y seguridad social del distrito;
(2) Formular y organizar la implementación del plan regional de desarrollo del mercado de recursos humanos, establecer y mejorar un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y ser responsable de la supervisión para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos.
(3) Responsable de promover el empleo en la región, formular y organizar la implementación del plan general de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo y formación profesional. sistema de calificación; coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, implementar políticas de empleo para graduados universitarios y formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, implementar políticas de seguro social, mejorar el sistema de control interno del fondo, preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social del distrito y las cuentas finales y mantener el equilibrio general de ingresos y gastos del fondo de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo y desempleo en la región, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo una situación laboral estable.
(6) Implementar la política salarial para el personal de agencias estatales e instituciones públicas, formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias estatales e instituciones públicas en la región en conjunto con los departamentos pertinentes, y establecer un aumento normal de los salarios del personal de las agencias estatales e instituciones públicas y un mecanismo de garantía de pagos, formular políticas de bienestar para el personal de las agencias, empresas e instituciones estatales y organizar su implementación; ser responsable de examinar y aprobar los salarios, bonificaciones, asignaciones y jubilaciones; pagos para agencias, instituciones y personal del partido y del gobierno a nivel de distrito.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en el distrito, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de servicios logísticos de las instituciones públicas, participar en la gestión del talento y formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico en el distrito y organizar su implementación, tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y gestionar integralmente el desarrollo del talento;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la región, ser responsable de implementar la política de estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y ayudar en la gestión y servicio de cuadros militares desmovilizados a elegir sus propias carreras.
(9) Con referencia a la Ley del Servidor Público, ser responsable de la gestión integral de los servidores públicos y del personal de las instituciones administrativas de toda la región, implementar exámenes, evaluaciones, capacitaciones, premios y castigos, renuncias y despidos. de funcionarios públicos; organizar e implementar el despliegue de personal relevante y políticas de reasentamiento, y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar un sistema de recompensa gubernamental.
(10) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de seguridad laboral. para empleadas y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de la inspección laboral y la coordinación de las labores de protección de los derechos de los trabajadores.
(11) Realizar otras tareas que le asigne el comité distrital, el gobierno distrital y las autoridades superiores.
Enciclopedia Baidu - Oficina Laboral
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Yuhua - Estructura organizativa