¿Cómo deberías responder a la última pregunta del entrevistador: ¿Tienes algo más que preguntarme?

¿Cómo puede ser digno de enriquecer un alma apasionada?

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Los niños que han participado en las entrevistas han experimentado más o menos el vínculo del "cuestionamiento inverso". Ya sea por respeto al entrevistado o para mostrar la cultura democrática de la empresa, muchas empresas ahora hacen algunas preguntas amistosas al final de la entrevista: ¿Hay algo que quiera saber sobre la empresa o quiere hacer algunas preguntas? sobre la empresa?

Como joven matón que estaba reclutando personal después de unirse a la empresa y se turnaba para entrevistar a otros, he visto demasiados casos tristes. Aquí, describiré brevemente las "tres cosas que no se deben hacer y las dos que se deben hacer" al hacer preguntas a la empresa. Espero que puedas cambiar algunos malentendidos conocidos y, con la sonrisa amistosa de la hermana de Recursos Humanos, tu cerebro no perderá el control y olvidará el plan de acción en el campo de batalla de la entrevista.

Tres núm.

Primero, no preguntes por el salario.

Cuando se trata de esto, mucha gente se opondrá. Cuando investigo una empresa, especialmente cuando cambio de trabajo en lugar de celebrar el Año Nuevo chino, lo primero que considero es probablemente cuánto salario puede pagarme la empresa.

Para corregir este concepto, lo primero que quiero decirte es que no sólo puedes preguntar sobre el salario, sino que también puedes entenderlo desde un lado.

Si quieres saber cuánto dinero puede ofrecer la nueva familia Dong, lo primero que debes hacer es estudiar sus anuncios de contratación. La mayoría de las empresas cooperan ahora con conocidos sitios web nacionales de contratación. Si abre los detalles de cada puesto, naturalmente podrá ver el rango salarial. Algunos puestos no escriben cifras salariales específicas, pero escriben negociables. Básicamente, significa que el salario de este puesto es demasiado alto o demasiado bajo y se requiere una entrevista para decidir. (A excepción de algunas empresas que completan números al azar)

Además, si buscas el nombre de la empresa, también hay muchos sitios web que se especializan en estadísticas del clima laboral, contenido empresarial, sentimientos, salario. gama, etc. de personas que trabajan en esta empresa. También puede consultarlo.

Además, las personas de la misma industria, o personas en la misma posición en diferentes industrias, pueden adivinar algo a partir de su comprensión del círculo. Si tienen conexiones en esta zona también puedes consultar.

Algunas personas pueden preguntarse, ¿por qué me tomo tantas molestias para encontrar pistas yo mismo? ¿No puedes simplemente preguntar?

Participé en una feria de empleo cuando estaba en la escuela. Lo que más me desprecia es que los RR.HH. de la empresa expusieron con pasión un gran plan y describieron innumerables futuros brillantes, pero al final un compañero de clase preguntó: ¿Cuánto salario paga cada mes? Inmediatamente comience a esquivar lo que no es inferior al promedio de la industria, dependiendo de las circunstancias personales, pocas empresas (a menos que las cifras salariales sean realmente atractivas) pueden responder felizmente.

Pero ahora lo entiendo, compañero, ¡esta pregunta es realmente difícil de responder!

Primero que nada, no he visto tu currículum. No sé si eres un estudiante destacado con una rica experiencia en práctica social y una beca todos los años, o si eres un caso especial que no puede obtener un diploma todos los días.

Además, si la parte técnica está involucrada, es posible que necesitemos entrevistar a los líderes del departamento y realizar evaluaciones técnicas. También hay evaluaciones de idiomas extranjeros para las partes que requieren idiomas extranjeros para evaluar si cumple con los requisitos laborales. Mientras no sea la última persona en entrevistarte, me temo que no podrás dar cifras específicas.

En tercer lugar, la empresa puede tener diferentes bonificaciones para diferentes grupos de personas (como doctorado/graduación o título de lengua extranjera), lo que también constituye una diferencia salarial...

Si no eres un recién graduado Como estudiante, hay más factores a considerar, razón por la cual muchas empresas mantienen sus salarios confidenciales: la evaluación de cada uno es diferente y las habilidades que necesitan "utilizar" también son diferentes, lo que resulta en salarios diferentes.

Entonces, ¿todavía crees que puedes obtener cifras salariales precisas en las ferias de empleo del campus o en la primera y sencilla entrevista?

Cuando estaba estudiando en el extranjero, asistí a un seminario en el campus. Las diez principales empresas Fortune 500 contratan estudiantes extranjeros para trabajar en sus oficinas centrales en China.

La escena era bulliciosa y abarrotada. Lo que más me impresionó fue cuando un niño preguntó durante la sesión de preguntas y respuestas cuánto salario podría recibir RR.HH. de su trabajo anterior después de graduarse.

Para una empresa tan grande, no hay duda sobre sus perspectivas de desarrollo y estandarización corporativa. Incluso si las hermanas de Recursos Humanos no explican lo difícil que es, todas las personas a las que quiero que vengan aquí están aquí para enviar sus currículums. El foco de la audiencia es sólo el salario. Tan pronto como el niño dijo esto, todos se rieron a carcajadas, probablemente elogiándolo en silencio.

HR se negó al principio, diciendo todo el "lenguaje oficial" que describí anteriormente. Pero el niño siguió preguntando tres veces y finalmente preguntó: "¿El salario es demasiado bajo para que usted pueda decirlo?"

RR.HH. no tuvo más remedio que pensarlo, y seriamente dio un número específico y dijo Fresh Los graduados probablemente puedan alcanzar este nivel en la empresa.

Recuerdo que hubo un alboroto en el lugar porque los salarios eran demasiado bajos y violaban por completo la gran imagen de la empresa en nuestras mentes. Incluso yo, una persona con un débil deseo de dinero, me fui sin enviar mi currículum. Por supuesto, en la vida debería haber poesía y distancia, pero con el salario de una pequeña empresa, me temo que ni siquiera puedo sobrevivir.

El fracaso de la feria de empleo es, por supuesto, responsabilidad de la empresa, pero no creo que los estudiantes varones que son tan exigentes vuelvan a ser favorecidos por la empresa.

Cada vez que hay una entrevista, siempre hay algunas personas pidiendo detalles. Te recomiendo que des lo mejor de ti durante la entrevista. Si se desempeña bien y es coherente con sus palabras y acciones, naturalmente recibirá un nivel salarial que pueda soportarlo todo. Incluso si luego se descubre que el salario no cumplía con los requisitos y la entrevista fue en vano, creo que una mayor comunicación bidireccional será beneficiosa.

Todo tiene su excepción. Si tiene una necesidad de dinero particularmente grande (por ejemplo, el dinero para una hipoteca, un préstamo de automóvil o leche en polvo para bebés es escaso) o es muy fuerte (solicita un director, gerente, etc.), también puede negociar el salario primero y luego ir a la entrevista. En este caso, solo espero que el solicitante de empleo promedio pueda comprender la historia interna de la empresa y no obsesionarse con cifras salariales específicas al comienzo de la entrevista.

Segundo, no te interese el negocio.

Cuando venimos a trabajar a una empresa, nuestro propósito es muy claro, que es intercambiar nuestro trabajo por salario. Sería mejor si hubiera beneficios adicionales como bonificaciones, prestaciones, formación, etc.

Aunque así lo creamos, nunca diremos durante la entrevista que vine a trabajar para su empresa gracias a sus generosas bonificaciones trimestrales, o que su empresa cotizará en bolsa a final de año, etc. .

Aunque podemos evitar estos escollos, muchas personas todavía inconscientemente dicen la verdad al sector empresarial.

Por ejemplo, en la sesión final de preguntas y respuestas de la entrevista a la empresa, alguien preguntó una vez: Sé que su empresa tiene un proyecto en Singapur. ¿Es posible que me envíen allí a estudiar?

El jefe del departamento dijo que antes de incorporarse a la empresa es necesario estudiar en el departamento y aportar sus propias fortalezas. El niño negó con la cabeza y dijo que el motivo principal para postularse a nuestra empresa era la oportunidad de intercambiar y estudiar en Singapur. Su hermana también estudió en Singapur, por lo que pudo cuidar de sí misma en el pasado y su inglés era muy bueno. No tuvo ningún problema con sus trabajos anteriores...

Aunque el jefe no. Al final rechacé al chico en persona y la entrevista terminó sin problemas, pero luego se quejó con nosotros. Es ridículo decir que este niño no ha generado beneficios para la empresa y quiere que la empresa pague por él primero.

De hecho, lo primero que los estudiantes deben cambiar al postularse para empresas es: no decirle a la empresa lo que quiere, sino decirle lo que puede hacer por ello.

Esta verdad parece simple, pero mucha gente no la entiende. De lo contrario, no habría tanta gente solicitando el puesto y le diría a Recursos Humanos que la razón por la que dejé mi última empresa fue porque no pude aprender nada.

Habla desde tu corazón, ¿vale?

Al hacer preguntas a empresas, no preguntes si pueden enviarme al extranjero. ¿Pueden enviarme a entrenamiento público? ¿Puedo obtener el bono de fin de año completo durante el primer año? Puedo tomarme 10 días de vacaciones anuales cada año y acumular antigüedad. ¿Está completo su sistema de vacaciones?

Cualquier duda sobre la empresa afectará al criterio de RR.HH. De hecho, tengo muchas ganas de hacer estas preguntas, así que bien podría cambiar el ángulo. Por ejemplo, no creo que nadie cuestione el sistema de formación y el plan de desarrollo de talentos de la empresa.

En tercer lugar, no preguntes sobre el negocio y los productos principales de la empresa.

Se recomienda no preguntar sobre cosas que se pueden rellenar en el perfil de empresa.

¿Por qué? Muy sencillo. Puedes encontrarlo en línea.

Si vas a entrevistar a alguien que no sabe ni lo más básico sobre la empresa, creo que RR.HH. tendrá más dudas sobre la sinceridad del solicitante.

Especialmente el negocio principal de la empresa, productos principales, base de clientes, ganancias por ventas, etc.

Las grandes empresas tienen sus propios sitios web y actualizarán el contenido oportunamente. Solo necesitamos analizar el contenido de sus canales promocionales oficiales, como sus sitios web y cuentas oficiales de WeChat.

Las pequeñas empresas también pueden aprender algo de su propio contenido de promoción online.

? ¿dos?

Entonces, echemos un vistazo a cuáles son las preguntas más apropiadas para hacer y qué se debe aclarar durante la entrevista.

Primero consulte el plan de desarrollo de la empresa.

Cuando me gradué por primera vez, sentí que elegir una buena empresa era lo más importante.

Hoy en día se cree que la industria en la que se ubica una empresa también es muy importante para lograr estabilidad, especialmente el desarrollo a largo plazo.

En una industria sin perspectivas de desarrollo, a veces muchas cosas quedarán impotentes. Como el espacio de desarrollo personal, como el nivel salarial. Las empresas no pueden competir ni cambiar porque el entorno general es así.

Entonces, si la empresa tiene un desarrollo a largo plazo y si puede sobrevivir a una ola de crisis financiera, puede escuchar el plan de desarrollo a largo plazo de la empresa.

Creo que has buscado información básica sobre la empresa en Internet. Entonces, observar la organización existente, escuchar qué planes y cómo avanzar es también una forma de juzgar si la empresa es a largo plazo. Esto puede usarse como referencia para saber si queremos unirnos a esta empresa, a esta industria, y si enfrentará desinversiones y despidos en el futuro cercano.

2. Comprender la estructura organizacional y la composición del personal del departamento al que se postula.

Le recomiendo encarecidamente que cuando ingrese a una empresa o departamento, primero comprenda cómo se forma la organización a la que está a punto de unirse y si su futuro jefe y sus colegas desempeñan sus respectivas funciones. Esto es muy importante.

Por ejemplo, en la primera empresa a la que entré, entrevisté a un asistente en una oficina general, de hecho, vi algunas pistas nada más entrar a la empresa. Por ejemplo, cuando entré a la empresa, toda el área de recepción estaba vacía. Cuando presenté la solicitud, el director de recursos humanos me imprimió personalmente el formulario de entrevista y adjuntó una foto. En ese momento era muy sensible a la grave escasez de personal en el departamento de logística aquí, y también sabía que si me unía a la empresa, la carga de trabajo sería pesada, pero simplemente pensé que podía aprender más.

Después de unirme a la empresa, descubrí que al departamento de logística no le faltaban líderes, sino asistentes. Partiendo del punto de partida del ahorro de costes, el "gran jefe" sólo me contrató para hacer trabajos ocasionales. Hacer recados todos los días y servir a varios líderes es miserable.

Cuando me entrevistaron nuevamente, comencé a preguntar cortésmente a RR.HH. qué tipo de trabajo iba a realizar y de qué parte sería responsable. Después de preguntar, incluso si no planeas cambiar de opinión, al menos estarás mentalmente preparado.

Especialmente en el departamento de logística, si no solo su puesto está vacante, es probable que se enfrente al destino de tener varios trabajos o cambiar de trabajo en el futuro. Uno es Dai Yue, que está demasiado ocupado y el otro está en contra de su plan profesional; creo que esto es algo que nadie quiere enfrentar.

Debido a limitaciones de espacio, mencionaré brevemente estos puntos aquí. Ya sabes, las entrevistas también se aprenden en todas partes. Espero que no pierda puntos innecesariamente y pueda comprender la posición de la empresa y los pensamientos del reclutador.

Estudiar y repasar de vez en cuando

¿No es agradable?

Autor: Confucio

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