¿Cuánto cobran los abogados del grupo?

La empresa debe salarios a muchos trabajadores. Cuando no puedan recuperarse, los trabajadores se unirán y buscarán abogados para demandar a la unidad, exigiendo un castigo legal por el comportamiento ilegal de la unidad. Pero encontrar un abogado requiere honorarios legales. Entonces, ¿cómo cobrar los honorarios de los abogados en los casos de conflictos laborales colectivos? Escuche las opiniones específicas dadas por el editor.

Cómo cobrar los honorarios de los abogados en los casos de conflictos laborales colectivos

(1) Las normas de cobro para los casos de litigio civil se determinan según la etapa del juicio.

1.

3.000-10.000 yuanes por pieza.

2. Los cargos se basan en estándares proporcionales.

Por debajo de 654,38 millones de yuanes (incluidos 654,38 millones de yuanes), 10 (cargo mínimo de 3.000 yuanes);

6,5438 millones de yuanes a 6,5438 millones de yuanes (incluidos 6,5438 millones de yuanes), 6;

6.543.800 RMB a 6.543.800 RMB (incluidos 6.543.800 RMB), 4;

Más de 100.000 RMB, 2.

Según el diferente importe del objeto del litigio entre las partes, los honorarios se cobrarán progresivamente.

3. No hay límite para los estándares de carga anteriores.

(2) Implementar honorarios de agencia de contingencia, y el monto máximo de la tarifa no será superior al 30% de los intereses inmobiliarios acordados con el cliente.

(3) Para los casos de nuevo juicio y apelación, los honorarios de los servicios de abogado se cobrarán de acuerdo con los métodos de cobro y los estándares de cobro determinados en la etapa del juicio.

(4) Si un despacho de abogados representa un caso en múltiples etapas, los honorarios se reducirán según corresponda a partir de la segunda etapa.

¿Qué casos se pueden aplicar al arbitraje laboral?

(1) Entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, entre agencias gubernamentales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales, debido a la confirmación de conflictos laborales derivados de la relación, celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, previsión, capacitación y protección laboral, remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos compensación o compensación, etc.;

(2) Las disputas que surjan de la implementación de la Ley de Servicio Civil y los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, así como las disputas entre agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil. Ley de Servicios y empleados bajo el sistema de nombramiento;

(3) Los conflictos derivados de la terminación de las relaciones personales y de la ejecución de los contratos de trabajo entre instituciones públicas y el personal por despido, despido, renuncia, renuncia, etc. ;

(4) Conflictos entre organizaciones sociales y personal por despido, despido, renuncia, renuncia, etc. Conflictos derivados de las relaciones de personal y del cumplimiento de contratos de trabajo;

(5) ) Controversias derivadas de la ejecución de contratos de trabajo entre unidades que emplean personal civil militar y personal civil;

(VI) Leyes y reglamentos Otros conflictos tratados por el comité de arbitraje.

¿Cómo cobrar los honorarios de los abogados en los casos de conflicto colectivo de trabajo? Puede solicitar asistencia jurídica para casos de conflictos laborales colectivos, que generalmente no requieren que los trabajadores paguen por un abogado. No sabes cómo contratar un abogado para casos de conflictos laborales colectivos. Debe consultar a un abogado en línea para obtener buenos consejos.