¿Qué hacer si no se paga el trabajo infantil?
Base jurídica:
Artículo 15 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes, pasar por procedimientos de aprobación y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Artículo 94 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones e imponer una multa si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de supervisión y administración del mercado;
El artículo 68 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
Estipula el castigo: reclutamiento ilegal de menores de dieciséis años, o reclutamiento de menores que haber cumplido dieciséis años. Si un menor de 16 años realiza trabajos pesados, tóxicos y nocivos u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores, el departamento de trabajo y seguridad social le ordenará corregir e imponer una multa si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial.
El artículo 94 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, la administración del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves; el mercado deberá El departamento de supervisión y gestión revocó la licencia comercial.
Artículo 28 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
Ninguna organización o individuo podrá reclutar menores de 16 años a menos que el estado estipule lo contrario. excepto.
Cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años pero menores de 18 de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes deberá implementar regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad laboral y medidas de protección, y no hará arreglos para que realicen trabajos con sobrepeso, venenosos, nocivos u otros, u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.