Preguntas del test de personalidad profesional holandés
Aunque la escala de evaluación del Vocational Interest Test de Holanda corresponde a diferentes ocupaciones para diferentes combinaciones de códigos ocupacionales, también se determina en función de ocupaciones sociales. No, puede ser que existan relativamente pocas profesiones en la sociedad que cumplan con este requisito. A la hora de interpretar esta escala, no es necesario buscarla en función de ese código. También hay una explicación en la Escala de prueba de interés vocacional de Holanda, es decir, se puede reemplazar, especialmente si los puntajes no son muy diferentes, el puesto se puede reemplazar. Si las puntuaciones son demasiado diferentes, serán eliminadas.
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¿Cuáles son las respuestas del test de orientación profesional holandés? Social S + Realista R + Tradicional C adecuación laboral: enfermera, auxiliar de enfermería, personal de mantenimiento del hospital, peluquero, personal de servicios infantiles.
Tendencias sociales de la personalidad: caracterizadas por la cooperación, la amabilidad, la generosidad, la amabilidad, la amabilidad, la responsabilidad, el ingenio, la sociabilidad, la comprensión, la persuasión, el idealismo, etc. , manifestado como 1. Amo las ocupaciones o situaciones sociales, evita ocupaciones o situaciones reales, usa habilidades sociales para resolver problemas laborales y de otro tipo, pero carece de habilidades mecánicas y científicas. Ocupaciones típicas: maestro, pastor, consejero.
Tendencia de personalidad realista R: caracterizada por la obediencia, franqueza, humildad, naturalidad, perseverancia, practicidad, cortesía, timidez, estabilidad y frugalidad, manifestada como 65,438+0, y le gustan las ocupaciones o situaciones prácticas. Participar en sus favoritas. actividades y evitar ocupaciones o situaciones sociales. 2. Es la falta de habilidades interpersonales y el uso de habilidades prácticas específicas para resolver problemas laborales y de otro tipo.
3. Concéntrese en cosas específicas, como el dinero, el poder y el estatus. Ocupaciones típicas: trabajadores, agricultores, ingenieros civiles
Tendencias de personalidad tradicional tipo C: obediente, cauteloso, conservador, autocontrolado, obediente, disciplinado, firme, práctico, estable, eficiente, pero carente de imaginación, etc. , manifestado como 1. Preferir ocupaciones o entornos tradicionales, evitar ocupaciones o situaciones artísticas y utilizar habilidades tradicionales para resolver problemas laborales u otros. 2. Le gusta ser obediente, disciplinado, capaz de palabras y números, y prestar atención a los negocios. Ocupaciones típicas: cajero, contador, secretaria
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Acabo de realizar el examen de interés profesional de Holland. ¿Quién puede analizarlo? O(∩_∩)OGracias SIA: Sociólogo, consejero psicológico, psicólogo escolar, politólogo, jefe de departamento en una universidad o colegio, profesor de educación en una universidad o colegio, profesor de agricultura en una universidad, ingeniería en una universidad y curso de arquitectura profesores, profesores universitarios de derecho, profesores universitarios de matemáticas, medicina, física, ciencias sociales y ciencias de la vida, profesores asistentes de posgrado y profesores de educación de adultos.
Tipo social:
* * *Misma función:
Me gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, ser bueno conversando y dispuesto a enseñar. otros. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.
Ocupaciones típicas:
Me gustan los trabajos que tratan con personas, puedo hacer nuevos amigos constantemente, me dedico a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tengo las habilidades correspondientes. . Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).
Tipo de investigación (1)
También conocida como “exploratoria”.
* * *Misma función:
Pensador en lugar de hacedor, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuesto a usar el cerebro, bueno pensando, no dispuesto a hacer nada. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.
Ocupaciones típicas:
Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y, en última instancia, Tener capacidad para resolver problemas. Por ejemplo, investigadores, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.
Tipo de Arte (a)
* * *Misma función:
Creativo, dispuesto a crear resultados nuevos e inusuales, deseoso de expresar su individualidad y realizar su propia individualidad. valor propio. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.
Ocupaciones típicas:
Un trabajo que te guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión, intuición y la aplicación del lenguaje, comportamiento, sonido, color, estética de la forma. habilidades correspondientes en el pensamiento y el sentimiento. No es bueno en el trabajo transaccional. Como el arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), la música (cantantes, compositores, directores de orquesta), la literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).
¿Qué trabajos son adecuados para el segundo en el examen de interés vocacional holandés? s (tipo social): sociólogo, guía turístico, personal de una agencia de bienestar social, consultor, trabajador social, profesor de ciencias sociales.
Profesores, líderes escolares, psiquiatras y enfermeras de salud pública.
e (tipo de negocio): vendedor, comprador, mayorista, gerente de hotel, gerente de hotel, promotor publicitario, programador.
Abogados, procuradores, políticos, comerciantes.
c (tipo ordinario): contable, contador, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, contable,
mecanógrafo, oficinista, estadístico, operador de computadora, secretaria.
SEC: activista social, oficial de servicios para veteranos, representante de la industria y la cámara de comercio, consultor educativo, administrador de dormitorios,
gerente de hotel, gerente de servicios de alimentos.
Entonces deberías buscar un trabajo social.
La respuesta a mi examen de aptitud vocacional holandés es IAC. ¿Alguien puede dar una respuesta final inclinada? La clasificación de orientación ocupacional en Holanda es la siguiente:
Realista
I: Encuesta.
Respuesta: Arte
Estudiante: Social
Empresa
c: Tradición (Tradición)
Tú eres Orientados a la investigación, siguiendo de cerca el arte, la característica principal es que están muy interesados en las cosas y no les gusta comunicarse con la gente, como estudiar submarinos y radares, y hacer algunas investigaciones creativas. En realidad, este tipo de carrera implica realizar investigaciones científicas en una empresa privada, porque las empresas centrales son relativamente mediocres y su arte no se puede sacar a relucir.
Los seis tipos de pruebas de interés profesional de Holland tienen las mismas características: creatividad, voluntad de crear resultados novedosos e inusuales y deseo de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja. Ocupación típica: Un trabajo que le guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la capacidad de aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma. No es bueno en el trabajo transaccional. Como el arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), la música (cantantes, compositores, directores de orquesta), la literatura (novelistas, poetas, dramaturgos). Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen una sola orientación sexual (por ejemplo, la orientación sexual de una persona puede incluir orientación social, orientación práctica y orientación de investigación al mismo tiempo). Holland cree que cuanto más similares y compatibles sean estas orientaciones sexuales, menos conflictos internos y dudas enfrentará una persona al elegir una carrera. Para ayudar a describir esta situación, Holland sugirió colocar estas seis orientaciones sexuales en cada esquina de un hexágono regular. La satisfacción laboral de los empleados y la intención de rotación dependen de qué tan bien las características de personalidad individual coinciden con el entorno profesional. Cuando las personalidades y las carreras coinciden, experimentan los niveles más altos de satisfacción y las tasas de rotación más bajas. Por ejemplo, los individuos sociales deberían participar en trabajo social, pero el trabajo social puede no ser adecuado para personas reales. Los puntos clave de este modelo son: existen diferencias esenciales en la personalidad entre los individuos; los individuos tienen diferentes tipos cuando el ambiente de trabajo es consistente con el tipo de personalidad, habrá mayor satisfacción laboral y menor posibilidad de rotación.
Los resultados de la prueba de interés profesional de Holland me ayudaron a analizar cinco y seis categorías de contenido.
1. Tipo social: (S) ***Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Una carrera típica que busca una amplia gama de relaciones interpersonales y presta más atención a las obligaciones sociales y la ética social: le gusta el trabajo que requiere tratar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento y tiene las habilidades correspondientes. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).
2. Tipo de empresa: (E) ***Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y posesión de capacidades de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Como persona pragmática, estoy acostumbrado a utilizar ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. , y soy muy decidido en lo que hago. Ocupaciones típicas: Preferir trabajos que requieran habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos y tener las habilidades correspondientes. Como directores de proyectos, vendedores, directores de marketing, funcionarios, líderes empresariales, jueces y abogados.
3. Tipo convencional: (C) ***Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta trabajar de acuerdo al plan, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar órdenes y liderazgo de otros, y no busquen puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones y detalles prácticos, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir y están llenos de espíritu de sacrificio. Ocupaciones típicas: Le gusta prestar atención a los detalles, ser preciso, sistemático, organizado y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos. Tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
4. Tipo práctico: (R) ***Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente. Ocupaciones típicas: disfrutan trabajando con herramientas y máquinas y requieren habilidades operativas básicas.
Interesado y posee habilidades correspondientes en habilidades mecánicas, habilidades físicas u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, animales y plantas. Tales como: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).
5. Tipo de investigación: (1) *** Mismas características: Pensador en lugar de hacedor, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuesto a usar el cerebro, bueno para pensar, no dispuesto a hacer nada. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas. Ocupaciones típicas: Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales, y tener las habilidades correspondientes. Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.
6. Estilo artístico: (A) ***Mismas características: creativo, dispuesto a crear logros novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja. Ocupación típica: Un trabajo que le guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la capacidad de aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma. No es bueno en el trabajo transaccional. Como el arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), la música (cantantes, compositores, directores de orquesta), la literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).
Seis tipos de relaciones internas
Los seis tipos de relaciones holandesas no son paralelas y tienen límites claros. Etiquetó seis relaciones con hexágonos.
1) Relaciones adyacentes, como RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, ce, RC, CR. Hay muchas similitudes entre los dos tipos de individuos que pertenecen a este tipo de relación la realidad es que a R y las personas que me estudian no les gusta mucho la comunicación interpersonal, y además están en estos dos ambientes profesionales...> >