Resumen del trabajo de confidencialidad de los empleados bancarios
Resumen del trabajo de confidencialidad de los empleados bancarios (1) De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de la inspección del trabajo de confidencialidad en 20xx" de la sucursal municipal y el despliegue unificado de la Oficina de Confidencialidad de la sucursal, nuestro El banco llevó a cabo un trabajo de confidencialidad de X a X Autoexamen, la situación del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
En primer lugar, para implementar aún más el espíritu del "Aviso", el Banco El Comité de Seguridad realizó el plan de acción, las medidas educativas y las evaluaciones relacionadas de esta actividad de autoexamen. El Comité de Confidencialidad enfatizó que todos los departamentos, especialmente los departamentos y puestos clave de confidencialidad, deben organizar cuidadosamente a los empleados para estudiar los "tres documentos" sobre confidencialidad emitidos por nuestra oficina central y sucursales, y organizar y organizar la publicidad, implementación y clasificación.
Posteriormente, bajo la dirección de la oficina, todos los departamentos relacionados con la confidencialidad llevaron a cabo cuidadosamente actividades de autoexamen de acuerdo con el espíritu del aviso emitido por la sucursal municipal y los requisitos del comité de confidencialidad de nuestro banco.
1. Gestión de departamentos confidenciales clave y puestos clave
Fortalecer el sistema de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad de los cuadros dirigentes e incorporar el trabajo de confidencialidad en los objetivos laborales generales. Fortalecer la educación y la gestión del personal confidencial y enfatizar que todo el personal confidencial, especialmente la persona primero responsable del trabajo de confidencialidad, debe cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones de confidencialidad. Si se descubren problemas, se deben informar al Comité de Seguridad de inmediato y no se deben ocultar.
Fortalecer la gestión de los procesos de producción, envío, recepción y transmisión de transportistas confidenciales. Durante el autoexamen no se encontró ninguna copia o publicación no autorizada de diversos documentos bancarios e información comercial sin el consentimiento del supervisor.
2. Trabajo técnico de seguridad
Durante el autoexamen del sistema de información informática de nuestro banco no se encontraron violaciones a las normas de gestión de seguridad informática. Todos los equipos informáticos de nuestro sistema que estén conectados a la red de área local no pueden conectarse a la red doméstica internacional y se toman las medidas adecuadas para aislarlo físicamente. La implementación del sistema de monitoreo las 24 horas también ha fortalecido efectivamente la gestión del uso de la computadora.
El banco también ha designado oficiales de seguridad informática en varios departamentos para trabajar con los administradores de seguridad informática del banco. El software de aplicación importante, el software de actualización y los archivos de datos importantes son conservados por personal dedicado, cada uno de los cuales es responsable de sus propias responsabilidades; el uso de discos duros y discos duros móviles requiere respaldo y almacenamiento fuera del sitio para garantizar la seguridad.
Tres. Trabajo de publicidad y educación sobre confidencialidad
Guía a los empleados para que vuelvan a aprender los "tres documentos" sobre confidencialidad y el espíritu de este aviso. Este año se realizó una semana de publicidad de confidencialidad y las actividades han sido reportadas a la oficina de confidencialidad de la delegación municipal.
IV. Reciclaje y destrucción de papel usado confidencial
Los soportes confidenciales se han eliminado según lo requerido, y todas las sucursales y departamentos han recogido y registrado los soportes confidenciales.
De acuerdo con el enfoque de la inspección de la sucursal, el banco llevó a cabo una calificación cuidadosa y estricta de acuerdo con los estándares de la sucursal municipal después de inspeccionar la gestión de departamentos y partes clave, el trabajo técnico de confidencialidad, la publicidad de confidencialidad y la educación. , etc. En general, el sistema de confidencialidad de nuestro banco es relativamente sólido, varias medidas están bien implementadas y el trabajo de confidencialidad básicamente cumple con los requisitos del sistema de confidencialidad.
Después de resumir el trabajo de confidencialidad en 20xx, el Comité de Secreto Bancario propuso los puntos y medidas clave para el trabajo de confidencialidad bancaria en el futuro. Los contenidos principales son los siguientes:
Primero, implementar plenamente el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad y aprovechar plenamente el papel de liderazgo del comité de confidencialidad.
El segundo es estandarizar aún más la divulgación de información externa y no proporcionar información externa no auditada.
En tercer lugar, fortalecer la gestión de las redes internas de información pública. Sin la autorización de las autoridades competentes, no se podrán proporcionar medios ni condiciones para que personas ajenas naveguen por "NetXun"; no utilicen ni revelen la contraseña de "NetXun" a otros;
En cuarto lugar, estandarizar el uso de los sistemas informáticos de oficina. El sistema informático de la oficina del banco no podrá utilizarse para enviar documentos, información y materiales fuera del banco sin autorización.
En quinto lugar, fortalecer la gestión de diversos documentos, materiales e información. Sin la aprobación del líder del departamento competente, no se permite copiar documentos en inglés a voluntad, y mucho menos proporcionarlos al mundo exterior, se deben seguir estrictamente los procedimientos de rotación o cambio de trabajo;
En sexto lugar, cuando se descubren problemas, los responsables pertinentes deben ser investigados seriamente y aquellos que violan las leyes penales deben ser transferidos a órganos judiciales para su procesamiento.
A través de la educación sobre confidencialidad y las actividades de autoexamen, se han aclarado aún más las leyes, regulaciones y reglas de confidencialidad relevantes, se han reafirmado las responsabilidades de confidencialidad de los puestos confidenciales, se ha fortalecido la conciencia de confidencialidad de los empleados y la conciencia de proteger los secretos comerciales. mejorado y la empresa ha mejorado efectivamente el nivel de gestión de confidencialidad de nuestro banco.
Como única institución financiera de política agrícola, xx Bank es una parte importante del sistema financiero de mi país. De acuerdo con el plan de adhesión a la OMC y la aceleración de la apertura financiera de China, su alcance comercial resaltará plenamente sus funciones financieras y de política financiera. El negocio del Banco de Desarrollo Agrícola tiene una "doble naturaleza", es decir, política y operativa, lo que impone mayores requisitos para la confidencialidad del trabajo del Banco de Desarrollo Agrícola. En esta etapa, existen muchos peligros ocultos en el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1. La confidencialidad es una parte importante del trabajo de los bancos de desarrollo agrícola de base. Como banco de políticas, debe garantizar la seriedad y oportunidad de la implementación de políticas, y el trabajo de confidencialidad debe incluirse en la agenda de trabajo. De lo contrario, la implementación de políticas no se implementará, lo que puede dañar la imagen social del Banco de Desarrollo Agrícola de China y empeorar la relación entre el partido y las masas. Desde una perspectiva amplia, puede dañar los intereses de los agricultores, puede afectar la transmisión de la política monetaria nacional y la realización de los objetivos de macrocontrol, e incluso afectar la seguridad de las vidas y propiedades de los empleados. Por lo tanto, el trabajo de confidencialidad está siempre con nosotros y la alarma debe sonar con tanta frecuencia como el trabajo de seguridad.
2. El alcance y las responsabilidades del trabajo de confidencialidad no están claros. La mayoría de la gente piensa que la confidencialidad es una cuestión que corresponde al departamento de confidencialidad, al personal y a los líderes, y que tiene poco que ver con ellos. La confidencialidad sólo implica la divulgación de documentos que involucran secretos de estado dentro del alcance y el tiempo especificados, lo cual no es muy necesario para las bases; Banco de Desarrollo Agrícola de China y sus empleados Algunas personas piensan que sólo la información relevante del Banco de Desarrollo Agrícola de China se mantiene confidencial y la información de los departamentos y empresas que tienen relaciones comerciales con él. Todas estas opiniones son unilaterales. La necesidad y la importancia de la confidencialidad se han presentado brevemente anteriormente. De hecho, cada trabajo que realizamos implica cuestiones de confidencialidad y cada empleado tiene la obligación de mantener la confidencialidad. Cualquier información que pueda tener un impacto adverso en el desarrollo empresarial y la coordinación interna del trabajo del Banco de Desarrollo Agrícola, así como el trabajo de otros departamentos y empresas, es confidencial.
3. No prestar suficiente atención a la confidencialidad. A juzgar por la situación real, el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola de China a nivel de base parece tener poco impacto en todos los aspectos del trabajo, y existe un fenómeno de descuido y atención insuficiente al trabajo de confidencialidad. En primer lugar, falta el correspondiente equipo de seguridad de apoyo y otras instalaciones; en segundo lugar, las normas y reglamentos de confidencialidad no son perfectos; en tercer lugar, los bancos de base básicamente no cuentan con personal de seguridad a tiempo completo (a tiempo parcial), e incluso si cuentan con personal de seguridad completo; el personal a tiempo parcial (a tiempo parcial) está equipado y solo realiza inspecciones; en cuarto lugar, el trabajo no se lleva a cabo de manera efectiva; se enfatiza la confidencialidad; hay poca orientación real sobre las inspecciones y no existen responsabilidades laborales;
En vista de los problemas y deficiencias anteriores, debemos garantizar el buen desarrollo de diversas tareas del Banco de Desarrollo Agrícola de China a nivel de base y formar una situación altamente confidencial. Aquí hay algunas opiniones superficiales sobre esto. .
El primero es fortalecer el liderazgo, unificar el pensamiento y mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los empleados.
Para fortalecer el trabajo de confidencialidad del Banco Agrícola de China a nivel de base, se debe establecer un grupo líder de trabajo de confidencialidad con el "líder superior" como líder del equipo, el gerente de sucursal a cargo como el líder adjunto del equipo y los jefes de los departamentos relevantes como miembros, equipados con cuadros de confidencialidad dedicados (a tiempo parcial) para garantizar que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo en todos los niveles y que todo se gestione, formando un estado de gestión en red. Al mismo tiempo, el trabajo de confidencialidad debería incluirse en la agenda y la evaluación de objetivos, y debería adoptarse un método para vincular el salario de la persona a cargo con el desempeño para mejorar el sentido de responsabilidad del personal de confidencialidad.
Para mejorar eficazmente la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros y empleados, por un lado, se llevan a cabo periódicamente en todo el banco seminarios sobre la importancia del trabajo de confidencialidad, basados en las dolorosas lecciones de los frecuentes robos y casos de fraude en el sistema financiero debido a fugas de confidencialidad, todos los cuadros y empleados del banco son plenamente conscientes de que "cuanto más reforma y apertura, más trabajo de confidencialidad debe fortalecerse"; por otro lado, se deben fortalecer diversos conocimientos sobre confidencialidad; promovido.
Por ejemplo: utilizar periódicos de pizarra, etc.
, hacer un buen trabajo en publicidad sobre confidencialidad, de acuerdo con los "Tres planes quinquenales" y los "Cuatro planes quinquenales", el personal confidencial debe aprender conocimientos sobre confidencialidad y organizar clases de capacitación sobre conocimientos sobre confidencialidad todos los años; empleados para aprender las leyes y regulaciones de confidencialidad, estudiar la ley de confidencialidad, el espíritu de la Conferencia Nacional sobre el Secreto y el discurso del Secretario General Jiang, para que la mayoría de los cuadros, trabajadores y personal involucrado en secretos tengan una comprensión más clara del trabajo de confidencialidad de el Banco de Desarrollo Agrícola de China a nivel de base, y corregir la comprensión unilateral de que "confidencialidad significa mantener buenos registros" , establecer un nuevo concepto de que el trabajo de confidencialidad debe fortalecerse en todos los aspectos.
2. Mejorar el sistema, perfeccionar las responsabilidades y estandarizar el trabajo de seguridad en la construcción.
En primer lugar debemos establecer, mejorar y mejorar diversos sistemas de seguridad en el trabajo. Tales como: sistema de circulación de documentos confidenciales, sistema de gestión de secretos, sistema de caja, sistema de confidencialidad, sistema de confidencialidad de gestión de archivos, sistema de responsabilidad laboral confidencial, etc. , y estos sistemas deben imprimirse en folletos y distribuirse al personal confidencial. Algunos sistemas también se pueden ampliar para que todos se familiaricen con el funcionamiento. Para implementar estos sistemas, también deben estipularse científicamente las cuestiones de confidencialidad de los departamentos y oficinas confidenciales.
Por ejemplo: la circulación y el préstamo de documentos de oficina confidenciales; el uso y sellado de depósitos secretos en el departamento de contabilidad, la gestión de importantes comprobantes en blanco, la gestión de planes de transporte de efectivo, rutas de transporte de efectivo y armas de fuego. y municiones; los fondos del departamento de planificación crediticia La composición, la calidad de los activos, la transmisión de datos, etc. requieren que los operadores profesionales cumplan con sus responsabilidades laborales y respeten el sistema de confidencialidad, de modo que el trabajo de confidencialidad del banco haya entrado en una vía estandarizada e institucionalizada.
3. Incrementar la inversión, prestar mucha atención a la implementación y promover el desarrollo de diversas tareas.
Como banco de políticas, el Banco de Desarrollo Agrícola es responsable de la operación segura y eficiente de los fondos de adquisición para las empresas de almacenamiento de granos y aceite. En el desarrollo de actividades empresariales, además de estar expuestos a los secretos de la política nacional de compra de fondos, también se generan constantemente una gran cantidad de secretos internos. Un pequeño descuido provocará pérdidas irreparables al país. Cómo hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad requiere no sólo tomar una serie de medidas efectivas, sino, más importante aún, implementarlas bien.
Es decir: primero, la conservación de documentos confidenciales debe implementar los "tres hierros", es decir, puertas de hierro, ventanas de hierro y gabinetes de hierro; segundo, el envío y recepción de documentos confidenciales debe implementar los "tres hierros"; "tres libros y una tarjeta", es decir, el registro de recibos, el registro de emisión, el registro de préstamos y la tarjeta de circulación de documentos, la lectura y emisión de documentos se manejarán según procedimientos confidenciales, en tercer lugar, en la gestión de documentos confidenciales, "tres; "especialidades", es decir, personal dedicado, mostradores especiales y salas especiales; cuarto, son las "tres inspecciones" las que deben implementarse en el trabajo de seguridad y confidencialidad, es decir, el grupo líder de seguridad debe inspeccionar periódicamente a sus miembros para comprobar si se implementa el sistema de seguridad; inspeccionar periódicamente si los departamentos relacionados con el secreto han violado el sistema de confidencialidad; inspeccionar periódicamente los medios comerciales de base para ver si hay violaciones de los sistemas operativos y fugas de confidencialidad; Sólo así podremos hacer un buen trabajo para mantener la confidencialidad del Banco Agrícola de China a nivel de base, frenar todo tipo de filtraciones y servir mejor al desarrollo del Banco Agrícola de China.
Descripción general del trabajo de confidencialidad para los empleados bancarios (3) En la era del rápido desarrollo de las redes de información y la globalización económica en el siglo XXI, es importante comprender profundamente el espíritu y las disposiciones de la ley y guía de confidencialidad. y promover el desarrollo continuo del trabajo de confidencialidad bancaria. Un trabajo muy oportuno, necesario e importante. Con la llegada de las tecnologías de la información, la era de Internet y el rápido desarrollo de las situaciones sociales, se han producido grandes cambios en los objetos de confidencialidad, las áreas de confidencialidad y el entorno de confidencialidad en el trabajo bancario. A través de mi reciente estudio en profundidad de las leyes de confidencialidad, me gustaría hablar sobre mi experiencia de aprendizaje.
En primer lugar, mejorar la concienciación sobre la confidencialidad y aumentar la educación y publicidad sobre la confidencialidad.
El gran pensador Han Feizi nos dijo en "Hablando de dificultades": "Todo se hace en secreto y las palabras fallan". Esto significa que hacer las cosas tendrá éxito por guardar secretos, pero fracasará por guardar secretos. secretos filtrados. Por eso, en el trabajo diario debemos establecer la conciencia de que “nada es trivial en el trabajo de confidencialidad, y el éxito o el fracaso depende de cuestiones triviales”. Las pequeñas cosas, los detalles y las cuestiones triviales a menudo pueden determinar el éxito o el fracaso del trabajo de confidencialidad. Simplemente apriete una cuerda en su mente, comience con algo pequeño, comience con los detalles, comience con lo micro y mejore la conciencia de la confidencialidad. La naturaleza del trabajo y el entorno laboral de los empleados del banco determinan sus largas carreras, lo que requiere confidencialidad continua y educación jurídica para los empleados.
En primer lugar, debemos continuar incorporando la educación sobre la ley de confidencialidad en la capacitación inicial de los empleados, para que los funcionarios públicos puedan fortalecer la educación sobre la confidencialidad al comienzo de su empleo. En segundo lugar, se debe regularizar la educación sobre la confidencialidad.
La educación sobre confidencialidad del personal bancario debe mantenerse al día, permitiéndoles aprender las últimas leyes, regulaciones y habilidades de confidencialidad de manera oportuna. Al mismo tiempo, es necesario proporcionar una educación típica sobre los aspectos positivos y negativos, para que las personas educadas puedan comprender verdaderamente las graves consecuencias y daños de la filtración de secretos. El tercero es fortalecer la educación sobre confidencialidad para los empleados que ocupan puestos confidenciales clave cuando se van. La educación sobre confidencialidad para los empleados cuando se van se puede institucionalizar a través de reglas y regulaciones departamentales, como ver películas educativas sobre advertencias de confidencialidad, firmar cartas de compromiso de confidencialidad, etc., para evitar la naturaleza intensiva y anticlimática de la educación sobre confidencialidad.
2. Normalizar los trabajos de seguridad en la construcción y establecer y mejorar los sistemas de seguridad.
En la nueva situación de desarrollo social, para estandarizar el trabajo de confidencialidad, primero debemos establecer y mejorar varios sistemas de trabajo de confidencialidad. Tales como: sistema de circulación de documentos confidenciales, sistema de gestión de secretos, sistema de caja, sistema de confidencialidad, sistema de confidencialidad de gestión de archivos, sistema de responsabilidad laboral confidencial, etc. , y estos sistemas deben imprimirse en folletos y distribuirse al personal confidencial. Algunos sistemas también se pueden ampliar para que todos se familiaricen con el funcionamiento. Para implementar estos sistemas, también deben estipularse científicamente las cuestiones de confidencialidad de los departamentos y oficinas confidenciales. Tales como: circulación y préstamo de documentos de oficina confidenciales; uso y sellado de depósitos secretos en el departamento de contabilidad, gestión de comprobantes en blanco importantes, gestión de planes de transporte de efectivo y rutas de transporte de billetes, calidad de activos, transmisión de datos de la planificación crediticia; departamento, etc. Todos los operadores profesionales deben cumplir con sus responsabilidades laborales y cumplir con el sistema de confidencialidad, de modo que el trabajo de confidencialidad del banco pueda estandarizarse e institucionalizarse.
En tercer lugar, se debe manejar correctamente la relación entre confidencialidad y divulgación de información.
La nueva ley de confidencialidad enfatiza el mismo énfasis en la confidencialidad y la divulgación de información, y requiere que los bancos manejen adecuadamente la relación entre ambas. La nueva ley de confidencialidad estipula claramente que la labor de protección de los secretos de Estado deberá implementar los principios de prevención activa, destacando los puntos clave y gestión conforme a la ley, lo que no sólo garantiza la seguridad de los secretos de Estado, sino que también facilita el uso racional de ellos. recursos de información. Está claramente estipulado que los asuntos que deban divulgarse de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos deben divulgarse de conformidad con la ley. Se estipula claramente que las agencias y unidades que estén mal clasificadas tendrán las responsabilidades legales correspondientes. La nueva ley de confidencialidad y las disposiciones pertinentes mencionadas anteriormente significan que la información debe mantenerse confidencial de acuerdo con la ley, divulgarse de acuerdo con la ley y mantenerse en un nivel apropiado.
Como oficial de confidencialidad bancaria, debes manejar correctamente la relación entre confidencialidad y divulgación de información, y definir correctamente el alcance, objetos, tiempos y responsabilidades de la confidencialidad. Mantener secretos laborales requiere limitar al mínimo el número de personas que conocen información secreta, mientras que la divulgación de información gubernamental requiere maximizar la protección del derecho de los ciudadanos a saber. Los dos parecen contradictorios, pero en realidad están dialécticamente unificados, como las dos caras de una misma moneda. La divulgación es el principio general, la confidencialidad es la excepción. Siempre que siga estrictamente las disposiciones de la nueva ley de confidencialidad y realice todos los procesos de trabajo, ya se habrá ocupado de la relación entre confidencialidad y divulgación de información.
Cuarto, hacer un buen trabajo construyendo un equipo secreto.
Construir un buen equipo para guardar secretos es el prerrequisito básico para hacer un buen trabajo guardando secretos. El trabajo de confidencialidad debe construir un equipo de cuadros de confidencialidad que sean absolutamente leales, estrictamente disciplinados, profesionalmente competentes, pioneros e innovadores, y dispuestos a contribuir.
En primer lugar, debemos mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los empleados. Hacer un buen trabajo de confidencialidad no es sólo una cuestión que corresponde al personal de confidencialidad de la oficina, sino también una cuestión importante que todos los empleados deben hacer bien. Todo el mundo debería mantenerlo confidencial y hacerlo en serio.
El segundo es fortalecer la educación de los ideales y creencias del personal de confidencialidad y la situación del trabajo de confidencialidad, mejorar aún más sus conceptos, construir una línea de defensa ideológica sólida para guardar estrictamente los secretos de estado y equiparlos con política fuerte, competencia profesional, buen estilo de trabajo y disciplina estricta para trabajar en puestos confidenciales;
El tercero es fortalecer aún más la gestión diaria del personal confidencial. del personal antes de asumir sus puestos y la gestión de la confidencialidad cuando dejan sus puestos, pero también preste atención al trabajo "en todo clima" durante el trabajo ", gestión "integral", preste mucha atención a la situación más allá. 8 horas, y trasladar decididamente a aquellos que no sean aptos para trabajar en puestos confidenciales;
El cuarto es incrementar el número de cuadros confidenciales en función de las necesidades laborales y características de los puestos confidenciales. estructura de personal y estructura de conocimientos del equipo de confidencialidad, y mejorar continuamente la capacidad de trabajo y el nivel del personal de confidencialidad; en quinto lugar, adherirse al enfoque orientado a las personas y cuidar al personal de confidencialidad de acuerdo con los requisitos de "retención orientada a las personas"; con cariño y un trato adecuado a las personas" trabajo, vida y crecimiento.
Al estudiar la ley de confidencialidad, me di cuenta profundamente de que, como empleado bancario confidencial, debemos utilizar la ley de confidencialidad para guiar nuestro trabajo y debemos estar familiarizados con los requisitos específicos de las normas y reglamentos de todos aspectos de nuestro trabajo. Como dice el refrán, "Los detalles determinan el éxito o el fracaso". Una vez que el trabajo confidencial se mantiene en secreto, no importa cuántos logros se consigan, será igual a "cero". Esto requiere que ajuste mi "hilo de seguridad" en todo momento, mantenga la alarma sonando en todo momento, utilice mi nivel profesional calificado y mi excelente concepto legal para construir firmemente una línea de defensa de acero para el secreto bancario y crear constantemente una nueva situación. en trabajos de secreto bancario.