¿Qué legislación laboral se viola al obligar a los empleados a dimitir?
1. Es una violación de la legislación laboral que una empresa obligue a sus empleados a dimitir. Un empleado puede negarse a redactar una solicitud de dimisión. Si el empleado tiene pruebas que demuestran que el comportamiento del empleador viola el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede ser obligado a renunciar y puede exigir al empleador que pague una compensación financiera.
2. Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1 ) No hacerlo Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) No pagar pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores
(5) Debido al primer párrafo del artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y regulaciones administrativas.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
2. ¿Cómo indemnizar si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral?
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación; El cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose. El empleador deberá pagar una compensación.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del empleado, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
3. ¿Cuáles son las circunstancias de resolución unilateral del contrato?
(1) La unidad podrá resolver unilateralmente el contrato.
1. Quienes se acredite no reunir las condiciones laborales durante el período de prueba.
2. Violó gravemente las normas y reglamentos del empleador.
3. Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone.
5. Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Durante la ejecución del contrato, si existen circunstancias legales que puedan rescindir el contrato, una de las partes puede rescindir el contrato y rescindir los derechos y obligaciones del contrato de conformidad con la ley. terminación del contrato.
(2) Las condiciones para la resolución unilateral del contrato son las siguientes:
1. El objeto del contrato no puede lograrse por fuerza mayor.
2. Antes del vencimiento del plazo de ejecución, una de las partes declara expresamente o demuestra con su propia conducta que no cumplirá la obligación principal.
3. Una de las partes retrasa el cumplimiento de la deuda principal y no cumple dentro del plazo del contrato después de haber sido instada.
4. Si una de las partes retrasa el cumplimiento de sus deudas o comete otros incumplimientos del contrato, el contrato no podrá realizarse.
5. Otras situaciones previstas por la ley.
Obligar a los empleados a dimitir es una violación de la legislación laboral. Los empleados pueden negarse a redactar una solicitud de dimisión. Si el empleado tiene evidencia de que el comportamiento del empleador viola alguna de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, se puede obligar al empleado a renunciar y se le puede exigir al empleador el pago de una compensación económica. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.