(Yuyao) En la unidad a la que me mudé hace 20 años, solo pagué el seguro de pensión hace dos años y ahora me jubilaré el próximo año. ¿Se puede exigir al empleador que pague un seguro de pensión?

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador está obligado a participar en el seguro social cuando la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo. Por lo tanto, puedes pedirle a tu empleador que te devuelva la seguridad social que debería estar asegurada durante este período. Pero el período de pago sólo puede comenzar a partir del 10 de 1998.

Según el "Aviso del Gobierno Popular de la provincia de Zhejiang sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para empleados de empresas", el número de años que necesita la provincia de Zhejiang para establecer un sistema de cuenta personal unificado para las pensiones El seguro es 1998 1. Por lo tanto, si tiene una relación laboral con la empresa, puede solicitar a la empresa que complemente el seguro de pensiones ya en 1998. La seguridad social anterior ya no está disponible. El detalle es el siguiente:

Se recomienda consultar con la unidad. Si la negociación fracasa, se puede presentar una demanda por un seguro social complementario ante el Tribunal Popular. Al mismo tiempo, si el departamento de seguridad social no puede pagar, el empleador debe compensar a los trabajadores por sus pérdidas. Su trabajo es preservar los materiales de relaciones laborales, como se detalla a continuación.

Uno. Conservar pruebas relevantes que acrediten la existencia de la relación laboral. Para obtener más información, consulte el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el establecimiento de relaciones laborales" (publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005] Nº 12 el 25 de mayo de 2005). "2. Si el empleador no ha firmado contrato de trabajo con el trabajador, podrá remitirse a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:

(1) Comprobantes o constancias de pago (lista de salarios), diversos estados de pago de primas de seguro social;

(2) "Certificado de trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al empleado;

(3) Completado por el empleado Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud"

(4) Registros de asistencia

(5) Testimonios de; otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes en los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista "

Lo que usted. Lo que hay que hacer es seguir el "Permiso de trabajo" emitido por el empleador al trabajador "Licencia de servicio" y otros documentos (no limitados a esta disposición) proporcionar materiales laborales. Otros materiales que deberán ser certificados por la unidad.

En segundo lugar, retener y proporcionar materiales que prueben la relación laboral y presentar una demanda directamente ante el tribunal popular local para exigir al empleador que pague la seguridad social. y exigió una compensación económica. Para circunstancias específicas, se recomienda consultar a un abogado o buscar ayuda en un centro de asistencia jurídica.