¿Cuáles son los requisitos para los exámenes de contratación bancaria?

Los diferentes bancos tienen diferentes métodos de contratación. Sin embargo, los métodos de contratación del Banco Popular de China y los cinco principales bancos comerciales tienden a estar unificados. Todos son exámenes nacionales unificados y se contratan una o dos veces al año. El número de reclutas es de 5.000 a 15.000 y el número de referencias es de 50.000 a 200.000. No existe un examen unificado para los bancos comerciales por acciones (sólo China Guangfa Bank tiene un examen unificado por computadora) y el número de reclutas es pequeño.

En resumen, generalmente requiere un examen escrito, luego varias rondas de entrevistas y finalmente un examen físico, revisión política, firma y otros procesos.

En el anuncio de contratación, algunos bancos exigirán que los solicitantes posean el "Certificado de calificación profesional para profesionales bancarios" (la copia original del Certificado de calificación para profesionales bancarios) antes de poder registrarse. Sin embargo, la mayoría de los bancos exigen que los solicitantes sean admitidos con éxito y obtengan un certificado después de unirse a la empresa.

Los requisitos detallados para las condiciones de contratación pueden variar de un banco a otro, pero básicamente deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Ser honesto y digno de confianza, cumplir con las leyes y. regulaciones y tener buena conducta;

(2) Gran capacidad de aprendizaje, habilidades de comunicación y espíritu de equipo;

(3) Buena salud, buenos rasgos faciales, pensamiento rápido. y fuerte capacidad de expresión lingüística;

(4) Amar el negocio financiero e identificarse con la cultura corporativa del banco que está solicitando;

(5) Bancos y sucursales locales de; Los cinco bancos principales tienden a atender candidatos con estudiantes locales. Por ejemplo, el Banco Agrícola de China restringe el acceso a los estudiantes locales (ciudades a nivel de prefectura).

El reclutamiento en el campus del banco incluye reclutamiento de otoño y reclutamiento de primavera, generalmente solo para recién graduados. El reclutamiento de otoño es antes del año nuevo y el reclutamiento de primavera es después del año nuevo. Tomando como ejemplo a los recién graduados de 2016, el reclutamiento de otoño comenzará de septiembre a junio en la segunda mitad de 2015, y el reclutamiento de primavera comenzará alrededor de marzo en la primera mitad de 2016.

Contenido de la prueba: Principalmente inglés, conocimientos integrales (finanzas, economía, contabilidad, banca, conocimientos generales de inglés básico), prueba práctica, test de personalidad.

Formato de entrevista: estructurada, semiestructurada, discusión en grupo sin líder, el formato de entrevista específico será diferente en cada banco.

Proceso de examen: el proceso de examen para la contratación bancaria generalmente se puede dividir en: registro → revisión de calificaciones → notificación escrita → prueba escrita → entrevista (unilateral y bilateral) → examen físico de ingreso → contrato de trabajo → informe de entrada → comenzar a trabajar.

El proceso de cada banco puede no ser el mismo, pero el proceso básico es el mismo.