Organizaciones internas del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Qinghai
(1) Oficina.
Responsable de asuntos gubernamentales, correspondencia, reuniones, confidencialidad, archivos, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, gestión de activos, seguridad, información gubernamental y peticiones. Redactar leyes y reglamentos pertinentes; organizar la investigación sobre recursos humanos y políticas de seguridad social, y ser responsable de la investigación de políticas integrales; realizar la redacción y revisión de manuscritos importantes; organizar la implementación de la administración de acuerdo con la ley y la educación jurídica; los documentos normativos de la agencia; realizar la administración conforme a la ley, la gestión de la eficiencia administrativa, la gestión integral, la publicidad y educación jurídica, la reconsideración administrativa y los litigios administrativos; realizar trabajos de divulgación y publicidad en materia de recursos humanos y seguridad social;
(2) Oficina de Planificación, Estadísticas y Supervisión de Fondos.
Formular planes anuales y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; llevar a cabo la gestión del personal y los planes salariales para las agencias e instituciones del gobierno provincial; llevar a cabo la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social de la provincia; participar en la formulación de medidas de gestión financiera de los fondos de seguridad social (Fondos); responsable de la gestión estadística de los recursos humanos y de la seguridad social; responsable de la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos de ayuda internacional; Supervisar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, organizar la investigación y tramitación de los casos importantes formular medidas de gestión para el seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar el funcionamiento del seguro social; y orientar la inspección de los fondos de seguridad social.
(3) Oficina de Promoción del Empleo y Trabajo de Trabajadores Migrantes (Oficina Provincial de Empleo).
Formular planes de empleo urbano y rural y planes anuales; formular políticas para la igualdad de empleo de trabajadores urbanos y rurales, transferir el empleo de mano de obra excedente en áreas agrícolas y pastorales y mejorar el flujo ordenado de empleo entre las regiones; sistema de servicios de empleo, orientar y estandarizar los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de empleo y asistencia para grupos especiales; métodos de gestión para el empleo de personal extranjero (excluidos los expertos); ser responsable de la gestión del envío de mano de obra; participar en la orientación Reasentamiento y reempleo de empleados de empresas cerradas en quiebra; Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; ser responsable de la gestión integral de la transferencia ordenada del excedente de mano de obra en las áreas agrícolas y pastorales; responsable de coordinar los asuntos más importantes que involucran a los trabajadores migrantes, orientar y coordinar el trabajo de los trabajadores migrantes Construcción de información;
(4) Departamento de Marketing de Recursos Humanos.
Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; orientar el trabajo del mercado de recursos humanos; supervisar la gestión del mercado de las agencias de servicios de recursos humanos; formular políticas de flujo de talentos; y emprender el despliegue de talentos especiales y trabajo de introducción intelectual; guiar y organizar a los graduados universitarios para que sirvan a nivel de base;
(5) Oficina de Reubicación de Oficiales dados de baja (Oficina del Grupo Director Provincial para el Reasentamiento de Oficiales Militares dados de baja).
Orientar la implementación de políticas de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; formular planes de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; realizar exámenes, evaluaciones y trabajos de movilización y colocación; de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; supervisar la implementación de políticas para los cuadros militares desmovilizados por parte de algunas empresas, y ser responsable de la estabilización de los cuadros militares desmovilizados en las empresas; asumir el trabajo específico del grupo dirigente provincial para la colocación de los desmovilizados; cuadros militares.
(6) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular y orientar métodos de evaluación de habilidades vocacionales y niveles técnicos (cargos); formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos en el ámbito agrícola y; áreas pastorales; orientar y gestionar la clasificación ocupacional, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares industriales relacionados; orientar y gestionar el trabajo de evaluación de las instituciones de capacitación y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; formular competencias de habilidades vocacionales, reconocimientos y premios; escuelas e instituciones de formación profesional Desarrollar reglas de planificación y gestión, y orientar la construcción de docentes y materiales didácticos.
(7) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico).
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión del personal de las instituciones públicas; formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; formular reglamentos de gestión para el establecimiento de instituciones públicas y orientar su implementación; instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión Establecer planes y aprobación (registro) de contratación laboral; formular métodos para la contratación de personal en instituciones públicas; llevar a cabo la contratación pública, evaluación, movilidad, recompensas, sanciones, despidos, renuncias y otros asuntos relacionados para el personal de las instituciones públicas; . Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, orientar la planificación, capacitación y educación continua del personal profesional y técnico; emprender la reforma de los títulos del personal profesional y técnico, orientar el nombramiento del personal profesional y técnico; las calificaciones y los exámenes de calificación asumen la responsabilidad de expertos que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales, recomiendan y seleccionan candidatos talentosos a nivel nacional, expertos destacados a nivel provincial y talentos profesionales y técnicos destacados; realizan trabajos de gestión postdoctoral; fondos de investigación para que los estudiantes extranjeros trabajen o se establezcan en Qinghai (formulen instituciones públicas; planifiquen y orienten la implementación de la capacitación del personal; orienten el trabajo de la Asociación Provincial de Educación Continua y la Asociación Provincial de Intercambio para Estudiantes Extranjeros Retornados);
(8) Departamento de Relaciones Laborales.
Orientar la implementación de normas y reglamentos de ajuste de las relaciones laborales, contratos laborales y contratos colectivos, implementar el sistema de registro de empleo laboral; formular políticas y medidas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de las empresas; y supervisar las negociaciones salariales colectivas en las empresas, empresas estatales Gestión salarial total y distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales supervisar las horas de trabajo y el sistema de descanso y vacaciones de los empleados de la empresa, la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y medidas especiales; políticas de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; participar en la formulación de normas laborales a nivel nacional y en la revisión y evaluación de los modelos laborales empresariales provinciales;
(9) Departamento de Salarios y Bienestar.
Formular opiniones sobre la distribución de los ingresos salariales, el bienestar y las políticas de jubilación para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales y guiar su implementación; ser responsable de las estadísticas salariales de las agencias e instituciones gubernamentales; agencias e instituciones gubernamentales; orientar la provincia Gestión de los salarios totales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; estandarizar el orden de distribución del ingreso de las agencias gubernamentales e instituciones públicas;
(10) Oficina de seguros de pensiones.
Coordinar y formular opiniones de implementación sobre pólizas de seguro de pensiones básicas y pólizas de seguro de pensiones complementarias para agencias e instituciones gubernamentales; formular opiniones de implementación sobre políticas, planes y estándares de seguros de pensiones para residentes urbanos; formular medidas de gestión para fondos de seguros de pensiones; y ser responsable de establecer pronósticos de fondos y sistemas de alerta temprana; formular métodos de ajuste de las primas del seguro de pensiones básico, regulaciones para la recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago; formular regulaciones de coordinación social y gestión de cuentas personales para las tarifas del seguro de pensiones básico; trabajo de anualidades empresariales y anualidades ocupacionales. Orientar la implementación de políticas, planes y estándares para el seguro de pensiones en áreas rurales y pastoriles y la seguridad social para los agricultores sin tierra.
(11) Departamento de seguro de desempleo.
Orientar la implementación de las políticas, planes, normas y medidas de gestión de los fondos del seguro de desempleo; supervisar la gestión y el uso de los fondos del seguro de desempleo; ser responsable de las estadísticas del seguro de desempleo y de la gestión de la información del seguro de desempleo; y gestión de los fondos del seguro de desempleo; revisión de los informes anuales; gestión de los fondos del seguro de desempleo, evaluación de la base de pagos y financiación del trabajo financiero para las unidades industriales centrales y provinciales; formulación de políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo en gran escala; proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante la reforma del sistema económico; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y ser responsable del seguimiento y la presentación de informes clave sobre las tendencias del desempleo;
(12) Departamento de Seguros Médicos.
Orientar la implementación de políticas, planes y normas para los seguros médicos y de maternidad, así como las medidas de gestión de las cajas de seguros médicos y de maternidad; formular catálogos de medicamentos, diagnóstico y tratamiento para los seguros médicos básicos provinciales y de maternidad; seguros para empleados y residentes urbanos Proyectos, alcance de las instalaciones de servicios médicos y normas de pago formular medidas de gestión y métodos de liquidación de tarifas para instituciones médicas y farmacias minoristas designadas formular políticas complementarias y medidas de gestión para seguros médicos y seguros de maternidad para agencias e instituciones gubernamentales; .
(13) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Orientar la implementación de políticas, planes, normas, políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de la acreditación de calificaciones de las instituciones médicas designadas, las instituciones de rehabilitación y la instalación de dispositivos de asistencia; agencias para personas con discapacidades supervisan y guían la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, responsabilidad laboral, evaluación de habilidades, prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, redacción del catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; y métodos de liquidación de costos para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas designadas responsables de empresas e instituciones centrales destinadas a la juventud, gestión de seguros de accidentes laborales y trabajos de evaluación de la capacidad laboral para instituciones provinciales y empresas privadas no privadas; organizaciones lucrativas; realizar el trabajo diario del comité provincial de evaluación de la capacidad laboral.
(14) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje.
Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal para guiar la mediación y prevención de conflictos laborales y de personal; organizar y manejar los principales conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; árbitros, gestionar la calificación de los árbitros laborales y de personal; coordinar con las instituciones judiciales, las relaciones entre los sindicatos y los representantes de las empresas; realizar el trabajo diario de la Comisión Provincial de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal;
(15) Oficina de Inspección del Trabajo.
Orientar la implementación de las leyes, reglamentos y sistemas de trabajo de la inspección del trabajo; formular planes de trabajo de la inspección del trabajo y organizar su implementación; investigar y supervisar los casos importantes de conformidad con la ley; manejar emergencias relevantes; realizar trabajos de supervisión e inspección relevantes; formular planes de capacitación de inspectores del trabajo y organizar su implementación.
(16) Dirección Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros.
Responsable de la introducción del trabajo intelectual extranjero y la gestión de expertos extranjeros responsable de la preparación de planes de trabajo anuales para la introducción de tecnología extranjera, talentos de gestión y capacitación en el extranjero (en el extranjero), y organización e implementación; ; gestión centralizada de la formación en el extranjero (en el extranjero); responsable de la revisión de las calificaciones y la inspección anual de los expertos extranjeros empleados en esta provincia; responsable de la identificación de las calificaciones de los expertos extranjeros empleados por las instituciones educativas de nivel inferior a la secundaria; Permiso de trabajo de expertos para trabajar en China" y "Certificado de experto extranjero"; responsable de la introducción de inteligencia extranjera por parte de la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros Solicitud y gestión de fondos especiales y fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera en la provincia.
(17) Departamento de Personal.
Emprender el trabajo de personal y el trabajo de establecimiento organizativo del departamento, la Oficina Provincial de Servicio Civil y sus agencias directamente afiliadas; formular planes de educación y capacitación para los cuadros de recursos humanos y del sistema de seguridad social y orientar su implementación.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas del departamento, la oficina provincial de administración pública y sus instituciones afiliadas.
El Departamento de Cuadros Jubilados es responsable del trabajo de los cuadros jubilados en la Oficina General y la Dirección Provincial de Servicio Civil, y orienta el trabajo de los cuadros jubilados en las unidades afiliadas es responsable de la gestión de los cuadros jubilados (; oficina) personal que originalmente implementó políticas y transfirió cuadros Trabajo de servicio.