La fábrica Foxconn de Zhengzhou ha anunciado que recompensará a los empleados en servicio. ¿Cómo proteger los derechos e intereses de los trabajadores que han dimitido?

La fábrica de Zhengzhou Foxconn anunció que recompensará a los empleados que vengan a trabajar. En realidad, es difícil proteger los derechos de los trabajadores que han dimitido porque Foxconn también tiene algunas regulaciones. Si un empleado deja la empresa por más de un período de tiempo, renunciará automáticamente. Por supuesto, estas también son algunas regulaciones internas de la empresa, y también depende de qué tipo de trato les dará Foxconn a estos trabajadores renunciados. .

Pero de lo que el editor está seguro es de que los trabajadores que todavía trabajan en la primera línea de producción de Foxconn pueden recibir un subsidio adicional de 400 yuanes por día. Si se desempeñan bien, pueden recibir 15.000 yuanes por día. mes. Mucha gente abandonó la tentación del dinero y optó por regresar a su país y ser puesto en cuarentena automáticamente. El editor considera que ésta es también una forma de proteger su propia salud. Aunque sólo un pequeño número de personas en Foxconn han sido diagnosticadas, de hecho existe un cierto factor de riesgo. Estos trabajadores que opten por irse deben recibir la debida protección laboral. Si realmente se ve obligado a dimitir, puede acudir al departamento de arbitraje correspondiente para realizar el arbitraje. Después de todo, durante la epidemia, garantizar la propia salud es lo más importante.

Por supuesto, las empresas también deben considerar el funcionamiento normal de todo el proceso productivo, por lo que definitivamente adoptarán algunos sistemas de bonificación para incentivar a los trabajadores a continuar la producción y no abandonar sus puestos de trabajo por completo. Si todos se van, ¿quién hará el trabajo? Aún es necesario hacer negocios normales, por lo que el editor cree que esto también es algo muy difícil. Por supuesto, una gran fábrica como Foxconn protegerá los derechos e intereses básicos de sus empleados. El editor cree personalmente que incluso estos trabajadores que han dimitido recibirán definitivamente un determinado salario básico, lo que al menos puede garantizar que todos puedan estar aislados de forma segura en sus casas dentro de unos meses. Si realmente se trata de una garantía básica, es bastante injusto que el editor pida a los empleados que renuncien automáticamente.

Los empleados también pueden acudir al arbitraje por su cuenta. Después de todo, es difícil ganar dinero durante la epidemia y es necesario utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses. Nadie esperaba que tal epidemia ocurriera en una fábrica grande, así que espero que todos trabajen duro y se protejan en su trabajo y vida diaria.