¿Qué tal la sucursal de Gansu de Huanghe Property Insurance Co., Ltd.?
Tiempos de entrevista: una para jefes de departamento en abril, dos para directores financieros en mayo y tres para presidentes en junio. Se necesitan unos tres meses, desde finales de marzo hasta finales de junio, para emitir una oferta.
Salario: El director del departamento Y me llamó y me dijo que no tenía experiencia trabajando en una compañía de seguros. El salario de un año es de aproximadamente 16 W al año, mientras que el salario indicado en el anuncio de contratación es de 15 a 20 000 al mes. No estuve de acuerdo, así que Recursos Humanos me llamó más tarde y ajustó mi salario a 18 W/año.
Horario laboral: El horario laboral de la empresa es de nueve a cinco. En ese momento me llamó el director del Departamento Y para informarme del horario laboral cuando se aprobó la tercera reunión. El director Y dijo que los colegas del departamento de contabilidad financiera suelen salir del trabajo de 17:30 a 18:00. Sin embargo, el tiempo libre normal después de unirse es de 18:30 a 19:00, y si trabaja horas extras, será después de las 22:00 (sin pago de horas extras). Incluso si dejan la empresa después del trabajo, los líderes a menudo organizan el trabajo en WeChat corporativo. @tú, te llamo.
Entorno de trabajo: El área de oficinas del Departamento de Finanzas y Contabilidad está oscura desde la mañana hasta la noche durante todo el año y afuera puede hacer sol o estar nublado. PD: Junto al área de oficinas, un ejecutivo roncaba ruidosamente durante su hora de almuerzo.
Descripción del puesto: Los nuevos empleados en el departamento de contabilidad no tienen una división clara de responsabilidades. Tienen que hacer contabilidad, impuestos, reembolso de gastos, libro mayor, control de gastos, fondos y otras tareas.
Lugar de trabajo: Yellow River Property & Casualty Insurance está registrado en Lanzhou y la oficina central real está en Beijing, por lo que viajamos a menudo entre Beijing y Lanzhou.
Período de prueba: el período de prueba de Huanghe Property & Casualty Insurance es de 6 meses, durante los cuales se proporcionará un descuento del 20% en el desempeño salarial. Los líderes de departamento exigen que los nuevos empleados del Departamento de Finanzas y Contabilidad publiquen informes de trabajo diarios en el grupo corporativo de WeChat todos los días (a veces el contenido del trabajo informado es simple pero requiere mucho tiempo y el líder pensará que usted está demasiado ocupado y que la carga de trabajo no es suficiente). saturado; a veces el contenido del trabajo reportado es muy complejo, el dirigente afirmó que no tiene sentido llevar una cuenta corriente.
Capacitación de los nuevos empleados: un mes, dos veces por semana (jueves por la tarde y sábado por la mañana)
Puesto de contratación y puesto de entrada: Cuando envié mi currículum, solicité el puesto de supervisor de contabilidad. Cuando me uní a la empresa, el puesto de contador estaba escrito en el contrato. El gerente C sobre este asunto. El director Y dijo: "Nunca antes ha trabajado en una compañía de seguros". no permitir que los empleados del departamento estudien en la empresa todas las semanas Informes: los empleados del departamento enviarán informes de trabajo semanales al grupo WeChat de la empresa todos los sábados (la redacción es relativamente detallada, pero el líder dijo que es demasiado general)
Trabajar horas extras los fines de semana y feriados: A fin de mes y principios de mes, el líder usó la excusa de cerrar las cuentas a fin de mes, los empleados del departamento deben trabajar horas extras, no solo los días laborables. , pero también los fines de semana y días festivos, por lo tanto, definitivamente se requieren horas extras el día de Año Nuevo, el Primero de Mayo y el Día Nacional. Al igual que las horas extras entre semana, no se pagan horas extras durante los fines de semana y días festivos. >
Cenar y jugar juntos: si hay una inspección por parte del departamento regulatorio o una inspección del líder, el líder del departamento invitará a los empleados del departamento a cenar y jugar con ellos. Relaciones interpersonales: la relación entre líderes y empleados es la. relación entre PUA y PUA
Tareas de ventas: hay tareas de venta de seguros, y si las tareas se completan o no afectarán el desempeño de fin de año