¿A qué cuestiones es necesario prestar atención y resolver en la construcción del equipo de partido y de gobierno de la ciudad?
(2) El proceso de transformación del estilo de liderazgo es lento y no cumple con los requisitos de cambiar los métodos de trabajo y servir a las masas. Con la transformación de una gobernanza orientada a las personas, los métodos de trabajo originales ya no satisfacen nuevas necesidades.
(3) Debido a las limitaciones de recursos, ubicación y medio ambiente, los municipios son bastante diferentes. Los líderes municipales tienen poca conciencia de la innovación independiente y no hay muchas formas de desarrollar la economía, lo cual es incompatible. el urgente deseo de los agricultores de enriquecerse. ¿A qué cuestiones es necesario prestar atención y resolver en la construcción del equipo de partido y de gobierno de la ciudad?
(4) Con el cambio de conceptos ideológicos de la gente y el fortalecimiento del concepto de estado de derecho, el conocimiento de muchos cuadros está seriamente sobreexplotado y los métodos de trabajo existentes ya no pueden adaptarse a los nuevos cambios. en el trabajo rural y la capacidad de afrontar diversas contradicciones.
(5) Con la profundización de la reforma rural y el avance de la reforma integral, frente a los profundos cambios en la situación de la seguridad social rural, no es adecuado cumplir con los requisitos de capacidad para enfrentar diversas contradicciones. en zonas rurales.
2. Estrategias actuales para fortalecer la construcción de grupos de liderazgo municipal. ¿A qué cuestiones es necesario prestar atención y resolver en la construcción de grupos de liderazgo municipales del partido y del gobierno?
Para fortalecer el desarrollo de capacidades de los grupos de liderazgo municipal, debemos combinar esfuerzos internos y externos, hacer esfuerzos bidireccionales, fortalecer la capacitación externa, centrarnos en la orientación y mejorar la calidad, fortalecer el aprendizaje desde adentro para construir; un sistema completo.
(1) Armar la mente con el pensamiento de "Tres Representaciones" y mejorar continuamente la capacidad de implementar fielmente los principios y líneas del partido en la práctica, de modo que el equipo de liderazgo del municipio siempre se convierta en la fuerte barrera del partido y posición en el campo.
(2) Implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y mejorar continuamente la capacidad de promover la construcción de un nuevo campo socialista. Evalúe la situación, encuentre un gran avance y siempre haga hincapié en la orientación a las personas, la toma de decisiones científicas y con visión de futuro.
(3) Prestar profunda atención a la cambiante situación rural y mejorar continuamente la capacidad de mantener la estabilidad social. Resolver con paciencia diversos conflictos internos entre la gente y mejorar la conciencia jurídica y la capacidad de mediar en los conflictos sociales en la práctica.
(4) Implementar concienzudamente la línea de masas del partido, mejorar efectivamente el estilo de trabajo y mejorar continuamente la capacidad de mantener un contacto cercano con las masas. Debemos profundizar conscientemente en las masas, establecer firmemente el propósito de servir al pueblo de todo corazón e insistir en usar el poder para el pueblo, cuidar del pueblo y buscar beneficios para el pueblo. ¿A qué cuestiones es necesario prestar atención y resolver en la construcción del equipo de partido y de gobierno de la ciudad?
(5) Establecer y mejorar el centralismo democrático intrapartidista. Atreverse a realizar críticas y autocríticas, corregir los propios problemas, promover vigorosamente la construcción del sistema de partido y combinar el pueblo como dueño del país, la gobernancia científica y la gobernancia conforme a la ley.
Fortalecer el armamento teórico y promover aún más la construcción ideológica y política del equipo.
Fortalecer el estudio teórico. Adherirse al modelo de aprendizaje "tres en uno" que combina el aprendizaje teórico con la construcción ideológica y de estilo, la teoría con la práctica y el aprendizaje del grupo central con el autoestudio individual, y fortalecer eficazmente la comprensión de la teoría, los principios y las políticas del partido. economía y leyes por parte de miembros del partido municipal y equipos de gobierno y otros conocimientos de aprendizaje. Para facilitar el estudio del grupo central del comité del partido del municipio, el grupo de conferenciantes del comité del condado enumeró los artículos clave estudiados recientemente, recopiló especialmente los materiales de estudio y los distribuyó a todos los miembros del equipo del municipio. Desde el cambio de mandato, el grupo central del comité municipal del partido se ha concentrado en estudiar el "Espíritu de las Dos Sesiones" nacional más de dos veces en 2011, ha fortalecido y mejorado el trabajo de masas en la nueva situación, ha logrado orientación, toma de notas, comprensión y resolviendo cuestiones clave, y mejorando la pertinencia y calidad del estudio.
Realizar un encuentro de vida democrática de alta calidad. Después del cambio de gobierno, con el fin de desviar la atención y los pensamientos de los cuadros y las masas hacia el trabajo diario lo antes posible, cada municipio celebró una reunión de vida democrática del equipo directivo con el tema "Reunir los corazones del pueblo y buscar el desarrollo". La calidad de la reunión fue estrictamente controlada y se hicieron extensas solicitudes antes de la reunión. Opiniones, análisis en profundidad, críticas serias y autocrítica durante la reunión, y después de la reunión, prestaremos mucha atención a la formulación e implementación. de medidas de rectificación para mejorar efectivamente la capacidad del equipo de liderazgo para resolver problemas de forma independiente.
Aclarar aún más la división del trabajo. Después del cambio de oficina, de acuerdo con los requisitos pertinentes del departamento superior, el municipio y la ciudad aclararon rápidamente la división del trabajo entre los miembros del equipo en función de las características, el temperamento, el conocimiento profesional y otras características de los miembros del equipo, de modo que el Las responsabilidades eran claras y cada miembro trabajaba paso a paso según la división del trabajo, formando un buen trabajo conjunto.
Mejorar la calidad general y fortalecer eficazmente el desarrollo de capacidades del equipo.
Centrarnos en la formación empresarial y mejorar las capacidades de desempeño laboral. Los miembros de los equipos del partido y del gobierno de los municipios son seleccionados y enviados de manera planificada para participar en diversos cursos de capacitación organizados por sus superiores.
En la actualidad, se ha dispuesto que dos jefes municipales y un secretario del comité del Partido estudien en el distrito de Jinshan, Shanghai, y reciban capacitación en la Escuela del Partido del Comité Provincial del Partido. En la conferencia de trabajo anual de 2011 celebrada por varias unidades del gobierno del condado, se organizó una capacitación centralizada específica para permitir que los nuevos miembros del equipo se familiaricen con el negocio lo antes posible y dominen los estándares y requisitos de trabajo, lo que favorece una mejor realización del trabajo. y cumpliendo con sus deberes.
Céntrese en la práctica profunda y mejore las capacidades de toma de decisiones. Mejorar y mejorar aún más las estaciones de enlace para los miembros del partido y del equipo gubernamental de los municipios y el sistema de cuadros municipales estacionados en las aldeas. En conjunto con la actividad "Miles de cuadros van a las bases para servir a las masas y ver la situación real", todos los miembros de los equipos del partido y del gobierno del municipio han visitado las unidades de contacto más de dos veces recientemente para comprender la situación, detalló en primer lugar el maestro. -Manejar información y sentar una base sólida para las decisiones laborales.
Centrarse en la formación laboral y mejorar la capacidad de resolución de problemas complejos. En respuesta al problema de que la promoción laboral no equivale a la mejora de las capacidades, cada municipio ha dispuesto conscientemente que nuevos miembros del equipo sean responsables o ayuden en la gestión de tierras, la construcción de ciudades comerciales, proyectos clave, peticiones y mantenimiento de la estabilidad, etc. , permitiéndoles estar expuestos a diversos problemas y entornos complejos, aumentar su experiencia, acumular experiencia, promover la mejora de la coordinación y adaptabilidad organizacional y madurar lo antes posible para asumir importantes responsabilidades.
Estandarizar los procesos de trabajo y mejorar la construcción de sistemas de equipo
Insistir en colocar la construcción de sistemas en una posición destacada en la construcción de los comités del partido municipal. Por un lado, resumimos la experiencia laboral y revisamos. y mejorar el sistema original, por otro lado, explorar e innovar continuamente de acuerdo con nuevos desarrollos y cambios. Después del cambio de gobierno, cada municipio ha actualizado, transformado, ajustado y enriquecido sus sistemas de discusión y toma de decisiones, selección de cuadros, funcionamiento del trabajo, incentivos y restricciones, etc., esforzándose por ser concretos y operables, promoviendo así la institucionalización y Estandarización del trabajo municipal.
Tomar la iniciativa conscientemente para dar ejemplo y hacer un buen trabajo en la construcción del estilo de equipo.
Promover sólidamente la construcción del estilo de trabajo de los cuadros del municipio, los miembros del partido del municipio y Los equipos gubernamentales deben tomar la iniciativa para dar ejemplo y lograr los "cuatro que toman la iniciativa", es decir, tomar la iniciativa en el estilo de mejora, profundizar en la primera línea, tomar la iniciativa con trabajo duro, tomar la iniciativa con diligencia. y frugalidad, e impulsar el cambio en el estilo de los miembros y cuadros del partido con la eficacia de la construcción de estilo en equipo. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión, implementaremos estrictamente el sistema de evaluación del estilo político y de presentación de informes de supervisión, verificaremos oportunamente las tendencias y problemas adversos y los abordaremos de acuerdo con la gravedad del caso. Hemos implementado concienzudamente el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción limpia de gobierno y el sistema de presentación de informes sobre asuntos personales importantes para los cuadros dirigentes, y se ha mejorado significativamente la conciencia de disciplina y autodisciplina de los miembros del equipo municipal.