Hong Kong no puede contratar trabajadores de la construcción con un salario diario de 2.300 dólares de Hong Kong.
El salario diario llega a los 2.300 dólares de Hong Kong. A pesar de ocho aumentos salariales consecutivos, todavía hay escasez de personal. La escasez de trabajadores de la construcción en Hong Kong ya es muy grave. El secretario de Desarrollo, Paul Chan Mo-po, dijo en una reunión del Consejo Legislativo de Hong Kong que, si bien actualmente brinda capacitación para oficios en demanda, el gobierno de Hong Kong también aprobó la importación de 565 trabajadores de la construcción el año pasado.
El verano indio en la industria de la construcción en los próximos cinco años
La Federación de la Industria de la Construcción de Hong Kong dijo que los últimos cinco años serán un día soleado para la industria de la construcción. El gobierno ha promovido vigorosamente la construcción de infraestructura y se han lanzado uno tras otro diez grandes proyectos de infraestructura. Este año, el gasto total del gobierno en proyectos de infraestructura y obras públicas superó los 6.543,8 mil millones de dólares de Hong Kong, y el número total de proyectos en construcción en Hong Kong se acerca a los 200 mil millones de dólares de Hong Kong. Esto ha provocado que la demanda del mercado laboral en la industria de la construcción sea escasa, lo que resulta en el mayor aumento salarial.
Se puede ver en una "Tabla comparativa de salarios de los trabajadores de la construcción en 2014 y 2015" proporcionada por la Federación de Sindicatos que el salario diario por trabajos de hormigón aumentó de 2.000 dólares de Hong Kong el año pasado a 2.300 dólares de Hong Kong este año. ocupa el primer lugar en la clasificación de salario diario; el salario diario del trabajo plantilla también alcanza los 2.050 dólares de Hong Kong y el aumento salarial promedio para otros trabajos también es más del 10%, con salarios diarios que oscilan entre 1.100 y 2.000 dólares de Hong Kong; . Se informa que este es el octavo año consecutivo de aumentos salariales en la industria de la construcción de Hong Kong desde 2008. Según el sindicato, la industria de la construcción es también una de las pocas industrias en Hong Kong que tiene esperanzas de mantener los aumentos salariales anuales.
En dos años se incorporaron 565 trabajadores de la construcción.
Según datos del Departamento de Estadísticas y Censos de Hong Kong, la población de Hong Kong era de 6,79 millones en 2004, 7,39 millones en 2014 y 7,89 millones en 2023. Sin embargo, al mismo tiempo, la proporción de la La población activa caerá de 526,5438+0% al 46,1%. Los servicios de catering, servicios para personas mayores y otras industrias de Hong Kong sufren una grave escasez de mano de obra y el número de trabajadores de la construcción disminuirá. Se estima que a la industria de la construcción de Hong Kong todavía le faltarán aproximadamente entre 654,38+0000 y 654,38+05000 trabajadores calificados en los próximos años.
Al responder a las preguntas de los miembros en la reunión del Consejo Legislativo, el Secretario de Desarrollo de Hong Kong, Paul Chan Mo-po, dijo que el gobierno de Hong Kong y el Consejo de la Industria de la Construcción se han comprometido a fortalecer la capacitación de la industria de la construcción local. trabajadores y atraer más gente nueva. A principios del año pasado, la oficina creó un grupo de trabajo sobre oferta de mano de obra a corto plazo, identificó 26 puestos a corto plazo y comenzó a cooperar con el Consejo de Formación Profesional para la formación. Se han aplicado con éxito diversas medidas de formación y se han obtenido ciertos resultados.
Chan Maobo también admitió que la formación no ha solucionado completamente la escasez de trabajadores cualificados en la industria de la construcción. Desde abril de 2014, el gobierno de Hong Kong ha puesto en marcha medidas de optimización para el Plan de Trabajo Suplementario. Desde entonces, a los trabajadores importados se les ha permitido participar en más de un proyecto de obras públicas, lo que ha ayudado a acelerar la solicitud de trabajadores importados por parte de los contratistas de obras públicas. 26 puestos de escasez según lo previsto. A finales de octubre de este año, en el marco de las medidas de optimización antes mencionadas, se había aprobado la importación de 565 trabajadores de la construcción (de 2011 a 2013, el número total de trabajadores importados a Hong Kong a través del plan laboral fue de solo 980, 1942 y 1847). Chen Mobo dijo que si las medidas pertinentes aún no logran resolver eficazmente la grave escasez de trabajadores de la construcción, el gobierno estará abierto a todas las soluciones viables.
Trabajar en Hong Kong es difícil.
Primero tienes que superar tres obstáculos y el empleador paga otra tarifa.
Aunque los altos salarios de los trabajadores de la construcción de Hong Kong son atractivos, no es fácil para los continentales trabajar en Hong Kong. Según el Plan de Trabajo Suplementario del Departamento de Trabajo de Hong Kong, los empleadores deben respetar dos principios al contratar trabajadores no locales: en primer lugar, los empleadores deben dar prioridad a la contratación de trabajadores locales y sólo deben contratar a las personas necesarias para cubrir los puestos vacantes en Hong Kong; Kong cuando realmente no puedan hacerlo. Sólo entonces se podrá importar mano de obra.
Para garantizar que los trabajadores locales tengan prioridad en el empleo, los empleadores deben pasar por tres procedimientos cada vez que solicitan contratar trabajadores no locales: publicar anuncios de contratación en los periódicos, realizar un período obligatorio de contratación local en Departamento de Trabajo y, cuando corresponde, se imparten cursos de reentrenamiento especialmente diseñados. Sólo cuando ninguno de estos tres procedimientos pueda contratar trabajadores locales, el Departamento de Trabajo presentará la solicitud del empleador al gobierno para su aprobación. La mayoría de las solicitudes tardan aproximadamente cuatro meses en procesarse.
Además, los empleadores a quienes se les permite importar trabajadores deben pagar un impuesto adicional por cada trabajador importado para que la Junta de Reciclaje de Empleados pueda capacitar a los trabajadores locales. El importe se calcula multiplicando 400 dólares de Hong Kong por el número de meses especificados en el contrato de trabajo y no se reembolsará bajo ninguna circunstancia.
El gobierno de Hong Kong también estipula que los salarios de los trabajadores extranjeros deben ser equivalentes al nivel promedio de los trabajadores locales, y los diversos beneficios que disfrutan los trabajadores locales no pueden ser peores que los que reciben los trabajadores locales según las leyes laborales. Una vez vencido el contrato, los trabajadores importados deben regresar a su lugar de origen.
El gobierno de Hong Kong tiene medidas punitivas más severas contra los trabajadores ilegales y los empleadores que asumen riesgos. En agosto del año pasado, el Departamento de Inmigración de Hong Kong lanzó una serie de operaciones contra el trabajo ilegal en varios distritos y arrestó a 32 trabajadores ilegales y 4 empleadores. Un portavoz del Departamento de Inmigración dijo que a todos los viajeros no se les permite realizar ningún trabajo laboral, remunerado o no, sin la aprobación del Departamento de Inmigración. Los infractores pueden recibir una multa de hasta 50.000 dólares de Hong Kong y dos años de prisión si son declarados culpables. Los empleadores que contraten trabajadores ilegales pueden ser multados con hasta 350.000 dólares de Hong Kong y encarcelados durante tres años.
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Hoy en día, la escasez de mano de obra se ha convertido en un fenómeno común. No sólo es difícil contratar trabajadores en el continente, sino que también es difícil encontrar empleo en metrópolis internacionales como Hong Kong. Hay informes recientes de que es difícil contratar lavavajillas con un salario mensual de HKD 65.438 + 6.000 en Hong Kong. Salarios tan altos han llevado a los trabajadores administrativos del continente a expresar su deseo de lavar platos en Hong Kong. Sin embargo, no es tan fácil para los continentales venir a trabajar a Hong Kong.
La escasez de trabajadores manuales es cada vez más grave. Ya sea en el continente o en Hong Kong, la escasez de trabajadores manuales se ha convertido en una realidad, pero la demanda social por ellos sigue siendo enorme. Como resultado, los lavavajillas de Hong Kong ofrecen un salario mensual de 654,38 dólares de Hong Kong + 0,6 millones, pero sigue siendo. Difícil reclutar personas adecuadas. Algunos analistas dicen que con la mejora del sistema de seguridad social de Hong Kong, la tasa de desempleo siempre ha estado en un nivel bajo. La mayoría de los jóvenes tienen un alto nivel educativo y se han convertido en trabajadores administrativos, y la mayoría de los trabajadores manuales se han jubilado en casa. Estos factores son razones importantes de la escasez de mano de obra en Hong Kong.
Por el contrario, los salarios de diversos trabajos en el continente no son bajos. Muchos internautas del continente incluso dijeron que su salario mensual actual es peor que lavar platos en Hong Kong.
Se entiende que hay al menos dos formas para que los habitantes del continente trabajen en Hong Kong: el Plan de Trabajo Suplementario del Departamento de Trabajo de Hong Kong y el Plan de Admisión de Talentos del Departamento de Inmigración de Hong Kong.
Sin embargo, según el plan laboral complementario de Hong Kong, los empleadores deben garantizar que los trabajadores locales tengan prioridad para el empleo. Sólo cuando “es realmente imposible contratar empleados adecuados en Hong Kong” se pueden importar trabajadores de Hong Kong. fuera de Hong Kong. Además, los salarios de la mano de obra importada no deberían ser peores que los de los empleados locales.
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