Volver a solicitar carta de garantía de empleo

Reaplicación de una carta de garantía para el empleo (7 artículos generales)

En la vida, utilizamos cada vez más la carta de garantía El contenido de la carta de garantía debe. Estar escrito de manera práctica y específica, y debe ser realista y realista. Hazlo sin hablar demasiado. Antes de escribir, puede consultar primero el ensayo de muestra. La siguiente es una carta de garantía de reempleo (7 artículos generales) que compilé para todos para su referencia.

Volver a aplicar la Garantía Laboral 1

Con el fin de aclarar mis responsabilidades y ética profesional antes de incorporarme a la empresa y durante la incorporación, quisiera realizar las siguientes garantías a la empresa :

1. El formulario de registro de empleo, el certificado académico, la tarjeta de identificación y otros materiales laborales relacionados proporcionados a la empresa son verdaderos y válidos, y no hay fraude.

2. La persona no presenta antecedentes médicos, ni tendencia a padecer ninguna enfermedad profesional, ni enfermedades profesionales latentes.

3. Obedecer los arreglos de la empresa, aceptar el contenido del trabajo organizado por la empresa y obedecer los arreglos de horas extras y la asignación de trabajos relacionados debido a las necesidades laborales.

4. Durante el período de trabajo en la empresa, no trabajaré a tiempo parcial fuera. Si tengo un trabajo a tiempo parcial, estoy dispuesto a soportar todas las consecuencias legales de forma independiente. que ver con la empresa. La empresa no asumirá ninguna responsabilidad solidaria. Si causa pérdidas a la empresa, yo asumiré todas las pérdidas. La empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral de la persona en cualquier momento sin ninguna compensación.

5. Respetar las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ningún material de la empresa del lugar de trabajo, no revelar los secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que sean desfavorables para el empresa o hacer cualquier cosa que sea perjudicial para los asuntos de la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.

6. Estudiar seriamente las normas y reglamentos de la empresa y las responsabilidades laborales, y cumplir estrictamente y cumplir las normas y reglamentos de la empresa si hay alguna infracción, aceptar voluntariamente las sanciones pertinentes de la empresa y asumir voluntariamente la responsabilidad legal; si viola la ley.

7. Observar las normas y disciplinas, vivir en armonía con los compañeros y ayudarse mutuamente durante el período de empleo. Si se producen peleas, riñas y otras violaciones de las leyes y disciplinas, aceptar voluntaria e incondicionalmente el castigo o la empresa. despido, y renunciar voluntariamente a derechos e intereses relevantes El derecho a apelar y defender disputas, y soportar y compensar las pérdidas económicas directas e indirectas causadas a la empresa por mi incumplimiento de garantía.

8. Se han completado todos los trámites de renuncia con la unidad anterior antes de incorporarse, y no existen relaciones laborales, conflictos laborales ni ningún acuerdo de no competencia. Si hay algún ocultamiento, estoy dispuesto a asumir todas las consecuencias legales de forma independiente y no tengo nada que ver con la empresa. La empresa no asumirá ninguna responsabilidad conjunta. Cualquier pérdida causada a la empresa correrá a cargo de mí y tengo derecho a hacerlo. rescindir mi contrato laboral en cualquier momento.

9. Desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales y no desempeñar cargos concurrentes en empresas de terceros para obtener beneficios durante su empleo.

10. Durante el período de empleo, salvaguardar conscientemente el honor de la empresa, no aprovechar el cargo para cometer corrupción y fraude, no filtrar ni espiar salarios y no realizar otras actividades. por medios indebidos como la falsificación o el robo de documentos sellados de la empresa.

11. Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa y no apropiarse indebidamente de bienes de la empresa, compañeros o invitados. Si daña la propiedad de la empresa sin motivo alguno, aceptará voluntariamente la investigación y el manejo de la empresa.

12. Durante las horas de trabajo deberá utilizar ropa de trabajo y demás elementos de protección laboral proporcionados por la empresa, y mantenerlos limpios; si renuncia a mitad de camino, será necesario entregar los elementos de protección laboral entregados. perdido, se le compensará con un descuento.

13. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales se reflejen paso a paso; cuando los comentarios o sugerencias no sean resueltos o adoptados, asegurarse de que se informen por escrito a los superiores paso a paso. Si es necesario informar en persona, asegúrese de que se haga una vez finalizado el trabajo. Si opiniones o sugerencias personales violan el proceso de denuncia, serán aceptadas voluntaria e incondicionalmente por la empresa.

14. Cuando solicite la renuncia por cualquier motivo durante su empleo, la solicitará y manejará de acuerdo con el proceso de renuncia de la empresa, y completará varios procedimientos de traspaso y completará las relaciones personales de seguridad social y la transferencia del registro del hogar. , y expedientes de personal en el plazo señalado, etc. Si abandona su puesto de trabajo sin autorización, asumirá voluntariamente las pérdidas económicas que cause a la empresa.

15. Después de renunciar, no podrá, solo o en conjunto con otros, realizar acciones que perjudiquen los intereses de la empresa y difamen la imagen de la empresa. No podrá utilizar directa, indirectamente o encubiertamente. la marca y los recursos de la empresa sin permiso para operar cualquier negocio, si lo hay. Si lo viola, está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales;

Declaro solemnemente: Lo anterior es reflejo de mis verdaderos deseos. Esta carta de garantía se puede utilizar como anexo al Contrato de Trabajo firmado entre la empresa y yo.

Si violo la garantía, la empresa puede tratarme como un incumplimiento de contrato de acuerdo con la normativa del sistema, aceptar incondicionalmente la rescisión del contrato laboral por parte de la empresa conmigo, renunciar voluntariamente al derecho de apelación y defender los derechos e intereses pertinentes. , y soportar e indemnizar a la empresa por mi incumplimiento de la garantía por las pérdidas económicas directas e indirectas ocasionadas.

Normativa:

1. Leer atentamente el “Manual del Empleado” de la empresa y recibir formación sobre sistemas de la empresa, habilidades, seguridad, etc.

2. Cumplir con el “Sistema de Gestión de Personal” de la empresa y obedecer cualquier orden de trabajo e instrucciones de la empresa.

3. Estoy dispuesto a aceptar el período de prueba de x_ meses antes de la fecha de empleo de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Durante el período de prueba, debo aprobar la evaluación antes de ser nombrado oficialmente.

4. El período de prueba no cumple con los requisitos de la empresa. Si el empleado está dispuesto a renunciar inmediatamente después de recibir la notificación de la empresa para terminar el período de prueba, nunca mencionará ninguna condición para la renuncia ni solicitará ninguna compensación financiera. compensación.

5. Una vez finalizado el período de prueba y el nuevo empleado sea contratado oficialmente, el nuevo empleado capacitado trabajará en la empresa durante meses/años. Si el nuevo empleado propone renunciar durante el período de servicio, la empresa. debe compensar a la empresa por los honorarios correspondientes a la formación profesional.

Garante: XXX

Reaprobación de la carta de garantía de empleo 3 el x, mes, x, 20xx

I: Me uniré oficialmente a Shanghai Shuangjianqi el el día, mes, año Como empleado de Fa Culture Communication Co., Ltd., prometo cumplir voluntariamente con las siguientes regulaciones durante mi empleo. Si hay alguna violación, acepto la implementación de la compañía de acuerdo con las disposiciones. de la "Ley del Estatuto del Sistema de Gestión de la Empresa" y de la "Ley del Estatuto del Sistema de Gestión Financiera", y acepto cooperar.

1. Garantizar que durante el período de empleo se respeten la cultura corporativa de la empresa, el espíritu de equipo y las diversas políticas de marketing, sistemas de innovación, anuncios, órdenes administrativas y el “Sistema de Gestión de la Empresa y Ley de Estatutos” y “Gestión Financiera”. Se debe observar la "Ley de Estatutos del Sistema" 》Regulaciones de gestión e implementación de varios sistemas operativos dentro del departamento.

2. Garantizar que durante el período de empleo, no habrá comportamientos indebidos tales como favoritismo, malversación de fondos públicos, apropiación indebida de propiedad pública, incumplimiento de deberes, negligencia de responsabilidades, comercio privado con otros para ganancias o recepción de sobornos de clientes.

3. Garantizar que durante el período de empleo, los empleados no dañen maliciosamente la propiedad pública, contradigan a sus superiores en público, abusen verbalmente de sus superiores, difundan rumores en privado, establezcan camarillas, excluyan a otros, calumnien a otros o socavar el espíritu de equipo de cualquier manera o con palabras.

4. Garantizar que durante el período de empleo, todos los secretos comerciales de la empresa no se filtrarán al mundo exterior, incluidos documentos, patrones, muestras, información comercial, archivos de clientes, declaraciones comerciales, hojas de cálculo, varios planes, y planes de espera.

5. Todos los empleados que estén trabajando en la empresa utilizarán los recursos, equipos, equipos, personal, tiempo, etc. de la empresa para diseñar, fotografiar, crear, crear y crear imágenes y patrones mientras trabajan en la empresa, información, materiales didácticos, documentos, planos, software, moldes, modelos, muestras, planos, dibujos de diseño, invenciones y creaciones y otros derechos de propiedad intelectual y derechos de uso son activos de la empresa y no pueden sacarse de la empresa. o copiado para su uso mientras está en el trabajo o después de dejar la empresa, prestarlo a otros, venderlo, alquilarlo o exhibirlo.

※Si violo los asuntos y contenidos anteriores, estoy dispuesto a aceptar cualquier sanción y sentencia legal.

Firma del garante: (sellada):

Número de DNI:

Dirección del hogar: Volver a solicitar garantía de empleo 4

Soy xxx, me incorporé a la empresa el xx, xx, 20xx y ocupo el puesto xxx en el departamento xxx de la empresa xxx. Para aclarar mis responsabilidades y ética profesional durante mi trabajo, me gustaría ofrecer las siguientes garantías a la empresa:

1. I Se garantiza que al ingresar a la empresa y firmar un contrato laboral con la empresa, la información proporcionada es veraz y comprobable. Esta información incluye pero no se limita a: certificado de identidad, certificado de registro de domicilio. , certificado de renuncia, certificado académico, diversos certificados profesionales, fotografías, antecedentes, experiencia laboral, información en currículum vitae y formulario de registro de empleo y otra información proporcionada por mí. Si después de firmar el contrato laboral, la empresa descubre que la información anterior proporcionada por mí es fraudulenta, acepto que la empresa pueda rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar ninguna compensación económica.

2. Garantizo que al firmar un contrato laboral con la empresa, no habrá relación laboral con ningún empleador, y no quedarán responsabilidades legales no resueltas. Si esta garantía no es cierta, seré el único responsable de la disputa laboral entre yo y el empleador original. La empresa no asumirá ninguna responsabilidad conjunta y tiene el derecho de rescindir mi contrato laboral en cualquier momento.

3. Garantizo que al firmar un contrato laboral con la empresa, he aprendido y aclarado las reglas y regulaciones de la empresa y las responsabilidades laborales, y estoy dispuesto a cumplir estrictamente y realizar diversos sistemas durante el desempeño de el contrato laboral; si existe Si viola las regulaciones, está dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa. Si viola la ley, está dispuesto a asumir la responsabilidad legal.

4. Prometo que durante mi mandato no trabajaré a tiempo parcial afuera y cumpliré estrictamente con los horarios de trabajo y descanso especificados por la empresa. Debido a las necesidades laborales, cumpliré con los arreglos de horas extras. y aceptar asignaciones de trabajo.

5. Prometo que durante mi mandato, salvaguardaré conscientemente el honor de la empresa, no aprovecharé mi posición para involucrarme en corrupción y fraude, no filtraré ni espiaré salarios, ni participaré en otras actividades mediante medios indebidos como la falsificación o el robo de documentos sellados de la empresa.

6. Prometo que durante mi mandato, salvaguardaré conscientemente los intereses de la empresa, no malversaré la propiedad de la empresa, colegas o invitados, malversaré ni dañaré la propiedad de la empresa sin motivo, y estaré dispuesto a Aceptar gastos comerciales relacionados conmigo. Investigación y procesamiento de la empresa.

7. Prometo que durante mi mandato, cumpliré con las normas de confidencialidad de la empresa, guardaré los secretos de la empresa, no sacaré ningún material de la empresa del lugar de trabajo, no divulgaré los secretos de la empresa a otros y garantizaré no difundir comentarios que sean perjudiciales para la empresa, y mucho menos hacer cualquier cosa para difamar a la empresa y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.

8. Prometo que durante mi gestión, debo usar la ropa de trabajo y demás insumos de protección laboral proporcionados por la empresa durante las horas de trabajo, y mantenerlos limpios si renuncio a mitad del tiempo, los insumos de protección laboral entregados; Hay que entregarlos. Si se pierden, el precio de compensación.

9.Prometo que durante mi gestión, mis opiniones o sugerencias personales se reflejarán paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias no sean resueltas o adoptadas, me aseguraré de informarlas por escrito a; mis superiores. Si es necesario informar en persona, asegúrese de que se haga una vez finalizado el trabajo.

10. Prometo que durante mi mandato, cumpliré con las normas de confidencialidad salarial de la empresa y no revelaré mi salario a otros ni preguntaré sobre el salario de otros. Si hay alguna infracción, la empresa puede hacerlo. multarme o degradarme dependiendo de la gravedad del caso o sanciones administrativas para rescindir el contrato laboral.

11. Prometo que si solicito la renuncia por cualquier motivo durante mi mandato, la presentaré a la empresa por escrito con un mes de anticipación, contrataré un reemplazo adecuado para mi puesto en la empresa y Realizar el traspaso pertinente. Si deja su trabajo sin permiso, está dispuesto a pagar el 30% de todos los salarios, beneficios, etc. no pagados como sanción por incumplimiento de contrato.

12. Después de dimitir, no podrá, solo o conjuntamente con otros, realizar acciones que perjudiquen los intereses de la empresa y difamen la imagen de la empresa, ni directa, indirecta o encubiertamente podrá hacer uso de cualquier negocio sin el permiso de la marca y los recursos de la empresa. Si hay alguna infracción, estamos dispuestos a asumir todas las responsabilidades legales.

Esta carta de garantía se convertirá automáticamente en un anexo al contrato de trabajo y tiene el mismo efecto jurídico que el contrato de trabajo.

Garante:

Número de DNI:

Volver a solicitar carta de garantía de empleo 5 el xx, xx,20xx

El garante es Por preocupación por la ciudad de Xi'an, Yilida Network Information Technology Co., Ltd. (denominada la "Compañía") se dedica al anhelo del futuro de la industria de la educación y la búsqueda de las necesidades de visión de desarrollo personal después de una cuidadosa consideración. , hemos decidido oficialmente postularnos para incorporarnos a la empresa para trabajar en el puesto. Una vez superada la formación y evaluación, seremos contratados en régimen de prueba, el garante garantiza lo siguiente:

1. trabajar en la empresa durante no menos de dos años, decidido a hacer bien su trabajo, desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Si abandona la empresa por motivos personales durante este período, el garante se compromete a asumir incondicionalmente todas las responsabilidades financieras.

2. Cumplir estrictamente con las diversas normas y reglamentos de la empresa y las disposiciones del contrato de trabajo, y atender con prontitud los procedimientos para la transferencia de relaciones de expedientes de personal y la transferencia de expedientes de coordinación y pago de seguros. Por motivos propios, no puede realizar los trámites de transferencia de la referida relación de fichero como exige la normativa, y está dispuesto a renunciar a los correspondientes derechos e intereses de los que gozará tras regularizarse las consecuencias y las económicas. y las responsabilidades legales derivadas de esto correrán a cargo del propio garante y no tienen nada que ver con la empresa.

El garante declara solemnemente: Esta carta de garantía puede ser utilizada como anexo al “Contrato de Trabajo” firmado entre el garante y la empresa, o como documento legal separado. Si el garante viola esta garantía, la empresa podrá ser sancionada como infracción disciplinaria de acuerdo con la normativa del sistema, acepta incondicionalmente la rescisión del contrato laboral de la empresa con el garante, renuncia voluntariamente a los derechos e intereses pertinentes y al derecho de apelación. y defensa en controversias con ella, y asume e indemniza al garante por la violación del contenido de la garantía. Por pérdidas económicas directas e indirectas causadas por la empresa, se pagará la indemnización, siendo la indemnización el 20% de la suma del garante. salario básico durante su mandato.

¡Esto es una declaración!

Garante: (Firma)

Fecha: Volver a solicitar Garantía de Empleo 6

En primer lugar, le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa, para poder hacer usted Para tener un mejor ambiente de trabajo y hacer que nuestra cooperación sea fácil y placentera, lea detalladamente las regulaciones pertinentes de nuestra empresa.

1. Los empleados recién contratados deben completar completamente el formulario de información del personal, presentar todos los documentos válidos y originales para la inspección y presentar copias de sus tarjetas de identificación, certificados de graduación, tarjetas ICBC y una carátula reciente de una pulgada. Foto de máscara. Cuando dos personas vienen a manejar los procedimientos relevantes, los nuevos empleados deben asegurarse de que todos los documentos e información enviados a la empresa sean verdaderos y válidos. De lo contrario, la empresa puede rescindir la relación laboral en cualquier momento y asumir las responsabilidades económicas y legales pertinentes.

2) Los turnos se realizan todos los domingos al mediodía, de día y de noche.

3. Empleados recién contratados que se ausentan del trabajo una vez o llegan tarde y salen temprano tres veces en total (incluyendo tres veces) durante el período de prueba será despedido en cualquier momento.

4. Los nuevos empleados tienen un período de prueba de 15 días de acuerdo con la normativa de gestión de la empresa. Aquellos que se retiren o sean despedidos dentro de los 15 días (inclusive) no recibirán remuneración. (15 días es un período de libre elección para ambas partes)

5. Los nuevos empleados no recibirán ningún subsidio social durante el período de prueba.

6. Los empleados después del período de prueba tienen derecho a 2 días de licencia pública al mes, pero no son acumulables.

7. Después del período de prueba, el salario mensual es de 2200 yuanes y el bono de asistencia perfecta es de 200 yuanes, incluida la comida y el alojamiento.

8. Los empleados que tomen más de 8 horas de licencia al mes después de trabajar normalmente, incluyendo llegar tarde, salir temprano, trabajar como minero o ausentarse del trabajo, tendrán su bono de asistencia perfecta por eso. mes cancelado.

9. Los salarios de los empleados dimitidos se pagarán el día 15 del mes siguiente a la realización de los trámites de traspaso.

10. La empresa tiene derecho a no liquidar salarios por cualquier forma de renuncia sin entrega de trabajo.

11. Los nuevos empleados que tengan conocimientos sobre la gestión de la empresa y otros aspectos pueden consultar directamente con sus superiores o con el Departamento de Recursos Humanos. Bienvenido nuevamente a ser miembro de nuestra empresa, porque con su incorporación a la empresa, el mañana será aún más brillante.

XX Departamento General de la Compañía, he entendido y aceptado claramente las "Instrucciones para nuevos empleados" anteriores. Cumpliré estrictamente con los sistemas de gestión pertinentes de la empresa, si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptarlas. sanciones relevantes de la empresa

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Confirmación de firma del nuevo empleado: XX

Fecha: Vuelva a solicitar la carta de garantía de empleo 7 el X, mes, XX

Co., Ltd.:

Yo (número de identificación), garantizo que la relación laboral con cualquier empresa se dará por terminada a partir del año, mes y día. Si encuentro un conflicto laboral con otra empresa después de unirme a su empresa, asumiré todas las responsabilidades, incluida la compensación total por las pérdidas económicas causadas a su empresa.

Garante:

Fecha: ;