Número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social del distrito de Qingshan
Dirección: No. 21, Jianshe 4th Road, distrito de Qingshan, ciudad de Wuhan.
Principales responsabilidades:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de recursos humanos.
(2) Formular planes regionales de desarrollo de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y hacer un buen trabajo en supervisión y gestión. Promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos y fortalecer la cooperación regional de talento.
(3) Responsable de promover el empleo en la región, formular políticas y planes de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación. Mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, implementar políticas de empleo para grupos pobres y graduados universitarios, y promover la construcción de plataformas de empleo callejero (comité de gestión) y comunitario (aldeas) formular planes anuales para el uso de fondos especiales para el empleo y la recreación; -empleo, organizar la implementación e implementar políticas de apoyo institucional y empresarial para promover el empleo a través del espíritu empresarial, responsable del análisis y juicio de la situación del empleo, la previsión del desempleo y la alerta temprana, y el mantenimiento de la estabilidad de la situación del empleo en la región;
(4) Promover la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales en toda la región. Implementar políticas para la gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral, y ser responsable de la selección y capacitación de personal y expertos profesionales y técnicos de alto nivel, organizar e implementar el trabajo de solicitud y revisión de calificaciones profesionales y técnicas del distrito; Orientar la educación continua del personal profesional y técnico.
(5) Impulsar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la región. De acuerdo con la autoridad de gestión, es responsable de estandarizar la fijación de puestos de trabajo, la contratación abierta, la introducción de talentos, la gestión del empleo, la evaluación de los empleados, las recompensas y castigos, etc. Implementar políticas de gestión de empleados en todo el distrito y organizar su implementación.
(6) Hacer un buen trabajo en el desarrollo de capacidades profesionales en el distrito. Establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales para formar profesionales calificados; implementar un sistema de calificación vocacional, implementar una política de evaluación diversificada de habilidades vocacionales y organizar la implementación de la evaluación de habilidades vocacionales, la evaluación de calificaciones vocacionales y el trabajo de solicitud en la región.
(7) Implementar políticas nacionales, provinciales y municipales sobre distribución del ingreso salarial, prestaciones sociales y jubilaciones del personal de las instituciones públicas y organizar su implementación. Coordinar el trabajo relacionado con la reforma del seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales de toda la región. Promover la reforma del sistema de distribución del ingreso salarial empresarial, formular y organizar la implementación de políticas de distribución del ingreso salarial y garantía de pago para los empleados de las empresas en la región.
(8) Responsable de las labores de supervisión laboral y de seguridad social en la región. De acuerdo con la autoridad de gestión jerárquica de la ciudad, llevamos a cabo inspecciones laborales y de empleo de todas las unidades de la jurisdicción de acuerdo con la ley, organizamos e implementamos el sistema de contrato laboral, organizamos e implementamos el horario de trabajo de los empleados y el sistema de descanso y vacaciones. supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial para empleadas y trabajadores menores de edad; proteger políticas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave; cuestiones difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(9) Implementar normas y políticas para coordinar las relaciones laborales. Establecer y mejorar mecanismos de coordinación de relaciones laborales, guiar a los empleadores para concluir contratos laborales colectivos y contratos laborales; implementar políticas de estándares laborales empresariales y estándares de cuotas laborales, y supervisar e inspeccionar la implementación de un sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales, y manejar el trabajo; y casos de disputas de personal de conformidad con la ley.
(10) Responsable de la seguridad nacional y del partido, la ideología, la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad, la construcción de la civilización espiritual, la seguridad de la producción, la protección del medio ambiente ecológico, la confidencialidad y otras responsabilidades importantes según sea necesario.
(11) Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
(12) Transformación funcional. Avanzaremos aún más en la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando la delegación con la regulación, optimizando la reforma de los servicios, estandarizando y optimizando el manejo externo de los asuntos, fortaleciendo la supervisión durante el proceso y ex post de los asuntos de aprobación administrativa, innovando los métodos de servicio público, fortaleciendo el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.