Resumen de trabajo anual del departamento de 1000 palabras y plantilla de plan para el próximo año.
Resumen del trabajo anual del departamento y plan del próximo año 1 20xx Rama de la Universidad Normal de Yunyang del Colegio Progresista Democrático de China, bajo el liderazgo del Comité Municipal de Shiyan de la República Popular Democrática de China, el Comité del Partido de Yunyang Normal La Universidad y el Departamento de Trabajo del Frente Unido, centrándose en el trabajo central de la ciudad de Shiyan y la escuela, desempeñan activamente sus funciones, desempeñan sus deberes concienzudamente, trabajan duro en sus respectivos puestos, son proactivos y dedicados, y han logrado resultados notables.
Primero, haz contribuciones basadas en tu propia posición.
Además de realizar concienzudamente su labor docente, los miembros de nuestra rama también se dedican activamente a la docencia y la investigación científica. Publicó un total de 11 artículos académicos y recibió financiación clave para investigación de la Comisión Provincial de Asuntos Políticos y Jurídicos, la Sociedad Provincial de Derecho y proyectos clave de investigación científica de la Universidad Normal de Yunyang. El artículo de Zhong Jun "Sobre el papel de los presidentes de los tribunales en la mejora de la credibilidad judicial" ganó el tercer premio en el 7º Foro sobre Estado de Derecho de Hubei, y otro artículo "Mejorar la credibilidad de los tribunales es una forma importante de establecer la autoridad legal" ganó el 8º Premio Central de Reglas de Derecho. Premio a la Excelencia del Foro Legal Rise Forum.
El Sr. Zhu Dongjiang participa activamente en la investigación científica y la creación académica. Ha publicado tres trabajos académicos sobre traducción: "Conceptos básicos de la traducción inglés-chino", "Aplicaciones de la traducción inglés-chino" y "Traducción práctica al inglés" (identificados como "Libros de texto del decimotercer plan quinquenal para colegios y universidades").
2. Redactar activamente propuestas y desempeñar las funciones de participación y discusión política.
En 20xx, los miembros de la rama escribieron 8 propuestas y presentaron 5 opiniones y sugerencias al Comité del Partido de la Escuela de Profesores, 3 de las cuales fueron adoptadas; participaron en 2 propuestas del DPP y actividades de investigación del proyecto de "corrección comunitaria".
En tercer lugar, utilice sus talentos y sabiduría para servir a la sociedad.
En julio de 20xx, el maestro Feng Xiao participó en la primera presentación del segundo concierto del bosque de Shiyan, fundado por la ciudad de Shiyan y patrocinado por la Oficina Forestal Municipal y la estación de radio y televisión municipal, e interpretó el Erhu. solo “Las Uvas Están Maduradas”》. Patrocinado por la Sociedad de Poesía, Caligrafía y Pintura de la ciudad de Shiyan, fui a la escuela secundaria de la ciudad de Langhe para interpretar el solo de Erhu "Hanjiang Fantasia" en agosto de 20xx, participé en la grabación del "Country Concert Hall" de Shiyan Transportation Music Station; el proceso de crecimiento y desarrollo de la Orquesta Folclórica de la Universidad Normal de Yunyang. Experiencia artística personal. En septiembre de 20xx, participó una vez más en el Concierto del Bosque de Shiyan - Autocultivo y Humanidades presentado por la Estación de Radio y Televisión de Shiyan y la Oficina Forestal de Shiyan, interpretando el dúo de erhu "Honghu Caprice" y el cuarteto de cuerda "Camel Bells". 20xx 65438 + febrero, por invitación del Hubei Medical College, se desempeñó como director del conjunto de música folclórica en el concierto "Elegance Art Enters the Campus", interpretando el trío de erhu, piano y violonchelo "Butterfly Lovers" y el erhu. solo "El caballo al galope". Las actividades anteriores fueron bien recibidas por la audiencia y lograron un éxito.
El profesor Zhang Huiming es bueno pintando al óleo, dibujando y coloreando. En 20xx, continuaré usando mis habilidades de pintura para servir a la sociedad. En octubre de 20xx 65438+, creó más de 20 pinturas cuadradas "Todo por el desvío del agua de sur a norte" para el Shangyong Expo Park, que fue bien recibida por los líderes del Museo Zhushan. En marzo de 20xx, se produjeron más de 10 pinturas murales cuadradas para Fangxian Intercontinental Decoration Company. En junio de 20xx, se produjo una pintura mural de 16 cuadrados para el laboratorio de la escuela primaria Shiyan Sunshine, que fue muy elogiada y apreciada por los líderes y maestros de la escuela. 20xx 165438+Octubre, hice más de 30 pinturas murales cuadradas para el estudio "Aimeixi" de Shangri-La. En octubre de 20xx, se pintaron más de 100 pinturas murales cuadradas con el tema "Valores fundamentales" para el Comité de la aldea de Tongshugou. Actualmente, se están produciendo murales de la dinastía Song, Bamboo y Jiangnan Water Town para el hotel Juyage.
Dos profesores de inglés de nuestra sucursal, Zhu Dongjiang y Jiang Jinbo, utilizan sus conocimientos profesionales de inglés y sus habilidades de traducción para participar activamente en los servicios sociales. Proporcionar traducción y capacitación de talentos para la Zona Económica Especial de Turismo de la Montaña Wudang, el Área Forestal de Shennongjia, Shiyan Taixiang Industrial Co., Ltd., Dongfeng Motor Company, el Hospital Taihe, la estación de televisión Shiyan, la Compañía Hubei Danchuan, la Academia Internacional de Artes Marciales de la Montaña Wudang y otras unidades. , dando pleno juego a las altas habilidades de las universidades La función profesional de los talentos al servicio de la sociedad ha generado buenos beneficios económicos y sociales.
Zhu Dongjiang trabajó como traductor para Hubei Danchuan Company de marzo a junio del 20xx, ayudando a capacitar a los empleados y a realizar negociaciones comerciales internacionales de marzo al julio del 20xx como profesor universitario de inglés en la Academia Internacional de Artes Marciales de Wudangshan. El trabajo docente relevante; 20xx 165438+Octubre, ayudó a Shennongjia a solicitar una nominación como Patrimonio Natural Mundial y completó la traducción y revisión de documentos relevantes. Desde febrero de 20xx hasta febrero de 2012, el Sr. Jiang Jinbo se desempeñó como guía turístico en inglés para la agencia de viajes internacional de Wudang Mountain, ayudando en la capacitación de empleados y brindando servicios de guía turístico internacional desde septiembre de 20xx hasta 65438+2 meses: se desempeñó como profesor de inglés universitario; En la Academia Internacional de Artes Marciales de la Montaña Wudang, el trabajo docente relevante se ha completado bien.
Desde el 20 de agosto hasta junio y febrero, el maestro Huang Yahong llevó a cabo la gestión de la capacitación y dos conferencias especiales de la clase de capacitación de reemplazo de maestros de jardín de infantes rural del Plan Nacional de Capacitación de la Universidad Normal de Yunyang (20xx), los objetivos de la capacitación. Hay 95 maestros de jardín de infantes de distritos y condados de la ciudad de Shiyan.
Además, participar activamente en el aprendizaje, capacitación y actividades organizadas por el Comité Municipal para el Avance de la Democracia de Shiyan. También se han logrado grandes logros en la construcción organizacional. Con el fuerte apoyo de los líderes de la Universidad Normal de Yunyang, finalmente tenemos una sucursal y una sala de actividades.
En resumen, los miembros de la Universidad Normal para la Democracia de Yunyang han logrado logros notables en sus cargos, participación en asuntos políticos y servicios sociales, por lo que han sido calificados como el "Colectivo Nacional Avanzado para la Democracia". la democracia." Todavía hay muchas deficiencias en 20xx. Trabajaremos duro para superar las dificultades y nos esforzaremos por hacerlo mejor el próximo año.
La segunda parte del resumen de trabajo anual del departamento y el plan del próximo año es implementar a fondo el espíritu de las conferencias de trabajo económico central y provincial, municipal y distrital, implementar enérgicamente la estrategia de "Revitalización Industrial de las Calles", Promover vigorosamente una nueva industrialización y responder activamente a la situación actual. Frente a la crisis financiera, de acuerdo con los requisitos generales de "relajar el medio ambiente, reducir impuestos y tasas y resolver problemas", hemos transformado nuestras funciones, mejorado nuestra estilos de trabajo, métodos de servicio innovadores, calidad de servicio mejorada y se esforzó por "brindar servicios, políticas y medio ambiente" a las empresas. A principios de año, el Comité de Trabajo del Partido y la oficina celebraron una reunión de movilización para promover vigorosamente la nueva industrialización y el Año del Servicio Empresarial, se creó un grupo dirigente para promover la nueva industrialización y el Año del Servicio Empresarial, encabezado por los principales; líderes callejeros y formuló un plan de trabajo. El trabajo se llevó a cabo de manera ordenada durante todo el año. Hubo 2 "regulaciones de pequeño acceso" industriales y 1 "pequeña restricción de acceso" comercial durante todo el año. El valor de la producción industrial fue de 431 millones de yuanes y el valor agregado industrial fue de 135,76. millones de yuanes; el valor de la producción industrial en escala fue de 3,18 millones de yuanes, y la escala El valor agregado industrial fue de 97 millones de yuanes, un aumento del 27,89 xx% con respecto al año anterior; la inversión en activos fijos industriales fue de 150 millones de yuanes, un aumento de 215,5; xx% respecto al año anterior; el consumo de energía por cada 10.000 yuanes de valor de producción industrial por encima del tamaño designado disminuyó un 3,5% respecto al año anterior. Mirando retrospectivamente el año pasado, hicimos principalmente el siguiente trabajo:
Primero, los líderes le prestaron atención y los departamentos cooperaron para crear una atmósfera sólida del "Año del Servicio Corporativo"
1. Fortalecer el liderazgo y establecer una clase dedicada. Para fortalecer el liderazgo del año de servicio empresarial, el comité de trabajo y la oficina del partido del subdistrito establecieron el grupo líder del año de servicio empresarial, con el líder principal como líder del equipo y la participación de finanzas, industria y comercio, impuestos nacionales, terrenos, bienes raíces, cooperativas de crédito, subdistrito y otros departamentos.
El trabajo del año de servicio de la empresa también se divide en dos líneas: la línea económica industrial y comercial y la línea económica agrícola, y las tareas de trabajo y descomposición cuantitativa se implementan a todas las unidades responsables, para que todos puedan soportar responsabilidades pesadas y tener objetivos, y hacer que el año de servicio corporativo funcione de manera efectiva como un proyecto de "líder superior".
2. Trabajar juntos y hacer sugerencias. El Comité de Trabajo y la Oficina del Partido del subdistrito organizaron una reunión especial sobre "Revitalización de almacenes y empresas de servicios" a la que asistieron grandes empresas del subdistrito y departamentos de finanzas, industria y comercio, impuestos nacionales, tierras, bienes raíces, cooperativas de crédito y construcción urbana. , radio y televisión, cultura, etc., para revitalizar los almacenes, el puerto ofrece ideas y sugerencias. Los departamentos funcionales se centran en servir a las empresas, hacer bien su trabajo y contribuir activamente al desarrollo económico. Los propietarios de empresas brindan asesoramiento y sugerencias para resolver los riesgos empresariales y revitalizar la economía de Cangang. Se ha formado un buen patrón de liderazgo gubernamental, cooperación departamental y esfuerzos empresariales.
3. Hacer planes y aclarar objetivos. En la conferencia de trabajo económico a nivel de calle celebrada a principios de año, el comité de trabajo y la oficina del partido callejero emitieron documentos de política para alentar y apoyar los años de servicio corporativo, esforzándose por agregar 150 nuevas entidades económicas de varios tipos a la calle en 20xx, incluyendo cada comité vecinal en el área urbana, se han establecido más de 10 y más de 5 en aldeas agrícolas. Gracias al arduo trabajo, este año se lograron 196 nuevas empresas registradas, entre ellas: 187 nuevos hogares industriales y comerciales individuales, un aumento del 13xx% respecto al año anterior, con la finalización exitosa de la meta a principios de año, toda la calle; Se ha formado una situación vívida de "emprendimiento popular, emprendimiento de personas capaces y espíritu empresarial de cuadros".
En segundo lugar, introducir recursos extranjeros y trabajar juntos para promover vigorosamente una nueva industrialización
1. La calle ha hecho grandes esfuerzos para atraer inversiones y también ha trabajado duro para dar seguimiento a los proyectos negociados. Proyectos en negociación como Hubei Mobile Logistics, Tianhe International Clothing Production, lámparas de alta frecuencia y ahorro de energía y boutiques de ropa coreana ya han designado responsables. Gracias a nuestros esfuerzos, hemos negociado más de 40 proyectos, algunos de los cuales están destinados a resolverse:
① Mulan Hotel, una empresa financiada por Taiwán, invirtió NT$500 millones para construir un hotel que integra servicios de restauración y alojamiento. , ocio, entretenimiento, un nuevo proyecto hotelero basado en membresías que integra fitness
② Evergreen Chemical invirtió 50 millones de yuanes y adquirió 50 acres de terreno para construir un proyecto de sede de marketing. Las ventas anuales de este proyecto superan los 654,38 mil millones de yuanes y los ingresos fiscales superan los 4 millones de yuanes.
③El proyecto de fabricación de calderas de Jiangcheng requiere una inversión de más de 20 millones de yuanes y la adquisición de 30 acres de terreno.
(4) 4 proyectos con una inversión de 100.000 yuanes y 20 acres de adquisición de terreno para materiales de construcción y decoración.
2. Concéntrate en planificar y construir una plataforma. Realizar la radiación desde la Zona de Desarrollo de Yangluo. Según la planificación de Dayanglou, Bipu, Yangpei y West Lake están todos dentro del alcance de la planificación. Controlaremos el uso del suelo de acuerdo con la planificación. Haga activamente un buen trabajo atracando con la Zona de Desarrollo de Yangluo. En la actualidad, en el área de Bipu adyacente a Yangluo, que depende de Lixin Building Materials, Jiangjunshan Ceramics y Ruyi Food importados, se planea una comunidad industrial a través de la Oficina de Tierras y Recursos, y se ha presentado una solicitud a la Oficina de Tierras y Recursos para modificar el plan de uso del suelo.
3. Centrarse en el servicio y promover el avance. Coordinar y servir activamente a las empresas existentes para expandir su escala, coordinar la energía, la tierra y el entorno circundante para la expansión de Fuyang Company, Chengbei Foundry y Fanhai Plastic Products, coordinar la adquisición de terrenos de más de 20 acres para Fuyang Company y construir 9,000 Se han construido metros cuadrados de nuevas fábricas e instalaciones residenciales y de oficinas. Se ha construido una nueva línea de producción automatizada de algodón con un valor de producción anual de más de 100.000 yuanes. Coordinó terrenos y electricidad para Fanhai Industrial and Trading Company y promovió a la empresa para que instalara nuevos equipos de moldeo por inyección controlados por computadora. La eficiencia de producción de la empresa superó con creces el estándar, la calidad del producto mejoró enormemente y entró en el mercado a gran escala. industria empresarial. Ayude a la planta de fundición de acero de Chengbei a coordinar el suministro de energía, inste a la empresa a mejorar su proceso de producción y adopte un nuevo proceso de fundición de película que desaparece, de modo que la calidad del producto de la empresa pueda mejorar considerablemente y su producción y eficiencia puedan aumentar simultáneamente.
4. Promover la implementación y promover la implementación. Haremos un buen trabajo en el seguimiento y negociación de proyectos, destacaremos la construcción de grandes proyectos privados y haremos un buen trabajo en la negociación, seguimiento, implementación, construcción y servicio de grandes proyectos. El proyecto de la Base Logística Móvil de Hubei, con una inversión de 800 millones de yuanes, fue dirigido personalmente por los principales líderes callejeros y seguido durante todo el proceso. Adherirse a la combinación de atraer inversiones y espíritu empresarial para todos y esforzarse por crear una sinergia y una atmósfera sólidas para atraer inversiones y servir a las empresas para todos.
5. Centrarse en la construcción y promover el desarrollo. A través de un arduo trabajo, los proyectos que se lanzaron este año incluyen:
Wuhan Yuantailong Industry and Trade Co., Ltd. invirtió más de 20 millones de yuanes en un nuevo proyecto de línea de producción de acero para moldes de alta aleación, y se convirtió en una empresa a gran escala tan pronto como comenzó el proyecto. Después de su puesta en funcionamiento, el valor de producción anual superará los 50 millones de yuanes y los ingresos fiscales serán de 3 millones de yuanes.
② Wuhan Hualongsheng Biotechnology Co., Ltd. invirtió más de 100.000 yuanes para procesar estiércol de pollo y cerdo para producir alimento para peces y fertilizantes orgánicos.
③Triangle Plastic Products Co., Ltd. invirtió más de 130.000 yuanes en la primera fase, añadiendo 26 telares circulares, con un valor de producción anual de casi 20 millones de yuanes. Se convirtió de un solo golpe en una empresa a gran escala, obtuvo ingresos fiscales de más de 200.000 yuanes y generó buenos beneficios económicos y sociales.
(4) Wuhan Yongxin Materials Co., Ltd. invirtió más de 20 millones de yuanes para construir un proyecto de bloques de construcción a gran escala con una producción anual de 200.000 metros cúbicos de cenizas volantes.
⑤ Wuhan Hualeisheng New Building Materials Co., Ltd. invirtió casi 50 millones de yuanes para construir un nuevo proyecto de bloques de construcción a gran escala con una producción anual de 300.000 metros cúbicos de cenizas volantes. El proyecto ha sido completado y ha entrado en la etapa de instalación y puesta en servicio de equipos.
⑥Wuhan Jiajiayuan Ecoological Agriculture Development Co., Ltd. transfirió más de 1.200 acres de tierra en la aldea de Yongle para construir una nueva base vegetal libre de contaminación.
⑦Wuhan Huaguoshan Ecoological Agriculture Co., Ltd. transfirió 4.500 acres de tierra de Fangyuan y otras aldeas para construir la nueva área de demostración agrícola más grande en la provincia de Hubei: el Parque Agrícola Guixiang Tianxia. Hasta el momento se han invertido más de 80 millones de yuanes.
En tercer lugar, innovar ideas, tomar múltiples medidas y esforzarse por promover el desarrollo
1. Aclarar posiciones e implementar responsabilidades. En las actividades del Año del Servicio Empresarial, nuestra calle se centró en la construcción de grandes proyectos privados y negoció, dio seguimiento, implementó, construyó y prestó servicios a grandes proyectos de manera efectiva. Para proyectos clave, implementar el sistema de responsabilidad de los miembros del equipo de liderazgo de la calle, determinar personas, responsabilidades y puestos, organizar proyectos con regularidad y lograr un proyecto y un líder.
Resumen del trabajo anual del departamento y plan del próximo año 3 20xx es un año difícil para xx empresas. Ante el grave impacto de la crisis financiera y la grave situación del mercado interno, el Comité de la Liga Juvenil de xx Enterprise, bajo el liderazgo del comité del partido de fábrica y la organización de la liga juvenil superior, se centró de cerca en el trabajo de "reducción de pérdidas". y control" dentro de la fábrica, y fue realista y pragmático. Durante las actividades de limpieza, adherirse a la política de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral", aprovechar plenamente el papel de supervisión de Qing en la producción segura, y poner fin decididamente a los accidentes de seguridad entre los miembros de la liga y los empleados jóvenes. La ausencia de incidentes de seguridad significa que las empresas pueden reducir costos y aumentar la eficiencia. Las principales tareas de Qing'an Gang of xx Enterprise en 20xx son las siguientes:
Primero, aclarar la ideología rectora y fortalecer la construcción organizacional de la juventud.
En 20xx, la publicación de Qing'an de la empresa xx se basará en la política de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral" y se centrará estrechamente en "cero lesiones graves y cero muertes relacionadas con el trabajo". "accidentes" de la empresa xx; eliminar equipos importantes Accidentes, incendios importantes, explosiones, accidentes de tráfico importantes y accidentes químicos peligrosos importantes; la tasa de lesiones por cada mil personas por año es ≤3%; la tasa de seguimiento de los factores de riesgo de enfermedades profesionales es del 100%, y la tasa de aprobación es ≥85%; el objetivo de seguridad de la tasa de rectificación de riesgos de accidentes es 100% ", con el Comité de la Liga Juvenil de xx Enterprise como puesto principal, cada sucursal tiene un puesto de Qing'an y cada puesto tiene un Grupo de publicaciones de Qing'an. El líder del equipo actúa como líder del equipo y los indicadores de objetivos de seguridad se desglosan paso a paso para que el trabajo y las actividades de cada publicación de Qing'an sean más completos.
En segundo lugar, mejorar la conciencia sobre la seguridad y fortalecer la educación ideológica de los trabajadores jóvenes.
A partir del análisis estadístico de los datos de accidentes de seguridad, los incidentes de seguridad ocurren entre los miembros de la liga y los trabajadores jóvenes. que no se presta suficiente atención a la seguridad y que es necesario mejorar la conciencia de seguridad personal y las capacidades de protección de la seguridad. Algunos miembros de la liga y trabajadores jóvenes tienen una actitud indiferente y una mentalidad de casualidad, lo que impide que un pequeño número de miembros de la liga y trabajadores jóvenes lo hagan. Dar gran importancia a su trabajo y producción. Fortalecer la educación ideológica de los miembros de la liga y los empleados jóvenes es la máxima prioridad de "Qing'an Steel". Por un lado, el trabajo de seguridad de los jóvenes debe estar estrechamente integrado con la situación real de la unidad. y formular planes de estudio más detallados de manera enfocada y paso a paso. Organizar a los trabajadores jóvenes para que aprendan las leyes y regulaciones de seguridad en la producción y las reglas y regulaciones relacionadas con la seguridad industrial y empresarial. Al mismo tiempo, se debe prestar atención al fortalecimiento de la educación. y capacitación sobre cómo los líderes laborales y el personal en Qing'an Post desempeñan sus deberes como supervisores de seguridad juvenil. El conocimiento de seguridad de los empleados jóvenes puede mejorar la conciencia de seguridad de los miembros jóvenes y su sentido de responsabilidad y misión en el trabajo de seguridad, y mejorar la pertinencia. Y la puntualidad en el desempeño de sus funciones. Por otro lado, aprovechando las características activas de los jóvenes, debemos difundir e implementar activamente "la seguridad primero, la prevención". Basándonos en la política de "gestión principal e integral", nos esforzamos por promover. los empleados jóvenes participen en la gestión de seguridad y presten siempre atención a la supervisión de la producción de seguridad. Cada puesto de Qing'an puede hacer pleno uso de periódicos de pizarra, publicar lemas, señales de advertencia, etc. para aumentar la publicidad del conocimiento de seguridad de manera oportuna. Debemos organizar cuidadosamente el análisis grupal de diversos accidentes de seguridad e implementar resueltamente el principio de "tres sin fugas".
En tercer lugar, innovar las formas de trabajo y mejorar los métodos de trabajo de los jóvenes
con los cambios. En la sociedad y la sociedad, para el desarrollo de las empresas, el trabajo juvenil debe mantener excelentes tradiciones e innovar constantemente para adaptarse a las necesidades de la producción de seguridad empresarial en la nueva situación. La construcción y gestión de la juventud no debe depender únicamente del entusiasmo de los miembros jóvenes. , pero también confía en excelentes habilidades de seguridad y conocimientos de gestión. El Comité de la Liga Juvenil de xx Enterprise aprovecha la oportunidad de la implementación del sistema de gestión ambiental y el sistema de gestión de salud ocupacional de xx Enterprise para alentar a los cuadros a participar activamente en el aprendizaje teórico. y llevar el trabajo de Qing'an Steel a un nivel superior mediante la combinación de teoría y práctica. Llevar a cabo a ciegas y a ciegas. El Comité de la Liga Juvenil de xx Enterprise fortalece el intercambio de información entre los jóvenes y los departamentos de seguridad y protección ambiental a través de inspecciones conjuntas. y se mantiene al tanto de la información de producción de seguridad de los miembros jóvenes y los empleados jóvenes, para que el trabajo de los jóvenes sea más específico y
El propósito de reducir los incidentes de seguridad es aumentar la eficiencia de la empresa. En 20xx, el Comité de la Liga Juvenil de xx Enterprise completó con éxito los objetivos de producción de seguridad de xx Enterprise a través de esfuerzos y fue reconocido por líderes de todos los niveles.
El resumen de trabajo anual del departamento y el período de prueba de cuatro años y medio previsto para el próximo año terminarán pronto, con ganancias y deficiencias. En este momento, me resumiré a partir de los dos puntos anteriores.
Después de medio año de empleo, entiendo profundamente la importancia de cambiar las ideas de trabajo y reposicionarme. De los estudiantes a los empleados, de las escuelas a las empresas, de la teoría a la práctica, es un proceso corto pero largo. La identidad se puede cambiar en un instante, pero los pensamientos tienen que pasar por un largo bautismo, por eso el proceso no es fácil pero es gratificante que con la guía, ayuda y cuidado de líderes, compañeros y amigos, el trabajo ha comenzado y la vida. está en camino. Siempre hay una sensación cálida.
Durante los ocho meses de pasantía en proyectos de base, pude integrarme rápidamente entre las masas. Hacer preguntas si no entiendes algo en el trabajo, pensar desde múltiples ángulos y familiarizarte con el proceso de trabajo. lo antes posible y hacer un buen trabajo en las tareas asignadas por el líder. Mientras hacía bien mi trabajo, tomé la iniciativa de solicitar y estar expuesto a nuevos trabajos. Mis habilidades se perfeccionaron y mi nivel empresarial mejoró significativamente. Recibí reconocimiento de líderes y elogios de colegas.
Debido a que las condiciones de vida y de trabajo en nuestra empresa constructora son difíciles, el trabajo no se ve afectado por razones de vida. Trabajamos duro para superar las dificultades que encontramos en la vida, llevar adelante el espíritu del Ejército de Hierro del Segundo Buró que no teme a las dificultades y agudizar nuestro potencial de vida para adaptarnos a entornos difíciles y resolver los problemas por nosotros mismos lo antes posible.
Regresé a la sede de la oficina en mayo y comencé a cooperar con colegas en 831. Durante este período, me sentí profundamente influenciado por el espíritu de trabajo de mis líderes y colegas las 24 horas del día, lo que me permitió ingresar rápidamente a una nueva ronda de trabajo, adquirir más experiencia en gestión financiera y mejorar aún más mis habilidades laborales. También ha habido muchas deficiencias en los últimos seis meses, como que el proceso de negocio no es lo suficientemente claro, la comprensión del sistema CNC no es lo suficientemente profunda, las ideas deben mejorarse aún más, la teoría y la práctica no están estrechamente integradas y no se puede aplicar plenamente al trabajo real. Para ser un buen director financiero por un día, hay que aprender durante toda la vida. Ideológicamente, no puedo exigirme estrictamente según los estándares de un empleado. Usaré mis fortalezas y evitaré debilidades en mi vida laboral futura para mejorar lo antes posible.
Resumen de trabajo anual del departamento y plan para el próximo año. Con el fuerte apoyo y ayuda de los líderes y camaradas de la empresa, trabajé lo mejor que pude e hice ciertas contribuciones a la empresa a través de diversos esfuerzos.
Como dice el refrán: "Todo es difícil al principio". En mayo del año pasado, poco después de que me transfirieran al departamento de informática, me encontré con dos reubicaciones de la empresa. Era un día caluroso y el traslado fue muy difícil. Además, es una reubicación temporal, el lugar es pequeño y los equipos y materiales están amontonados de forma desordenada. Para no causar daños a la propiedad de la empresa, tomé la iniciativa de trabajar en turnos nocturnos prolongados. En ese momento, la temperatura llegaba a los 40 grados, así que descansaba en una litera temporal por la noche. Sin mosquitero, los mosquitos no pueden descansar. Algunas personas dicen: "Es muy difícil, ¿por qué no le informas de la situación a tu líder?" Pero yo siento que es difícil, pero estoy trabajando duro para la empresa y vale la pena, sin importar lo difícil que sea.
En enero de este año, para apresurarme a imprimir los materiales de la reunión de la oficina, trabajé durante dos noches consecutivas en una noche nevada y completé con éxito las tareas asignadas por la empresa.
En septiembre de este año, la empresa recibió una gran cantidad de negocios de impresión offset y el tiempo para obtener los productos era escaso. Dirigí a los miembros del departamento de impresión por computadora a trabajar horas extras en el caluroso verano y trabajé duro durante tres días y tres noches para completar la tarea con calidad y cantidad, lo que ganó la reputación y los beneficios de la empresa. En los últimos seis meses, completó con éxito varias tareas asignadas por sus superiores en numerosas ocasiones, cumplió con los requisitos de muchos clientes y realizó contribuciones destacadas a la transformación de la empresa de pérdidas a ganancias.
“Es difícil iniciar un negocio, pero es aún más difícil mantenerse en el negocio”. Poco después de la reorganización de la empresa, todo el trabajo parecía difícil dadas las circunstancias en que todo tenía que ser hecho por uno mismo. ¿Cómo sobrevivir y desarrollarse en tiempos difíciles y cómo ganarse un lugar en el mercado? Una vez estuve muy confundido sobre este tema, pero bajo la correcta guía de los líderes de la empresa, me di cuenta de las medidas para resolver este problema. Esta medida es una respuesta positiva al llamado del comité del partido de la oficina, rompiendo el viejo concepto de que los empleados esperan, dependen y son importantes, y moviliza el entusiasmo de los empleados. En la actualidad, el entusiasmo de los empleados es sin precedentes y está surgiendo una buena tendencia a aprovechar las oportunidades y entrar en el mercado. Está tomando forma un nuevo patrón que enfatiza la política, la integridad, la unidad y la eficiencia.
"No hay límites para aprender, pero es difícil navegar". Estoy profundamente consciente de que sólo fortaleciendo el dominio del conocimiento empresarial podemos crear mejores beneficios para la empresa. Por eso, después del trabajo, suelo encontrar tiempo para leer algunos libros sobre negocios. Debido a que tengo cierta base en tecnología informática y estudio mucho, he mejorado aún más en el mantenimiento del hardware. Ahora he eliminado los problemas generales con las computadoras y máquinas de escribir en el departamento de impresión por computadora. En octubre de este año, la empresa adquirirá 10 ordenadores. Le pedí a un conocido que comprara piezas de computadora en Wuhan Computer City y las monté yo mismo en diez computadoras multifunción con rendimiento estable y alta velocidad, lo que también le ahorró a la empresa más de 10.000 yuanes.
Además de adquirir conocimientos profesionales, a menudo también estudio seriamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Constitución del Partido, y los uso como códigos de conducta en mi trabajo y mi vida. Aunque no soy miembro del Partido Comunista de China, siempre me he exigido como miembro del partido y tengo un fuerte deseo de acercarme activamente a la organización del partido.
Mis objetivos laborales anuales XX son: ayudar a los gerentes, fortalecer la gestión interna, ahorrar energía y reducir el consumo, desarrollar activamente los negocios del mercado y generar beneficios; Cumplir exitosamente diversos indicadores económicos asignados por los superiores y realizar los debidos aportes al desarrollo de la empresa.