Habilidades para enumerar y responder preguntas de la entrevista
Pregunta 2: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? (Entrevista preguntas profesionales).
Pregunta 3: ¿Qué carencias crees que tienes? (pregunta de la entrevista).
Pregunta 4: ¿Tiene algún plan profesional en tres a cinco años? (pregunta de la entrevista).
Pregunta 5: ¿Cuáles son sus requisitos salariales? (Sonda de entrevista).
Pregunta 6: ¿Qué opinas de las horas extras en la empresa? (pregunta de la entrevista).
Pregunta 7: Si el líder asigna mucho trabajo y el tiempo de finalización es muy limitado, ¿qué harás para completar la tarea? (Sonda de entrevista).
Pregunta 8: ¿Por qué postuló para este puesto? (Sonda de entrevista).
Pregunta 9: Si la empresa te contrata, ¿cómo trabajarás? (pregunta de la entrevista).
Pregunta 10: ¿Alguna pregunta? (pregunta final).
Pregunta 1: Preséntese primero (una pregunta clave que debe hacerse en la entrevista)
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo dicen su nombre. Edad, pasatiempos, experiencia laboral, todo esto está en el currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas.
Hola líder, soy XXXX con especialización en XXX de la Universidad X. Es un honor para mí tener la oportunidad de participar en esta entrevista. Estaba a cargo del departamento XX del sindicato de estudiantes de una universidad y organicé y planifiqué un evento en el campus para 800 personas. Al final del evento, 180 personas fueron promovidas exitosamente, lo que cultivó mi capacidad para soportar dificultades, organizarme, planificar y comunicarme. Me estoy entrevistando para el puesto de planificación XX en su empresa y espero tener esta oportunidad de estudiar en el lugar de mis sueños. Gracias
Sugerencias de respuesta: los estudiantes de primer año deben resaltar primero sus habilidades integrales en la universidad y, en segundo lugar, pueden hablar sobre su valiosa experiencia de pasantía. Lo principal es hacerle saber a RR.HH. que aunque no tienes experiencia, tienes potencial para aprender con la mente abierta. Si es un buscador de empleo experimentado, concéntrese en su experiencia laboral, ¿qué proyectos ha implementado y cuáles fueron los resultados de los proyectos? Asegúrese de mostrar sus mejores logros a RR.HH. para que RR.HH. piense que es capaz.
Pregunta 2: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? (Tema de la entrevista)
Consejos de respuesta: antes de ir a la empresa para una entrevista, consulte el negocio principal de la empresa en línea.
Referencia de respuesta: Hola líder, lo entiendo de manera simple. Usted sabe que el producto principal de nuestra empresa es XXXX, nuestra plataforma de medios existente es XXX y la cooperación de canales incluye XXXX.
Sugerencias de respuesta: Esta pregunta examina la comprensión y el entusiasmo del solicitante por la empresa. Para quienes buscan empleo, la mejor respuesta a esta pregunta es el trabajo para el que están entrevistando, y es una importante herramienta para matar. Su trabajo de entrevista puede ser análisis de productos competitivos, informes de la industria, interpretación de trabajos, introducción de productos, etc. , lo que dice mucho sobre sus intenciones y su conocimiento de la empresa.
Pregunta 3: ¿Qué carencias crees que tienes? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta: Existe una alta probabilidad de hacer esta pregunta. Normalmente, RR.HH. no quiere escuchar una respuesta directa sobre cuáles son las deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, enojado e ineficiente, la empresa definitivamente no lo contratará.
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A RR.HH. le gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
Hola líder, como estudiante universitario recién graduado, no tengo experiencia suficiente y faltaré en mi trabajo. En segundo lugar, a veces uno es impaciente al hacer las cosas y las personas que hacen las cosas de manera ineficiente tienden a estar más ansiosas. Sin embargo, suelo intentar calmar mis emociones, aprender a escuchar y cambiar poco a poco mi impaciencia ocasional.
Sugerencias de respuesta: aprenda a usar sus propias fuerzas, cambie su propia dirección y use sus propias fortalezas para corregir sus propias deficiencias. Puedes decir que eres impaciente, pero con una gestión eficaz del tiempo y un estudio, eventualmente podrás completar tu trabajo de manera eficiente.
Pregunta 4: ¿Tiene algún plan profesional en tres a cinco años? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más común es "gerente". Ya sabes, a Recursos Humanos siempre le gustan los candidatos ambiciosos. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Planeo marcar la diferencia en el campo XXX" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
Hola líder, dentro de 3 a 5 años, mi objetivo es sobrecompletar el trabajo y lograr logros en el campo laboral en términos de industria, espero poder convertirme en un experto en esto; campo en el futuro. De acuerdo con el desarrollo y progreso de la empresa, puedo avanzar con la empresa y lograr una situación en la que todos ganen.
Sugerencias de respuesta: Nunca digas que dentro de unos años serás supervisor o gerente. Todos estos son seudónimos. Para ocupar un puesto directivo es necesario tener esa capacidad y fortaleza, por eso hablamos con fortaleza y enfatizamos nuestros avances y avances en calidad profesional.
Pregunta 5: ¿Cuáles son sus requisitos salariales? (Sonda de entrevista)
Consejos de respuesta: si su salario requerido es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario requerido es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo; . Algunas unidades suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que el precio que ofrecen por primera vez suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Referencia de respuesta:
Referencia 1: Hola, líder. Según mi entrevista, ¿qué salario crees que puedo conseguir? Gracias Adecuado para solicitantes de empleo con experiencia.
Referencia 2: Hola líder, porque no conozco la estructura salarial específica de nuestra empresa, incluido el desempeño y los beneficios de fin de año. Puedes decirlo brevemente primero. Gracias
Sugerencias de respuesta: Evite lo importante y elija la luz, porque no es realista que usted diga el precio salarial que desea en el acto por el momento. Si la cotización es demasiado alta, la empresa considera que no vale la pena; si la cotización es demasiado baja, la empresa considera que no vale la pena. Por lo tanto, si puede pensar lo más posible, incluso si regresa a la nube para comunicarse con RR.HH. por teléfono, todavía tiene una opción.
Pregunta 6: ¿Qué opinas de las horas extras en la empresa? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Estimado líder, si se trata de un problema de eficiencia personal, haré todo lo posible para mejorar mi eficiencia, completar el cronograma de trabajo en un tiempo razonable y nunca trabajaré horas extras para compensar mis problemas de eficiencia laboral. ; si el trabajo lo requiere, me obligarán a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Además, mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
Sugerencias de respuesta: Para solucionar este problema, los solicitantes de empleo deben expresar su actitud. Hágale saber a RR.HH. que está dispuesto a trabajar horas extras, pero que prefiere completar el trabajo de manera eficiente y no hacer horas extras innecesarias. Pregunta 7: Si el líder asigna mucho trabajo y el tiempo para completarlo es muy limitado, ¿qué harás para completar la tarea? (Sonda de entrevista).
Análisis del problema: Examinar la capacidad de gestión del tiempo del candidato.
Sugerencias de referencia:
Primero, priorice las tareas y complete primero las tareas urgentes e importantes.
En segundo lugar, moviliza a otros miembros del equipo para completar.
En tercer lugar, animar a las personas mayores a incorporar gente nueva para mejorar la eficiencia en el trabajo.
Consejos: Es realmente demasiado pesado. Ninguno de los métodos anteriores se puede utilizar. Puede negociar con el líder para completar primero un determinado porcentaje y se pueden posponer otras tareas sin importancia.
Pregunta 8: ¿Por qué postuló para este puesto? (Sonda de entrevista).
Análisis del problema: Investiga la motivación laboral del solicitante, la intención laboral y la capacidad cognitiva del puesto.
Sugerencias de referencias:
En primer lugar, resaltar el alto grado de coincidencia entre la experiencia y habilidades personales y el puesto.
En segundo lugar, haga su tarea con anticipación y revise cuidadosamente el sitio web y los materiales de video del empleador. Lo mejor es mencionar el tamaño, la marca, la popularidad, la estandarización y la visión de la unidad de contratación en su respuesta.
Una vez más, se destaca que el empleador es una plataforma adecuada para el desarrollo profesional personal.
Recordatorio: preste atención a la combinación de experiencia y habilidades personales con el puesto. Si ha habido casos positivos de contacto directo con esta unidad anteriormente, también puedes mencionarlo por cierto. Este es un elemento adicional que indica que la otra parte es una unidad que te gusta y esperas unirte a este excelente equipo.
Pregunta 9: Si la empresa te contrata, ¿cómo trabajarás? (pregunta de la entrevista).
Consejos de respuesta:
(1) Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico de su trabajo. (2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."
Referencia de respuesta:
El siguiente es un ejemplo para presentarlo en detalle. Por ejemplo, si solicita un trabajo de operación de nuevos medios, puede responder así: Hola, líder, si la empresa me contrata, mis arreglos laborales específicos serán los siguientes: encuesta de usuarios, producción de contenido, selección de canales, retroalimentación de datos, Ajuste y optimización. La idea específica es esta. Primero, realizaré...
Sugerencias de respuesta:
Para esta pregunta, debes mostrar profesionalismo en tu trabajo. Demuestre sus ideas y métodos para hacer las cosas, que sabe cómo diseñar el trabajo y que sabe cómo realizar el trabajo para lograr los objetivos laborales.
Pregunta 10: ¿Tienes alguna pregunta? (pregunta final).
Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
Sugerencias de respuesta: Los solicitantes de empleo no deben decir nada sobre esta pregunta, de lo contrario perderán una buena oportunidad de comunicación. Incluso RR.HH. siente que no le prestas mucha atención a esta entrevista. Puede hacer preguntas sobre el puesto, preguntas sobre los productos de la empresa, preguntas sobre los proyectos de la empresa, etc. Demuestre que se preocupa por estos y por lo que espera del trabajo una vez que lo contraten.