¿Qué debe hacer si su jefe no paga sus salarios? ?

Es muy común en las empresas privadas que los patrones se retrasen en el pago de los salarios y, en casos graves, es posible que ni siquiera puedan pagar los salarios durante un año. En Europa y Estados Unidos, esta situación básicamente no ocurre entre las empresas, las empresas estatales y las empresas taiwanesas. Ante esta situación, como trabajadores a tiempo parcial, deberíamos saber utilizar las armas legales para protegernos.

Cuando no logra negociar con la empresa, la mejor manera es recopilar pruebas relevantes (como recibos de sueldo, extractos bancarios, etc.) e informarlo al departamento local de aplicación de la ley laboral con su propio trabajo. contrato. El departamento de trabajo que protege a los trabajadores migrantes enviará personas para ayudar a coordinar. Si el departamento laboral no logra coordinarse, puede optar por solicitar un arbitraje laboral en la institución local de arbitraje de disputas laborales. A muchas empresas no les gusta tratar con departamentos de arbitraje laboral cuando sus condiciones operativas son buenas, por lo que básicamente le pagarán si se lo pueden permitir.

Si la otra parte aún se niega a implementar el arbitraje laboral, solo puede acudir a los tribunales para demandar la ejecución, y luego el tribunal puede agregar a la otra parte a la lista de personas deshonestas. Creo que ante el riesgo de la deshonestidad nadie se atreve a ofender fácilmente.