¿Qué debo hacer si mi jefe no responde a mi mensaje de WeChat?
1. Si está muy ocupado en el trabajo, puede llamar al líder.
Para mostrar su actitud laboral, los jóvenes utilizarán directamente WeChat para enviar contenido relevante a sus líderes para recibir instrucciones, pero los líderes no responderán a sus subordinados de inmediato. Tal vez el líder no tenga tiempo, o tal vez no quiera responder a sus subordinados. En este caso, ¡no puedes esperar! De lo contrario, su proceso de trabajo se verá afectado; si el líder no responde a su mensaje durante más de 10 minutos, puede intentar enviarle su solución. Si el líder aún no te ha respondido, es posible que esté muy ocupado con otra cosa. En este momento, los subordinados deben tomar la iniciativa de llamar al líder o informar directamente a la oficina del líder en persona, para que los asuntos urgentes puedan resolverse sin problemas.
2. Si es una dificultad en el trabajo, envía un mensaje al líder y ten un plan.
Muchos jóvenes nunca piensan en soluciones de forma independiente cuando encuentran dificultades en el trabajo y siempre suelen pedir ayuda a sus líderes. Para tales subordinados, a veces el líder se sentirá impotente cuando el líder se encuentre con este tipo de situación, definitivamente no les dirá directamente a los subordinados que la resuelvan ellos mismos; Si es así, se sospechará que el líder elude la responsabilidad, por lo que muchos líderes no responderán a sus subordinados de inmediato; de hecho, la razón por la que los líderes no responden a sus subordinados a tiempo es porque sus subordinados no cuentan con la solución del centro de información; Para obtener una respuesta efectiva del líder, como subordinado, debe brindar varias soluciones. Si le pregunta al líder en WeChat, el líder puede tener una mejor solución, por lo tanto, cuando trate con el líder, trate de no provocar. problemas para ellos.
3. Al informar al líder, informe los puntos clave con claridad.
Aunque muchos jóvenes comprenden la importancia de informar de manera oportuna, no entienden cómo informar los problemas con claridad en la mente de los jóvenes, siempre y cuando le cuenten a sus líderes sus problemas, los problemas que enfrentan; el resto del asunto no tendrá nada que ver con ellos. A menudo hay falta de concentración al transmitir alguna información al líder, si el líder está ocupado en ese momento y ve que los subordinados no tienen prisa, el líder elegirá; ignorar la información enviada por los subordinados. Esta es también la razón por la que el líder no responde a los subordinados a tiempo. Como subordinado, debe comprender que no importa qué problema informe, primero debe organizar su lenguaje y estado; el problema claramente, para que el líder pueda ver los puntos clave del informe de un vistazo y pueda responder a sus subordinados lo antes posible, por lo tanto, cuando informe al líder, asegúrese de informar los puntos clave con claridad;
4. Informe al líder y establezca un tiempo fijo para informar.
A medida que aumenta la presión laboral, cada vez hay más cosas que no se pueden resolver en el trabajo. Muchos subordinados dan retroalimentación a sus líderes de manera casual, sin considerar si el líder tiene tiempo. De esta forma, es normal que los subordinados no reciban respuesta de sus líderes durante mucho tiempo después de enviar mensajes en WeChat. Si desea obtener una respuesta rápida de su líder, puede establecer un tiempo y una frecuencia fijos para los informes. Cuando llegue el día, los líderes naturalmente querrán ayudar a sus subordinados a lidiar con los problemas. Dichos subordinados no solo pueden cooperar con el trabajo del líder, sino también ganarse la atención del líder; sin embargo, existen muchos tabúes en el uso de WeChat para informar sobre el trabajo. Trate de no usar su voz cuando informe sobre el trabajo. Cualquier subordinado que use la voz definitivamente no escuchará. No lo utilices sólo porque sea conveniente.