Siete consejos para conseguir un salario más alto en una entrevista

Siete consejos para conseguir un salario más alto en una entrevista. Negociar el salario durante la entrevista es una preocupación de muchos entrevistadores, por lo que también existen técnicas para negociar el salario durante la entrevista. Aquí hay siete consejos para conseguir un salario más alto durante una entrevista.

Siete consejos para conseguir un salario más alto durante las entrevistas 1 1. Investigación, investigación e investigación.

Antes de negociar el salario, es necesario investigar la situación general de la industria. Si desea obtener un salario más alto, primero debe averiguar cuál es el salario más alto que puede obtener. Pandit, director general de Manpower Services India, una agencia de empleo india, dijo que es necesario estudiar los salarios vigentes para puestos similares en la industria.

Es más fácil decirlo que hacerlo, ya que las empresas no publican sus salarios en los periódicos. Puede preguntarle a un amigo o colega de confianza cuánto puede ganar alguien con sus calificaciones y habilidades. Si una empresa de contratación le brinda servicios, probablemente podrá ofrecerle un rango salarial aproximado.

2. No seas impaciente.

En cualquier negociación, si demuestras que deseas algo, perderás tu influencia negociadora. Cuanto más interés muestras, menos obtienes, dice Murchard, director gerente de una empresa de búsqueda de talentos con sede en Mumbai. Los candidatos deben mantener una actitud tibia, mostrar interés en un puesto específico y no dar la impresión de que no pueden esperar.

Mouchard recomienda que los candidatos hablen más sobre cuestiones de nivel macro, como el puesto que solicita y sus responsabilidades, en lugar de obsesionarse con detalles como el salario esperado. Dijo que si dejas una buena impresión en el entrevistador, tu salario naturalmente aumentará.

3. No tomes la iniciativa de preguntar sobre el salario.

Puckle, director de recursos humanos para el norte de África, Medio Oriente y el sur de Asia del proveedor de servicios de seguridad Jefferies, dijo que los candidatos no deberían tomar la iniciativa de plantear cuestiones salariales porque creo que haría que la gente se sintiera incómoda. sólo piensas en el dinero.

Espera a que el reclutador empiece a hablar sobre el salario. También es una buena idea discutir temas relevantes una vez finalizado todo el proceso de entrevista. Cuanto más dure la entrevista, más interesado estará en usted el gerente de contratación y más probable será que solicite un salario más alto, porque el gerente de contratación puede volver a Recursos Humanos o al departamento de presupuesto y pedir un aumento.

4. Sean honestos unos con otros.

Es sólo cuestión de tiempo que un empleador les pregunte sobre su salario actual. Los reclutadores ahora utilizan ampliamente verificaciones de antecedentes para verificar la información que usted proporciona, así que no cometa errores tontos ni mienta sobre su salario. Puckle dijo que las mentiras se exponen fácilmente y rápidamente.

5. El primer salario se puede discutir más adelante.

Si una empresa te ofrece primero un salario inferior al que esperabas, no lo rechaces de inmediato. Una oferta de una empresa es una buena señal de que realmente te quieren. Pruebe las siguientes formas de conseguir que le den un aumento. Puckle dijo: En primer lugar, estaba realmente interesado, pero el salario no era el adecuado. ¿Podemos hablar de esto otra vez?

Puedes decir que estás satisfecho con tu trabajo actual y que la única razón por la que acudiste a la entrevista es porque te sentías atraído por el trabajo. Puede indicar cuál es el salario de mercado para alguien con sus calificaciones y habilidades, y cuánto valor aporta a su empleador actual. Una táctica común es decirle al reclutador que está en contacto con una o dos empresas más, y esta información generalmente no es verificada por la otra parte.

6. No hay asignación de aumento salarial

Las empresas suelen establecer rangos salariales para cada puesto y no están dispuestas a hacer excepciones para nadie.

En este caso, puedes solicitar asignaciones adicionales para aumentar indirectamente tu nivel salarial. Las empresas tienden a otorgar subsidios únicos, como bonos de firma o bonos fijos. Además, se recomienda que solicite a la empresa un aumento salarial o una reevaluación de su salario en el plazo de un año.

7. Estar dispuesto

A veces, el empleador puede proponerte un plan salarial y luego decirte: ¿Lo aceptas? No lo olvides. Muchard aconseja que usted debe estar dispuesto a dejar el trabajo a menos que realmente lo desee, y utilizar la etiqueta para evitar irse en malos términos.

Nueve de cada 10 veces, el reclutador volverá a contactarte, dijo Mouchard. Por supuesto, esta estrategia es arriesgada, ya que ambas partes pueden romperse.

Hay ocho razones por las que es posible que no obtengas el salario que crees que mereces:

1. No hubo una negociación salarial efectiva antes de unirte.

Existen muchas variables sobre si las personas negocian el salario y cómo lo hacen cuando buscan trabajo. Algunas personas aceptaron el trabajo en el acto, otras discutieron repetidamente con el empleador para obtener un salario mayor y otras pidieron un salario mucho más alto que el ofrecido por el empleador. En cualquier caso, si negocias el salario después de incorporarte al trabajo, las posibilidades son escasas.

2. No dejaste que todos vieran tus resultados.

Tal vez trabajas duro todos los días, pero si tu jefe no lo sabe, tu salario no coincidirá con el trabajo que realices. Comparte tus logros con tu jefe. No seas tímido. Ya sea que se trate de un excelente comentario de un cliente, un problema que resolvió o un método de ahorro de costos, puede compartirlo con su jefe.

3. No trabajaste lo suficiente para conseguir un aumento.

Muchas personas simplemente esperan que su jefe les dé un aumento salarial. Incluso si el salario actual es tan bajo que se sienten decepcionados, permanecen en silencio. A veces no es difícil conseguir un salario más alto; basta con pedirlo, pero realmente hay que pedirlo.

4. Creo que es suficiente para completar el trabajo.

Simplemente hacer el trabajo no es suficiente para conseguir un gran aumento. Las personas que reciben grandes aumentos no sólo hacen su trabajo de acuerdo con su cuota, sino que... no hace falta decir que todo el mundo lo sabe.

5. No asumes suficiente responsabilidad.

Tu jefe no te dará un gran aumento porque haces el mismo trabajo todos los años. Obtenga un aumento y su contribución a la empresa aumentará significativamente que antes. Un aumento significa "su trabajo ahora es más valioso para nosotros". Entonces, antes de recibir un gran aumento, debes asegurarte de que el trabajo que realizas sea importante para la empresa.

6. Eres más difícil de tratar.

¿Estás siempre en alerta máxima, moralista, gruñón y es difícil trabajar contigo? Tal vez no te despidan ahora, pero si tu jefe quiere despedirte, nadie intervendrá para protegerte, y mucho menos darte un aumento.

7. Tu experiencia y habilidades no son tan valiosas como crees.

No sabes cuánto valen tu experiencia y tus habilidades en el mercado laboral actual y sobreestimas el valor que puedes crear. Investigue su industria y vea si sus salarios son significativamente más bajos que los de empleados igualmente calificados.

8. No eres tan importante como crees.

Algunas personas sobreestiman su desempeño y valor en la empresa, pensando que no podrán operar con normalidad una vez que dejen la empresa. De hecho, la empresa puede funcionar normalmente sin nadie. Desde la perspectiva de un líder de empresa, piense en el desempeño de sus empleados que más vale la pena recordar y valorar. Incluso si te esfuerzas por pensar en ello, probablemente no puedas entenderlo.

Siete consejos para conseguir un salario más alto durante una entrevista. Aquí hay cinco cosas que debe tener en cuenta sobre las negociaciones salariales durante una entrevista de trabajo:

No hable sobre el salario con su empleador a menos que ya haya tomado la decisión de contratarlo.

Nunca ofrezcas el salario que deseas.

Antes de la entrevista, calcula el salario que necesitas.

(4) Durante la entrevista, trate de entender por las palabras de la otra parte si el salario del puesto es fijo o negociado.

⑤ Antes de la entrevista, investiga un poco sobre la industria en la que deseas trabajar, la naturaleza del trabajo y el nivel salarial de la empresa.

2. Análisis y preparación de puntos clave

Intenta evitar hablar de salario a menos que estés seguro de que te han contratado.

Cuando vea este código, pensará que a muchos empleadores les gusta proponerle el tratamiento que desea poco después de implementarlo con gran fanfarria. "¿Puedes informarme primero sobre el trabajo?" A veces esto no funciona y los empleadores inteligentes te pedirán que no te andes con rodeos y simplemente hagas la oferta. Hay maneras de lidiar con esta reacción. Puede indicarles un rango salarial, pero es posible que le pidan que explique las cifras exactas.

¿Cuándo es el mejor momento para hablar de salario?

Nunca aumentes un salario hasta que el empleador se dé cuenta plenamente de que eres un candidato único.

Espera hasta conocerlos lo suficiente como para saber cuándo son más duros y cuándo más flexibles.

Espera hasta comprender la naturaleza y el contenido del trabajo.

Espera hasta que la otra persona se dé cuenta de que eres la mejor persona para el puesto.

Espera hasta llegar a esa fatídica entrevista.

Espera hasta saber que la empresa y el trabajo son exactamente lo que necesitas.

Espere hasta que el empleador le diga: "Hemos decidido contratarlo". Espere hasta que el empleador le diga: "Este puesto es suyo".

¿Por qué retrasar la discusión sobre el salario? La razón es que si le va bien en la entrevista, el empleador verá que encaja bien y decidirá contratarlo. Para conseguir que te incorpores a la empresa, es posible que te ofrezcan un salario superior al justificado. Si el empleador menciona el salario poco después de la entrevista y la actitud es amistosa, usted puede declarar eufemística y solemnemente: "¿Por qué no ponemos el salario al final? Lo importante es si cree que soy un candidato adecuado. ¿Qué puede hacer?". hacer por la empresa? De lo contrario, es demasiado pronto para hablar de salarios. "

Nunca ofrezcas el salario que deseas.

Si la entrevista ha avanzado hasta cierto punto, es hora de aumentar el salario. Nunca te apresures a dar la cifra exacta antes la otra parte, creando una situación de lucha similar. Según años de investigación y observación, la persona que obtiene los números primero suele ser la perdedora en el combate de lucha libre. Nunca ganes. Espere este resultado, y las personas con experiencia saben cómo controlar la situación, por eso les gusta lanzarle la bola de cambio de salario y ver cómo responde. No confunda esto con una cuestión de buenas intenciones, sea quien sea. Si primero presenta un número claro, le dará el control restante a la otra parte, por lo que la parte que dijo el precio primero se rebela y se queda atrás.

Para no quedarse atrás, puedes preguntarle. la otra parte con tacto: "Este puesto fue creado por usted y debe haber un estándar salarial claro". Quiero escuchar los detalles. O: “¿Me gustaría saber cuál era el salario del anterior candidato para este puesto? ”

Antes de la entrevista, calcula el salario que necesitas.

Si hay margen de negociación en la parte salarial en la que participas, primero debes conocer las siete habilidades de negociación. , debe calcular sus gastos de manutención de antemano y saber cuál es su resultado final. Si su salario es inferior a este resultado final, no hay necesidad de negociar. Su empleador debe tener un salario máximo que no podrá pagar. Al negociar, preste especial atención a si el límite máximo es inferior a su resultado final.

Para calcular su resultado final, es decir, cuánto dinero necesita ganar al menos cada mes para sobrevivir. Utilice los dos métodos de cálculo siguientes:

1. Estimación aproximada A muchas personas les gusta usar este método, primero encuentran la oportunidad de ir a trabajar, luego hablan de otras cosas y solo se enteran después de salir. trabajo que no pueden llegar a fin de mes.

b. Haga un formulario detallado que incluya un desglose de cada gasto y complete los gastos mensuales promedio. La suma multiplicada es su gasto mínimo mensual. formulario de gastos de muestra para su referencia:

Será mejor que prepare dos formularios de este tipo, uno para completar la cantidad que desea lograr y el otro para completar los gastos mensuales básicos. El primero es su ideal. estándar al negociar el salario, y este último es su resultado final. Cualquier salario por debajo del resultado final le dificultará llegar a fin de mes.

④ Trate de comprender si el salario de este puesto es negociable.

Las negociaciones salariales modernas se han vuelto cada vez más difíciles. Muchas grandes empresas y emprendimientos suelen comenzar con una reducción salarial.

Cómo podemos saber cuál es el salario mínimo. salario?

La respuesta es: investigar con antelación