Títulos de alta gama para puestos de consultoría
Un consultor se refiere a una persona cuyo conocimiento de algo ha alcanzado un nivel experto. Pueden proporcionar servicios de consultoría como consultores de marca, consultores legales, consultores de inversiones, etc.
Las principales responsabilidades de los ingenieros consultores contratados por los clientes de la construcción son:
(1) Responsable ante el cliente y formular la escala, el plan y la inversión acordada de acuerdo con los requisitos del cliente para la proyecto;
(2) Durante la licitación de diseño, el ingeniero consultor es responsable de seleccionar el plan de diseño;
(3) Durante las etapas de licitación de construcción y construcción, el ingeniero consultor deberá firmar un contrato con el contratista en nombre del cliente, y de acuerdo con el contrato Verificar la calidad, el progreso y el costo del proyecto.
Las principales responsabilidades del ingeniero consultor contratado por el contratista general son: ayudar en el diseño y preparación del diseño de la organización de la construcción - controlar la calidad de la construcción, el progreso de la construcción y los costos de construcción. Los ingenieros consultores contratados por departamentos gubernamentales ayudan principalmente a brindar servicios de consultoría en planificación, protección ambiental, política técnica, gestión, capacitación y otros aspectos.
El papel de los consultores senior:
1. Dar pleno juego al papel de los empleados en las decisiones importantes y promover la democratización y cientificización de la toma de decisiones corporativas.
2. Participar en la realización de la gestión jurídica y promover la legalización de las actividades de gestión empresarial.
3. Desempeñar un papel de consultoría cuando surjan problemas legales para garantizar que la empresa maneje los asuntos de conformidad con la ley.
4. Desempeñar un papel rector en la implementación de la gestión de contratos económicos y realizar una gestión integral y científica de los contratos económicos por parte de las empresas.
5. Aprovechar plenamente el papel de los agentes y mediadores en la resolución de disputas, enderezar la relación entre la empresa y el mundo exterior y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa.
6. Dar pleno juego al papel promotor de la educación jurídica y ayudar a los empleados corporativos a mejorar sus conceptos legales.