¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores cuando entrevistan a especialistas en recursos humanos?
Preséntate. Cuando el entrevistador se enfrenta al solicitante, primero le pedirá que se presente. Aunque los currículums suelen contener una variedad de información sobre el solicitante, todavía se hacen preguntas. Este deberá examinar si la información del solicitante es verdadera y en qué medida es exagerada. Por cierto, también puede conocer la capacidad de expresión del solicitante, su resistencia a la presión psicológica y su capacidad de resumen.
Ante una pregunta así, lo mejor es que los candidatos respondan con la verdad. Porque no hace falta mentir, ya que puedes acudir a la entrevista, podrás demostrar que el perfil general del solicitante cumple con los estándares de contratación de la empresa. De lo contrario, no se le notificará para una entrevista. Si elige mentir al presentarse, es fácil que lo vean y se convierta en su propia interpretación. Si realmente no eres bueno para expresarte, puedes intentar escribir una presentación de 200 a 300 palabras, revisarla repetidamente y luego recitarla. Esto puede relajar tu mente nerviosa y darte la sensación de estar bien preparado. Es fácil ganarse el favor del entrevistador.
Experiencia laboral La experiencia laboral es una pregunta que hará el entrevistador, la cual determina directamente si el solicitante podrá incorporarse exitosamente al puesto de trabajo. Si tiene una amplia experiencia laboral, naturalmente es algo bueno y una ventaja en el lugar de trabajo. Esto significa que las empresas no tienen que dedicar demasiado tiempo a formar candidatos. Pero cabe señalar que si cambias de trabajo demasiadas veces, puede convertirse en una detracción. Por lo tanto, si tienes demasiados compañeros de clase que cambian de trabajo, debes pensar en un plan de respuesta con anticipación. Aunque todos sabemos que el motivo principal es que los ingresos y los gastos no son proporcionales. Pero a la hora de expresarte, debes intentar tener tacto y evitar tocar temas delicados.
Antecedentes familiares Los antecedentes familiares son un factor complejo. Si estás casado, si has tenido hijos, etc. Todos estos son factores que pueden afectar si podemos ser contratados. Por supuesto, si tiene familiares que trabajan en agencias administrativas, esto tendrá un impacto muy positivo en los resultados de su solicitud. No se avergüence, simplemente complételo con sinceridad. Muchas empresas elaboran casi todos los años estadísticas sobre los antecedentes familiares de sus empleados. Intenta adaptarte a este patrón.