¿Cuáles son las ventajas para los talentos senior de elegir una empresa de headhunting para cambiar de trabajo?
1. Recomendación gratuita
Las empresas de headhunting son diferentes a las agencias de talento. Sus clientes son empresas más que talentos, por lo que no ganarán dinero con los talentos. Sólo si usted es seleccionado por la empresa, ellos recibirán una comisión de la empresa.
2. Ahorra tiempo y energía.
Los talentos senior no renunciarán fácilmente antes de confirmar una nueva empresa, porque es muy imprudente que se concentren en encontrar un trabajo. Por un lado, me preocupa que la gente de la empresa sepa que lo encontré y, si no lo encuentro, me causaré problemas. Si lo confías a una empresa de headhunting, no necesitas gastar energía en este aspecto. Los cazatalentos se notificarán a sí mismos cuando encuentren la empresa adecuada.
3. Amplia gama de opciones.
Las empresas de cazatalentos se especializan en realizar estas tareas, y las buenas empresas de cazatalentos tendrán abundantes recursos en todo el país. Siempre que haya alguien adecuado para usted, se le recomendará para una entrevista.
4. Mejor trato que hablar de ti mismo.
Si negocian directamente con la empresa, muchas personas pueden preocuparse por perder esta oportunidad y aceptar un trato inferior por parte de la otra parte. Si elige una empresa de cazatalentos, esta puede ayudarle a obtener condiciones más favorables y podrá decir muchas cosas que le resultan difíciles de decir a través de ella.
5. Autopromoción
A través de la cooperación con empresas de headhunting, el valor de los talentos se puede mejorar enormemente. Las empresas de headhunting se dedican a encontrar servicios para talentos senior. Si te sientes atraído por un headhunter, significa que tus habilidades han sido reconocidas y tu valor aumentará naturalmente.