Reglamento de la provincia de Shaanxi sobre sindicatos de empresas con inversión extranjera

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de garantizar que los empleados de empresas con inversión extranjera en esta provincia establezcan organizaciones sindicales de conformidad con la ley, aclaren los derechos y obligaciones de los sindicatos, salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los empleados y promuevan el desarrollo de empresas con inversión extranjera, de conformidad con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y otras normas pertinentes. Estas regulaciones se formulan de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos y en combinación con las condiciones reales de la provincia. Artículo 2 Las empresas con inversión extranjera mencionadas en este Reglamento incluyen empresas conjuntas chino-extranjeras, empresas cooperativas chino-extranjeras y empresas con inversión extranjera. Artículo 3 El sindicato de empresas con inversión extranjera (en adelante denominado el sindicato) es una organización de masas de la clase trabajadora en la que los trabajadores participan voluntariamente y es la organización de base de los sindicatos de China. Artículo 4 Los empleados de empresas con inversión extranjera tienen derecho a organizar sindicatos y afiliarse a ellos de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos de la República Popular China. Artículo 5 Los empleados chinos y extranjeros de empresas con inversión extranjera reconocen la Carta Sindical de China, solicitan voluntariamente afiliarse al sindicato y pueden convertirse en miembros del sindicato con la aprobación del sindicato de la empresa. Artículo 6 Los sindicatos deben respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos, salvaguardar los intereses nacionales y los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y apoyar a las empresas para mejorar la producción y las operaciones.

Las empresas con inversión extranjera deben respetar los derechos e intereses legítimos de los sindicatos y apoyarlos en la realización de actividades de conformidad con la ley. Capítulo 2 Organización sindical Artículo 7 Las empresas con inversión extranjera deberán incluir el establecimiento de un sindicato en sus estatutos al presentar su solicitud. Una vez iniciado el trabajo preparatorio, los empleados pueden constituir un sindicato, y éste debería constituirse cuando la empresa comience a producir.

El sindicato superior puede enviar personas para guiar y ayudar a los empleados a formar un sindicato. Artículo 8 Si un sindicato tiene más de 25 miembros, se establecerá un comité sindical de base; si el número de miembros es inferior a 25, se elegirá un organizador.

Si una empresa con inversión extranjera tiene más de 25 empleadas, deberá establecer un comité sindical de empleadas. Artículo 9 El sindicato deberá contar con personal a tiempo completo (a tiempo parcial). Si hay más de 1.000 empleados, no debe haber menos de tres trabajadores sindicales a tiempo completo, si el número de empleados es superior a 200 pero menos de 1.000, no debe haber menos de un personal a tiempo completo si el número de empleados es superior a 1.000; empleados es inferior a 200, debería haber personal sindical a tiempo parcial. Artículo 10 La constitución de una organización sindical en una empresa con inversión extranjera deberá ser aprobada por el superior sindical.

Los sindicatos de empresas con inversión extranjera realizan su trabajo bajo la dirección de sindicatos superiores. Artículo 11 Los miembros, presidente, vicepresidente u organizador del comité sindical serán elegidos democráticamente por la conferencia de miembros o la conferencia de representantes de los miembros, y se informará al sindicato de nivel superior para que conste en actas.

La duración del comité sindical es de tres años, pudiendo los miembros del comité sindical ser reelegidos para reelección. Los miembros del comité sindical que no renueven sus contratos laborales después de su vencimiento desaparecerán automáticamente. Artículo 12 El presidente y el vicepresidente del sindicato permanecerán estables durante su mandato. Cuando sea realmente necesario movilizar el trabajo administrativo de la empresa, se deberá obtener el consentimiento del sindicato de nivel superior. Cuando el presidente o vicepresidente del sindicato quede vacante, se llevará a cabo una elección parcial dentro de los seis meses. Artículo 13 Si una organización sindical cumple las condiciones de persona jurídica estipuladas en los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" y los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China", tendrá la la condición de persona jurídica de un grupo social desde la fecha de su constitución por el sindicato superior, siendo el presidente del sindicato su representante legal. Artículo 14 Los trabajadores extranjeros que se afilien a un sindicato deberán cesar en su afiliación y devolver su carnet de afiliado cuando expire su contrato de trabajo. Si lo necesito, el sindicato superior me expedirá un certificado que acredite que me he afiliado a un sindicato en China. Capítulo 3 Derechos sindicales Artículo 15 Los sindicatos representan y salvaguardan los intereses de los empleados de la empresa y realizan actividades de forma independiente de conformidad con la ley.

El sindicato debe orientar y ayudar a los empleados a firmar contratos laborales con la administración de la empresa y supervisar el cumplimiento de los contratos laborales.

El sindicato representa a los empleados y a la administración de la empresa para negociar y negociar asuntos como remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, etc., y firma un contrato colectivo. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

El sindicato tiene derecho a exigir a la administración de la empresa que corrija violaciones de las normas laborales, como la falta de firma o la negativa a firmar un contrato de trabajo. Para aquellos que se niegan a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar las correcciones a los departamentos competentes del gobierno popular. Artículo 16 Cuando la junta directiva de una empresa conjunta chino-extranjera o de una empresa cooperativa chino-extranjera discuta cuestiones importantes como el plan de desarrollo de la empresa, las actividades de producción y operación, los representantes sindicales asistirán a la reunión y reflejarán las opiniones y demandas de la empleados.

Cuando las empresas con inversión extranjera estudian y deciden sobre cuestiones como los salarios de los empleados, las recompensas y castigos, la gestión laboral, el bienestar, la protección laboral y el seguro social, los representantes sindicales deben participar y la administración de la empresa debe escuchar a las autoridades. opiniones del sindicato.

La administración y los sindicatos de las empresas con inversión extranjera deben establecer un sistema de reuniones conjuntas periódicas para informar sobre el estado de la gestión de producción y operaciones y los planes de desarrollo empresarial, y escuchar las sugerencias y opiniones de los sindicatos y representantes de los empleados.

Artículo 17 El sindicato supervisará la aplicación de las leyes y reglamentos sobre gestión laboral, protección laboral, protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas, salarios, horas de trabajo y sistemas de vacaciones por parte de las empresas con inversión extranjera de conformidad con la ley; pagar las primas del seguro social y utilizar los beneficios para los empleados de acuerdo con la tarifa reglamentaria.

Los sindicatos tienen derecho a exigir que la administración de la empresa infrinja los derechos personales de los empleados, los obligue a trabajar horas extras, deduzca sus salarios e infrinja otros derechos e intereses legítimos de los empleados. Para aquellos que se niegan a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar a los departamentos competentes del gobierno popular o a los órganos judiciales que traten el asunto de conformidad con la ley. Artículo 18 Los sindicatos salvaguardan la seguridad y la salud de los empleados en el trabajo de producción de conformidad con la ley y participan en la investigación y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, intoxicaciones ocupacionales graves y lesiones ocupacionales de los empleados de la empresa. Los sindicatos tienen derecho a expresar opiniones sobre cuestiones tales como instalaciones inadecuadas de protección laboral, condiciones deficientes de atención médica y riesgos laborales graves, y exigen que la administración de la empresa adopte medidas de control. Si no se adoptan las opiniones, el sindicato podrá solicitar al departamento competente del gobierno popular que trate el asunto de conformidad con la ley.

Cuando el sindicato descubre que la administración de la empresa ha violado las normas y obligado a los trabajadores a trabajar en condiciones de riesgo, tiene derecho a hacer sugerencias a la administración de la empresa o al responsable del sitio, y a la empresa. La administración debe tomar una decisión oportuna. Si no se adoptan las sugerencias, en circunstancias muy críticas, el sindicato puede ayudar a los empleados a evacuar temporalmente el sitio peligroso, y los salarios y beneficios de los empleados no se verán afectados.