¿Alguien sabe acerca de Chongqing Kaige Smart Education?
Hoy en el siglo XXI, la gestión de recursos humanos se ha convertido en una de las tareas de gestión importantes de las empresas. En la actualidad, la gestión de recursos humanos ha sido catalogada como uno de los 12 tipos de talentos que escasean en mi país. Debido a la gran brecha profesional, la gestión de recursos humanos se ha convertido en una "carrera dorada" de moda. Los graduados de la especialización en gestión de recursos humanos pueden ocupar puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones y sus agencias de consultoría, incluida la contratación, el desarrollo de recursos humanos, el director de recursos humanos, la evaluación, la gestión salarial, la formación de empleados, el trabajo de secretaría de oficina, etc.
¿Cuáles son las perspectivas de la profesión de gestión de recursos humanos?
Con el desarrollo de las empresas nacionales, cada vez más empresas están comenzando a prestar atención a la gestión de recursos humanos, y el departamento de recursos humanos se ha convertido en uno de los departamentos que toda empresa debe establecer. Los seis módulos de planificación, contratación y configuración de la gestión de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y relaciones laborales requieren personal relevante para trabajar. En el futuro, la demanda de profesionales de recursos humanos por parte de la sociedad seguirá aumentando. No hay duda de que RRHH todavía tiene enormes perspectivas de empleo en el futuro.
¿Cuál es la situación actual de la gestión de recursos humanos?
Las perspectivas laborales de RRHH son buenas, pero eso no significa que quienes trabajan en RRHH puedan alcanzar el éxito de una sola vez. En China, la situación actual de los recursos humanos es que el umbral es casi cero, lo que sin duda brinda a muchas personas sin conocimientos ni capacidad profesionales la oportunidad de dedicarse al trabajo de recursos humanos. Si bien para RR.HH. es fácil ingresar a la industria, la promoción es relativamente difícil. Muchos profesionales de recursos humanos pasan de asistente de recursos humanos a especialista en recursos humanos, luego a director de recursos humanos y finalmente a director de recursos humanos, pero en realidad son muy pocos. Porque para ser un gerente de recursos humanos profesional, no solo debe poder realizar trabajos básicos como reclutamiento, capacitación, compensación y beneficios, sino también tener habilidades de comunicación interna y externa y conocimientos de gestión. ¡Esto resalta directamente la importancia del conocimiento de la gestión de recursos humanos!
La importancia del conocimiento en gestión de recursos humanos
El conocimiento de gestión incluye mercado, estrategia, finanzas, operaciones, etc. Este conocimiento profesional no sólo proviene de la acumulación de experiencia laboral, sino que también requiere el apoyo de enormes conocimientos teóricos. En comparación con otras formas de educación para adultos, las carreras de autoestudio en gestión de recursos humanos y las carreras universitarias son más valiosas y son una opción perfecta para las niñas con bajo nivel educativo que trabajan en recursos humanos o que desean trabajar en recursos humanos en el futuro.