¿Qué significa contratar empleados en Corea?

Los empleados subcontratados en Corea del Sur se refieren a una forma de contratar empleados a través de acuerdos o contratos temporales cuando las empresas todavía necesitan algunos empleados para la producción, las ventas o los servicios. Esta forma es diferente de una relación laboral formal. Los empleados contratados no tienen beneficios ni beneficios fijos, y sus salarios pueden ser más bajos que los de los empleados regulares. Los empleados subcontratados, por otro lado, pueden adquirir algo de experiencia laboral y movilidad para sentar las bases de sus carreras.

Según las estadísticas, los trabajadores subcontratados son uno de los grupos laborales más importantes en las empresas coreanas. Debido a que muchas empresas optan por eludir las leyes laborales formales para ahorrar costos y mejorar la eficiencia, muchos empleados subcontratados trabajan muchas horas, salarios bajos, alta inestabilidad y carecen de una protección social razonable. Además, dado que la mayoría de los empleados contratados son jóvenes y nuevos, a menudo experimentan experiencias negativas como violencia, ostracismo y acoso sexual.

¿Qué políticas y medidas ha implementado el gobierno coreano para los empleados subcontratados?

Actualmente, el gobierno de Corea del Sur está trabajando arduamente para controlar el crecimiento del número de empleados subcontratados y ha tomado algunas medidas para fortalecer su seguridad social. Por ejemplo, el gobierno restringe las horas de trabajo excesivas y las condiciones laborales irrazonables. El gobierno también alienta a las empresas y los sindicatos a resolver conjuntamente los problemas de empleo y establecer algunas instituciones para monitorear el comportamiento de las empresas. Sin embargo, estos esfuerzos aún no son suficientes para resolver todos los problemas que enfrentan los empleados subcontratados y aún es necesario continuar con los esfuerzos.