¿Cuántos años suele durar un contrato de trabajo en Hong Kong?

Generalmente, el momento para firmar un contrato laboral en Hong Kong se determina mediante negociación entre el empleado y el empleador, y no existe ningún requisito obligatorio. Los contratos laborales se pueden dividir en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales. Después de la negociación entre las dos partes, se puede seleccionar la duración y el tipo de contrato laboral.

Objetividad jurídica:

Artículo 12 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración indefinida y otros tipos de contratos laborales. Un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.

Artículo 13

Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo para la terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.

Artículo 14

Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso.

Artículo 15

Un contrato de trabajo que está sujeto a la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de determinadas tareas laborales está sujeta a la realización de determinadas tareas laborales. el plazo del contrato. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.