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La intención general de esta política es garantizar que ningún empleado se beneficie de sus relaciones con nuestros clientes, proveedores, suministradores u otros socios comerciales. Como empleados, prometemos nuestra lealtad comercial a nuestra empresa. Esta promesa se rompe cuando alguien participa en actividades que crean un conflicto de intereses.

El propósito general de esta política es garantizar que los empleados no exploten sus relaciones con los clientes, proveedores, minoristas y otros socios comerciales de la Compañía para beneficio personal. Como empleado, usted presta juramento de lealtad a la empresa. Si existe algún tipo de conflicto de intereses, esta relación de lealtad deja de existir.

Los conflictos de intereses pueden surgir cuando los empleados se ven afectados por sus propios intereses o los de sus familiares que entran en conflicto con su obligación de servir a los mejores intereses de la empresa. Los conflictos de intereses pueden adoptar muchas formas, y no todas se describen en este Código. Los siguientes son ejemplos de conflictos de intereses:

Este conflicto de intereses puede ocurrir cuando un empleado está influenciado por la idea de buscar un beneficio familiar o personal a costa de la empresa. Este conflicto de intereses puede adoptar muchas formas, como por ejemplo:

Consultar o ser empleado de los competidores, proveedores o clientes de la Compañía;

Servir a los competidores y proveedores de la Compañía Proporcionar consultas privadas a proveedores o clientes.

Tener un capital sustancial, deuda u otro interés financiero en cualquier competidor, proveedor o cliente;

Tener activos físicos en los competidores, proveedores o clientes de la Compañía o intereses financieros.

Tener un interés financiero en cualquier transacción que implique la compra o venta de cualquier producto, material, equipo, servicio o propiedad por parte de la Compañía, que no sean transacciones realizadas a través de un programa patrocinado por la Compañía;

En Existe un interés financiero en cualquier transacción de productos, materias primas, equipos, servicios y activos de la Compañía o en proyectos iniciados por la Compañía.

Usar empleados, materiales, equipos u otros activos de la Compañía para cualquier propósito no autorizado o

Usar empleados, materiales, equipos u otros activos sin autorización.

Aceptar dinero en efectivo, regalos, entretenimiento o beneficios de valor excesivo de cualquier competidor, proveedor o cliente.

Aceptar dinero en efectivo y obsequios valiosos, entretenimiento o cualquier favor de cualquier competidor, proveedor o cliente.

Todos los empleados deben evitar que ocurran los siguientes problemas:

Cualquier empleado debe evitar las siguientes situaciones:

Trabajar a tiempo parcial; participar en consultoría externa; , relaciones administrativas o laborales; o ocupar un cargo público en el que pueda verse tentado a pasar tiempo en el trabajo o empleo durante el horario laboral habitual de la empresa, o utilizar equipos o materiales de la empresa

Trabajos extraños; consultoría de empleo; hay otras ubicaciones de oficinas que pueden distraer a los empleados del tiempo y la energía de trabajo.

Aceptar obsequios, préstamos o garantías de deuda de cualquier persona, organización o entidad que haga negocios o busque hacer negocios con la Compañía

Aceptar obsequios de cualquier individuo, organización o empresa o préstamos, garantías de deuda o colaboraciones comerciales.

Obtener descuentos personales u otros beneficios de proveedores, prestadores de servicios o clientes que no están disponibles al público

Aceptar cualquier descuento personal u otros beneficios no disponibles al público de competidores, proveedores o clientes Otros beneficios.

Negocios directos a proveedores que son propiedad o están administrados por familiares o amigos cercanos.

Los amigos y familiares están directamente involucrados en las operaciones del proveedor.

Abusar de los recursos, la posición o la influencia de la empresa para promover o ayudar a actividades externas que no estén relacionadas con el trabajo.

Abusar de los recursos de la empresa y utilizar su autoridad o influencia para interferir en actividades de la empresa que no tienen nada que ver con usted.

Priorizar la contratación, supervisar directamente o tomar decisiones de promoción para cónyuges, familiares o amigos personales cercanos

Priorizar a los cónyuges, invitar a familiares y amigos, gestionar directamente o hacer recomendaciones de promoción.

Participar en relaciones románticas u otras relaciones personales que puedan entrar en conflicto con las responsabilidades corporativas de un empleado o dañar los intereses de la empresa.

Desviarse o entrar en conflicto con los intereses de la empresa basándose en sentimientos personales.