¿Cuál es la pregunta favorita de RR.HH. durante una entrevista?
1. ¿Cuáles son tus planes profesionales? (Soy una persona que trabaja en la base, un trabajador que depende de sus manos para alimentarse y vestirse. ¿Qué puedo planificar para esta carrera? ¿Líder de línea? ¿Líder de escuadrón? Jefe.)
2. ¿Renunciaste a tu último trabajo? (Entonces, ¿por qué sus empleados se fueron de aquí? ¿Por qué se fueron usted? ¿Algo pasó en casa? ¿Te dije que me fui a casa porque algo andaba mal en casa? ¿Me crees?)
3. ¿Por qué tanta//poca experiencia laboral? ¿Quieres decir que no puedo trabajar en ningún lado durante largos periodos de tiempo? Puede que su familia no sea diferente. Con más experiencia, uno pensaría que no duraría mucho en ningún lado. Tengo poca experiencia. Dijiste que no tengo experiencia laboral relevante. Con experiencia dices que eres viejo y tienes la edad adecuada. Dices que tienes baja educación, pero tienes alta educación. Tienes miedo de que te ganen. ¿Qué quieres?)
4. No he hecho nada: preséntate primero (si voy a tu casa para una entrevista, ¿primero necesito obtener la aprobación de la tesis de mi currículum? ¿Qué puesto?). ¿Está reclutando su empresa y quién es? ¿Cuántas personas vendrán? ¿Hasta qué punto coincide el puesto? Todo lo que puedo decirle está escrito en mi currículum. No quiero que su privacidad satisfaga sus deseos egoístas. . No tengo poder en términos de EQ y IQ)
¿Qué opinas del despacho de mano de obra? ¿Cómo veo las empresas que me están reclutando directamente? Desde que vine a su empresa para una entrevista, sé que es contratación directa y evita el despacho de mano de obra. )
¿Qué tal un período de prueba de seis meses? ¿Puedo retirarme del fondo de previsión después de medio año? ¿Aceptan despacho de mano de obra? (¿¡Qué opinas!? ¿Me lo pide la legislación laboral o me lo preguntas tú?)
¿Qué más quieres preguntar? <¿Debería volver a preguntar? ¿Hay algo más que no hayas dicho? & gt(Ni siquiera puedo escribir información de contratación para las plataformas de contratación en línea. ¿Se pagan los salarios, la seguridad social, los beneficios, el sistema de trabajo, el sistema de asistencia y la seguridad social en su totalidad o al mínimo? Espere a que el entrevistador haga preguntas una tras otra otro. Pregunta, di, No preguntes, no digas, ¿qué estás haciendo con los huesos y la carne? ¿Qué estoy haciendo yo aquí?)
¿Por qué quieres elegir nuestra empresa? ¿Qué quieres preguntar? ¿No puedes hacer algo? No hagan perder el tiempo a los demás. Te venderé 3.000 yuanes al mes a cambio de mi vida. ¿Por qué no se la vendes a otra persona? ¿Ofreces un precio alto? Vendido a ti. ¿cerca? ¿Su negociación es difícil y complicada? ¿Moriré feliz y menos doloroso? ¿La tabla del ataúd que me diste es más gruesa que otras? ¿Estás cerca de Lu Chang? ¿Enviarme al cementerio a quemar incienso? )
Cuáles son tus ventajas/desventajas (solo pienso lo que pienso, lo que tú piensas puede no ser necesariamente lo que piensas)
10 El salario es negociable. (¿Está bien tener un salario básico de 50 yuanes o 100 yuanes? El resto no se puede canjear por dinero muerto. ¿Pueden darme 100 yuanes adicionales para el bono de asistencia? ¿Darme un día extra de vacaciones anuales pagadas?)
11 veces~ Ve~Espera~Tong~¡Lo sé!