¿Cuál es el efecto jurídico del contrato colectivo?

1. El efecto jurídico de un contrato colectivo sobre las personas se refiere a quienes el contrato colectivo vincula jurídicamente. Según las disposiciones de la legislación laboral de mi país, un contrato colectivo firmado de conformidad con la ley es vinculante para la empresa y todos los empleados de la empresa. Esta fuerza vinculante se refleja en el hecho de que ambas partes del contrato colectivo deben cumplir plenamente las obligaciones estipuladas en el contrato colectivo, y ninguna de las partes puede modificar o rescindir el contrato colectivo sin autorización. Si las partes de un contrato colectivo violan las disposiciones del contrato colectivo, asumirán las responsabilidades legales correspondientes. Las condiciones laborales y las normas de remuneración en el contrato laboral firmado entre los empleados individuales de la empresa y la empresa no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo. 2. El párrafo 2 del artículo 54 de la Ley sobre contratos de trabajo estipula que los contratos colectivos celebrados de conformidad con la ley son vinculantes para el empleador y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región. Se puede observar que cualquier contrato colectivo que cumpla con las disposiciones legales tendrá efectos jurídicos una vez firmado.

Objetividad jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 51

Por un lado, los empleados de la empresa y Las Unidades patronales pueden celebrar contratos colectivos mediante consultas equitativas en materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador;

Para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los empleados. concluir con el empleador.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 54

Una vez celebrado el contrato colectivo, se presentará al departamento administrativo laboral;

Si la administración laboral no presenta objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo surtirá efectos. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.