La diferencia entre la contratación por parte de terceros y la contratación directa por parte del banco
Según el editor, algunos bancos publican sus propias secciones de contratación en sus sitios web oficiales, y algunos bancos las publican en plataformas de contratación de terceros, como Liepin y Zhaopin Recruitment. Pero ahora muchos grandes bancos confiarán en terceros cuando realicen contrataciones a gran escala, porque los grandes bancos son más atractivos y tienen más solicitantes.
Si el banco configura su propio sistema de registro en su sitio web oficial, es más probable que provoque una parálisis de la red. Es seguro confirmar la autenticidad de la información con la unidad de contratación antes de registrarse. El reclutamiento social generalmente está dirigido a profesionales sociales y la mayoría requiere experiencia laboral. El proceso de examen se simplifica y el ciclo de reclutamiento es más corto. El tiempo de contratación social del banco no es fijo. Generalmente, los bancos contratarán cuando haya vacantes. A juzgar por los datos de años anteriores, la frecuencia de contratación social en los grandes bancos es muy alta, por lo que no es difícil para los empleados sociales ingresar a los bancos.
Lo anterior trata sobre las diferencias entre la contratación de terceros y la contratación directa del banco en este tema. Finalmente, el editor aquí desea que todos encuentren un puesto bancario que les convenga lo antes posible. Landing Duck continuará compartiendo con usted la información más reciente sobre reclutamiento bancario. Amigos que estén interesados, por favor denle me gusta y recójanlo.
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